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금융위원장·금감원장 신년사 '금융개혁·리스크관리'에 방점 2016-01-03 12:45:05
문화로는 보신주의와 연공서열을 지적하고, 지향점으로는 금융회사 인사·보수·교육·평가 전반에서의 성과주의 정착을 꼽았다. 이는 임 위원장이 지난해 11월 열린 한 세미나에서 당면한 최대 금융권 개혁 과제의 하나로 성과주의 확산을 강조했던 것의 연장선으로 보인다. 진 원장도 신년사에서 "성과주의...
<신년사> 임종룡 금융위원장 2016-01-03 12:01:11
평가 전반에서 보신주의, 연공서열에서 탈피해전문성·효율성을 중시하고 조직 전체가 유기적으로 움직이는 성과주의 문화를 정착시켜야 합니다. 금융권에 엄격한 직업윤리와 책임의식을 고양하는 것도 중요합니다. 업계 중심의 자율규제를 확대하고 금융회사의 사후책임을 강화하며, 불공정거래 행위와 회계부정을...
"내년에도 청년 취업 어렵다"...인사담당자 90% 우울한 전망 2015-12-08 17:44:56
사회에서 불가피한 측면이 있지만 어려운 청년 일자리 현실을 고려할 때 세대 간 상생을 위한 방안을 다각적으로 모색해야 한다"면서 "단기적으로는 임금피크제의 확산도 중요하지만 기업들의 청년 신규 채용 확대를 위해서는 연공서열식 임금체계, 장시간 근로, 인력운용의 경직성 등 고비용·저효율의 제도를 개선하는...
JY의 키워드는 실용…인사·조직문화 바꿔 '스마트 삼성' 속도낸다 2015-12-01 19:44:30
등 연공서열 요소를 없애고 오로지 능력만 따지도록 손질할 계획이다. 삼성 관계자는 “직급이 아니라 직책 위주로 인사시스템을 새롭게 정비하기로 했다”며 “업무 효율을 높이는 계기가 될 것”이라고 말했다.이 부회장의 실용주의 경영에 따라 인사제도가 유연해지는 것이다. 모든 계열사가...
이주열 "한·중 기업경쟁력 격차 축소…투자환경 개선해야"(종합2보) 2015-11-25 11:09:45
전했다. 또 참석자들은 우리 경제의 빠른 고령화 속도와 장기성장률 하락 추세 등을 감안해 구조개혁이 필요하다는 데 공감했다. 현재와 같은 연공서열 위주의 임금 및 인사고과 체계는 지속하기 어렵다는 이유로 직무·성과 중심 체제로 바꿔야 한다는 의견도 나왔다. nojae@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
기업하기 어려운 나라 `대한민국` 2015-10-19 17:13:48
처음으로 돌파했습니다. 연공서열식 임금 체제가 생산성은 낮추고 임금인상만 부추겨 직무성과형 임금체제 도입이 시급한 상황입니다. 특히 악명높은 강성노조가 버티고 있는데다 정년연장에 근로시간 단축까지 예고돼 경영자 부담은 커지고 있습니다. 더 큰 문제는 기업들의 세 부담은 해마다 늘고 있는데 법인세가...
[생글기자 코너] 임금피크제가 일자리 갈등을 풀 수 있을까 등 2015-10-16 17:06:36
같은 연공서열식 임금 체계에서 정년을 5년 늘리게 되면 인건비가 37% 늘어난다는 연구 결과를 통해 알 수 있다.임금 체계가 조정되지 않고 정년을 연장한다면 기업 또한 어려움을 겪게 될 것이다. 임금으로 인한 기업의 부담이 늘어나면 신규 채용에 어려움을 겪게 되고 일자리는 줄어들게 된다. 청년실업으로 스스로를...
[대한민국 대표기업] 문화·조직·인사 다 바꾸는 삼성 2015-10-12 07:06:42
하고 있다. 기업문화의 근간인 인사제도부터 혁신해 삼성을 창의적으로 변화시키겠다는 것이다.창의의 대명사인 구글 애플 등을 넘어서기 위해서다. 삼성은 이를 위해 지난해부터 삼성전자 인사팀 내 인사제도 태스크포스(tf)를 구성해 전면적인 인사제도 혁신을 연구하고 있다. 가장 유력한 방안은 내년부터 전 계열사에...
최경환, 해외 나가 '한국금융 개혁' 역설한 배경은 2015-10-11 18:42:43
안 해도 연공서열에 따라 '억대' 연봉을 받게 되는 임금 체계를문제로 지적했다. 최 부총리는 "금융회사 직원들이 일하는 시간을 늘리지 않아도 노사간 합의에따라 근무 형태를 조정하면 국민들이 불편함을 느끼지 않아도 된다"며 "시대 변화에맞는 금융서비스를 제공해야 한다"고 강조했다. 이어 "입사...
학교성과급폐지, "열심히 하는 교원 우대받아"...현장 반응은? 2015-09-03 17:58:25
도입됐다. 문제는 이 학교성과급 제도가 기대했던 효과를 내지 못한다고 생각하는 교사가 대다수라는 점이다. 전국교직원노동조합이 교원평가에 반발하며 학교성과급 제도를 무력화했던 것도 제도 정착을 가로막았다. 전교조는 성과급 반납 투쟁을 벌이거나 학교성과급을 모두 모아 똑같이 분배해 왔다. 지난해 교원...