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롯데가 '신격호 회장 만화' 펴낸 까닭은… 2014-07-21 21:33:16
롯데를 설립했다.롯데백화점은 해외법인 직원들의 애사심을 높이기 위해 이 만화를 만들었다. 회사 관계자는 “현지인 직원은 국내 직원보다 소속감이 약하고 이직률이 높아 고민”이라며 “창업 과정이 담긴 만화가 직원들의 자긍심을 높여줄 것으로 기대한다”고 말했다. 롯데백화점은 이 만화를...
정부, 우리사주 손실 보전 방안 마련 2014-07-20 19:35:35
이 대표는 "우리사주 제도로 사원들의 애사심을 높이고 큰 혜택을 줄 수 있지만 제도적으로 미비한 부분이 있어서 설득이 쉽지 않다"며 "가장 큰 문제는 의무 보유기간동안 손실 보전에 대한 부분이 미약하다는 것"이라고 말했습니다. 이에 권영순 고용노동부 노동정책실장은 "주식 가격이 하락해 근로자의 자산 가치가...
직장인 절반, "애사심 없다" 2014-07-15 14:34:58
직장인이 애사심을 갖게 된 가장 큰 요인은 `직원들 간 유대감`이 19.9%로 1위였다. 또 `회사의 발전가능성`, `자신의 능력 인정`, `고용의 안정성`, `자기개발 기회 제공`, `기업인지도`, `회사의 정직도와 신뢰도`, `연봉`, `복리후생` 등의 답변도 이어졌다. 전체 응답자들에게 직원의 애사심과 회사 발전가능성에...
[비즈 & 라이프] '9전10기' 끝에 저축은행 인수한 '오뚝이 리더십', 최윤 2014-07-08 21:47:06
이미지 제고’와 ‘직원들의 애사심 고취’라는 두 마리 토끼를 잡은 셈이다.편견이 오히려 힘, “나는 문제 없어”아프로서비스그룹이 최근 저축은행을 인수하는 데 성공하기 전까지는 수많은 실패가 반복됐다. ‘일본계’라는 꼬리표와 ‘대부업자’라는 족쇄가 끊임없이...
이런 진상 입사지원자 "앙대요~" 2014-06-24 11:21:20
큰 지원자는 애사심이 깊은 만큼 이탈 가능성도 낮아 좋게 평가하는 기업이 많다는 평가다. 다음으로 `직무에 대한 비전 등이 확실한 지원자`가 22%, `밝은 미소와 재치가 있는 지원자`가 14.9%, `직무경험이 풍부한 지원자`가 11.6%, `적극적으로 자신을 어필한 지원자`가 8% 순이었다. 올 상반기 채용시 마음에 드는...
기업 인사담당자가 꼽은 입사지원자 베스트&워스트는? 2014-06-24 08:44:40
답변이 가장 많았다. 애사심이 깊으면 입사 후 이탈 가능성도 줄어든다고 판단해 높은 평가를 받았다.△직무에 대한 비전 등이 확실한 지원자(22%) △밝은 미소와 재치가 있는 지원자(14.9%) △직무 경험이 풍부한 지원자(11.6%) △적극적으로 자신을 어필한 지원자(8%) 등이 뒤를 이었다.반면 최악의 지원자로 꼽은 유형은...
동료평가 통해 건강한 기업을 2014-06-20 07:00:00
직원들의 애사심이 강해진다는 것이다.네 번째로, 드물기는 하지만 리더 선발용으로 적용하는 경우다. 고어텍스로 더 유명한 소재기업 고어는 직원들이 모여 자신들의 리더를 선발하도록 규정하고 있다. 팀 리더뿐 아니라 심지어 최고경영자(ceo)도 이 방식으로 선출한다. 지금의 ceo는 2007년 직원 대표자 회의에서 선거를...
[책마을] '중국천재가 된 홍 대리' 쓴 김만기 교수 "중국선 '만만디'가 정답…10년 각오로 뛰어들어야" 2014-06-19 21:50:04
회사에 애사심을 가질 수 있을까요? 유니클로나 kfc는 현지 ceo를 중국 사람으로 기용했어요. 그러니 일본 기업인 유니클로가 승승장구하는 거죠.”이 책은 현지 전문가의 생생한 경험에 스토리텔링의 매력을 입힌 중국 사업 실전서다. 한국에선 알기 힘든 중국 비즈니스 노하우가 중간중간 들어 있어 정보와 재미를...
비정규직 노동자의 스트레스도 업무상 재해의 원인? 2014-06-13 05:46:29
명. 평소 ‘비정규직’이라는 것이 무색할 정도로 애사심을 갖고 있던 현 씨는 야근이나 휴일 근무도 잦았지만 불평불만 없이 열심히 일했다. 한편 현 씨는 매년 상급자의 추천이 있으면 정규직으로 전환하는 사례가 있다는 것을 알고 내심 기대하며 지냈지만, 번번이 떨어지자 스트레스를 받기 시작했다. 2007년...
기업 10곳중6곳, "채용 전 수습기간 둔다" 2014-06-12 15:31:30
중점적으로 평가하는 것은 신입직원의 경우 `업무적성`이 1위, `근속의지, 애사심`이 2위, `팀 내 융화여부`가 3위, `회사문화 적응 여부`가 4위, `비전 및 성장 가능성`이 5위, `업무관련 성과`가 6위, `예의 등 인성`이 7위, `성격, 성향`이 8위였다. 경력직원의 경우 `업무관련 성과`, `업무적성`, `팀 내 융화 여부`,...