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최저임금 시간당 9860원…부부 육아휴직 땐 '月900만원' [2024년 달라지는 것] 2023-12-31 11:01:52
내년부터는 사업장 전체의 실근로시간(소정근로+연장근로시간)을 단축한 사업주에게도 장려금을 지원한다.◆청년취업 지원...내년 9월까지 중기 입사 시 최대 200만원빈일자리 업종 중소기업에 정규직으로 취업해 근무하는 청년들도 지원한다. 일자리 미스매치를 해소하는 차원이다. 2023년 10월부터 2024년 9월 30일까지...
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[새해 달라지는 것] 혼인·출산 증여공제…상반기 개인투자용 국채 발행 2023-12-31 10:00:04
확대 = 선원(원양어선·외항선원)과 해외건설 근로자들의 국외 근로소득 비과세 한도를 월 300만원에서 500만원으로 상향한다. ▲ 중소기업 취업자 소득세 감면 적용기한 연장·대상 확대 = 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면 적용기한이 2026년 12월31일까지 3년 연장하고, 대상 업종을 컴퓨터 학원 등으로 확대한다. ▲...
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[칼럼] 과세표준 2억 원 초과하면 법인 전환 고려해 볼만해 2023-12-28 10:01:01
고용 활동, 현금영수증 의무발행업종, 사업서비스업은 5억 원 이상인 경우 포함된다. 개인사업자로 성실신고 확인대상에 포함된다면, 법인으로 전환할지라도 3년간 신고 의무가 있기 때문에 상황을 분석해 법인 전환 시기를 결정 짓는 게 좋다. 법인사업자는 대표이사의 가족을 임원 및 주주로 구성할 수 있다. 이를 통해...
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2024년 노동시장 뒤흔들 사건 '미리보기' 2023-12-26 15:49:24
다시 계산하여 차액분을 지급할 의무가 발생하게 되고, 향후에도 계속 평균임금에 산입해야 하는 문제이기 때문이다. 현재 하급심에 여러 사건들이 계류 중이고, 대법원의 결론을 기다리고 있는 상황이다. 이들 사건들은 법리적으로도 복잡하고 어려운데다 그 파급력 또한 상당하기 때문에 좀더 심리에 시간이 필요할 수...
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괴롭힘 조사했던 인사팀장이 회식자리에서 사건 브리핑을… 2023-12-26 15:49:10
의무를 규정하지 않았고, 2) 근로기준법 제76조의3 제2항 내지 제6항에서 ‘사용자’의 조치 사항을 규정한 반면 제7항은 ‘조사 참여자’에게 부여한 의무이며, 3) 비밀누설 금지의무 위반 시 과태료가 부과되고 그 제재 대상의 범위는 엄격히 해석되어야 하는데, 사용자의 감독 의무까지 포함된다고 확장 해석하는 것은...
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"연장근로 위반 여부는 하루 아닌 1주일 전체로 봐야" 2023-12-25 18:01:29
주 40시간을 초과한 근로시간을 (연장근로 시간의) 기준으로 하는 게 타당하다”고 설명했다. 노동계에서는 “주당 총근로시간이 52시간만 넘지 않으면 하루 연장근로가 몇 시간이 돼도 상관없다는 식의 과로사 조장 판결”이라며 “하루 최대 21.5시간을 일하게 될 수도 있다”고 주장했다. 현행 근로기준법은 8시간...
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프랑스 이민법 후폭풍…장관 사표내고 진보 진영 대거 반발 2023-12-21 20:15:22
"당시 마크롱 당선자는 '이 투표는 나에게 의무를 부여한다'고 말했는데, 이번 이민법은 프랑스인에 대한 이런 엄숙한 약속을 배반하는 것"이라고 지적했다. 좌파 정당들은 마크롱 정부가 우경화했다며 연일 강도 높은 비난을 이어가고 있다. 마크롱 정부의 각료 중 좌파 성향을 띤 오렐리앙 루소 보건부 장관은 전...
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"타다 기사는 근로자"…뒤집힌 1심, 플랫폼 업계 고심 커질듯 2023-12-21 18:10:53
배차시간 동안 근로 제공 의무가 있었다"며 "운행 도중 배차를 수락할지 결정할 수는 있었지만 미 수락 시 인사평가가 불리하게 적용된다는 점에서 자유로운 선택권이 있었다고 볼 수 없다"고 지적했다. 항소심 재판부가 1심 판단을 뒤집으면서 업계는 대법원판결이 나올 때까지 당분간 혼란에 빠질 것으로 보인다. 타다와...
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"철강산업, 국가 안보와 직결"…US스틸 매각 저지 나선 美의회 2023-12-20 12:31:13
적었다. “US스틸이 노동자 수천 명과 맺은 근로 계약에 명시돼 있는 의무 사항을 알고 있는지, 그리고 이번 인수가 미 펜실베이니아주 노동자들과 산업 기반에 미칠 영향에 대해 구체적으로 답해 달라”는 내용도 덧붙였다. US스틸 노조는 이번 연수?합병(M&A)이 노사 합의를 위반한 것이며, 감독 당국과 함께 이에 대한...
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괴롭힘·성희롱 사건 발생…대기발령 언제 어떻게 해야하나 2023-12-19 15:07:49
근로자는 기업 내에서 비위행위를 범한 것으로 널리 인식되어 평판상 불이익을 받으며, 심리적으로 위축되기도 한다. 이런 효과에 유념하여 어느 정도 비위행위가 있을 가능성이 확인된 후 대기발령을 시행하는 것이 기업이 가진 직원 배려의무를 지키는 공정하고 사려깊은 조치다. 대체로 대기발령은 신고인 면담 등으로...
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