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서울시 근로자이사제 도입..사업계획-예산 등 주요사항에 의결권 행사 2016-05-10 15:39:00
준하는 형법의 적용을 받는다. 서울시의 근로자이사제 도입 대상은 근로자 30명 이상의 15개 공단·공사·출연기관으로 기관별 1~2명을 임명한다.임기는 지방공기업법에서 정하는 3년이다. 무보수로 하되 이사회 회의참석수당 등 실비를 지급한다. 또한 전문교육기관 위탁교육을 통해 이사로서의 직무수행에 필요한 역량강...
서울시 근로자이사제, 경총 “공기업 개혁 방해하고 생존마저 위협할 것” 2016-05-10 14:21:00
경총이 서울시 근로자이사제를 반대했다.10일 한국경영자총협회는 서울시가 산하기관에 도입하겠다고 밝힌 노동이사제(근로자이사제)에 대해 반대하면서 즉각 철회할 것을 촉구했다. 경총은 이날 ‘서울시의 노동이사제 도입 계획에 대한 경영계 입장’ 제하의 성명을 내고 “노동이사제는 방만 경영으로...
경총 "서울시 근로자이사제 도입 반대…즉각 철회해야" 2016-05-10 11:33:06
10일 서울시가 산하기관에도입하겠다고 밝힌 노동이사제(근로자이사제)에 대해 "위험하고 무모한 실험"이라고반대하면서 즉각 철회할 것을 촉구했다. 경총은 이날 '서울시의 노동이사제 도입 계획에 대한 경영계 입장' 제하의 성명을 내고 "노동이사제는 방만 경영으로 적자를 거듭하는 공기업 개혁을 방해하고...
서울시, 서울메트로 등 15개 기관에 '근로자이사제' 도입 2016-05-10 10:26:30
적용을 받는다.서울시 근로자이사제 도입 대상은 근로자 30명 이상의 15개 공단?공사?출연기관이다. 비상임 이사의 3분의 1 수준, 기관별 1~2명을 임명한다.서울메트로, 도시철도공사, 시설관리공단, 서울의료원, sh공사, 세종문화회관, 농수산식품공사, 신용보증재단, 서울산업진흥원, 서울디자인재단, 서울문화재단,...
서울메트로·SH공사 등 15개 기관 `근로자이사제` 도입 2016-05-10 10:24:55
근로자이사제’ 도입 계획을 밝힌 바 있습니다. 이후 지난해 5월~12월 ‘서울시 투자출연기관 참여형 노사관계 모델 도입방안 연구’를 실시하고, 노사정서울모델협의회, 노동계, 학계, 경영진, 노조위원장 등의 의견을 수렴해 왔습니다. 서울시는 ‘근로자이사제’에 대한 조례(안)을 이달 중으로 입법예고하고, 8월까지...
[시론] 서울시 근로자이사제 도입, 문제 많다 2016-05-01 17:48:50
이유가 노동이사제에 있다”며 근로자이사제가 마치 경제적 어려움을 극 므?수 있는 유일한 길인 것처럼 호도하고 있다.그러나 4조원 이상의 적자 기업으로 평가받고 있는 서울메트로와 같은 서울시 투자·출연기관에 이 제도를 도입하겠다는 것은 이해가 안 된다. 물론 도덕적으로 무장된 노조라면 다소 이해가...
서울시, 논란 많은 노동이사제 도입 강행 2016-04-27 18:21:23
29일 통합안이 노조 투표 【?부결되면서 근로자이사제 도입이 무산됐다.서울시는 통합공사 대신 다른 시 산하 투자·출연기관에 근로자이사제를 도입할 방침이다. 공기업에서 근로자를 경영주체로 인정하기로 한 것은 서울시가 처음이다.서울시의 근로자이사제 도입을 놓고 우려하는 목소리가 적지않다. 전삼현 숭실...
서울시, 노동시간 단축·정규직화 등 노동권익 정책 발표 2016-04-27 14:07:56
근로자이사제 ⑦노동정책네트워크 구축입니다. 먼저 무료로 법적 권리구제까지 지원하는 ‘노동권리보호관제도’를 신설하고, 280여개의 민간위탁 기관 1,480명에게 7월부터 생활임금 보장을 의무화합니다. ‘노동시간 단축모델’이 올해 첫 시행되고, 4년에 걸쳐 진행해온 비정규직 7,300명에 대한 정규직화도 연말에...
"서울시 '공기업 노동이사제'는 헌법에 위배"..."법률에 근거 없고 자유시장경제 부정 … 공공부문 개혁 불가능" 2016-03-28 18:56:03
참여해 발언권과 의결권을 행사하는 방식이다. 공기업에서 근로자를 경영주체로 인정하기로 한 것은 서울시가 처음이다. “우리 사회의 경제민주화 정착을 위해 노조의 경영 참여가 필요하다”는 것이 서울시가 밝힌 도입 배경이다.전 교수는 “독일은 고도성장을 달성한 1960년대 전후 법적으로 노동이사제...
[정부 '고용세습'과의 전쟁] 단협, 언제까지 힘센 노조에 밀릴건가 2016-03-28 18:25:38
노조와 근로자 이익을 보호받는 것이 노조활동의 궁극적 목적 가운데 하나다.단체교섭 대상에는 의무적·임의적·불법적 교섭 사항 세 가지가 있다. 의무적 교섭사항은 노조가 요구하면 사용자는 반드시 교섭에 응해야 한다. 근로조건이나 노조활동에 관한 사항이 그렇다. 사용자가 의무적 교섭을 거부하면...
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