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'신참은 글쎄'…채용시장 경력사원 선호 추세 2014-08-12 06:17:05
제대로 교육하면 애사심과 충성심을 높일 뿐만 아니라 원하는방향으로 키울 수 있다는 점을 무시할 수 없다고 한 대기업 인사담당자는 설명했다. 동종 업계 다른 기업에서 근무한 사람을 뽑으면 그 기업만의 비법 등을 배울수 있다는 점도 경력사원 채용의 장점으로 꼽힌다. 사람인의 임민욱 팀장은 "경기가 안...
[잡매거진] KGC 인삼공사 2014-08-07 17:07:33
만나볼 수 있도록 설계한 퀴즈 어플리케이션이다 하늘의 별 따기 만큼이나 어려운 취업 시장에서 KGC 한국인삼공사만의 강점을 살려 사내 교육 어플리케이션을 개발하고 직원들의 애사심을 높일 수 있는 노하우를 공개한다 TV로 보는 대한민국 취업전문 명품잡지 ‘잡매거진’ (연출 위영웅, 진행 김태진 박서진)...
인사담당자 10명중 8명 "고스펙과 업무능력 무관" 2014-08-05 14:08:40
충성도·애사심이 부족해서`를 꼽았다. 또 `조직 적응력이 부족해서(34.5%)`, `커뮤니케이션 능력이 부족해서(13.8%)`, `인성이 부족해서(10.3%)` 등이 뒤를 이었다. 반면 고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어나다고 생각하는 인사담당자도 있었다. 이들 중 52.7%는 `전공지식이 풍부해서`, 27.3%는 `다양한 경험이 갖춰져...
롯데가 '신격호 회장 만화' 펴낸 까닭은… 2014-07-21 21:33:16
롯데를 설립했다.롯데백화점은 해외법인 직원들의 애사심을 높이기 위해 이 만화를 만들었다. 회사 관계자는 “현지인 직원은 국내 직원보다 소속감이 약하고 이직률이 높아 고민”이라며 “창업 과정이 담긴 만화가 직원들의 자긍심을 높여줄 것으로 기대한다”고 말했다. 롯데백화점은 이 만화를...
정부, 우리사주 손실 보전 방안 마련 2014-07-20 19:35:35
이 대표는 "우리사주 제도로 사원들의 애사심을 높이고 큰 혜택을 줄 수 있지만 제도적으로 미비한 부분이 있어서 설득이 쉽지 않다"며 "가장 큰 문제는 의무 보유기간동안 손실 보전에 대한 부분이 미약하다는 것"이라고 말했습니다. 이에 권영순 고용노동부 노동정책실장은 "주식 가격이 하락해 근로자의 자산 가치가...
직장인 절반, "애사심 없다" 2014-07-15 14:34:58
직장인이 애사심을 갖게 된 가장 큰 요인은 `직원들 간 유대감`이 19.9%로 1위였다. 또 `회사의 발전가능성`, `자신의 능력 인정`, `고용의 안정성`, `자기개발 기회 제공`, `기업인지도`, `회사의 정직도와 신뢰도`, `연봉`, `복리후생` 등의 답변도 이어졌다. 전체 응답자들에게 직원의 애사심과 회사 발전가능성에...
[비즈 & 라이프] '9전10기' 끝에 저축은행 인수한 '오뚝이 리더십', 최윤 2014-07-08 21:47:06
이미지 제고’와 ‘직원들의 애사심 고취’라는 두 마리 토끼를 잡은 셈이다.편견이 오히려 힘, “나는 문제 없어”아프로서비스그룹이 최근 저축은행을 인수하는 데 성공하기 전까지는 수많은 실패가 반복됐다. ‘일본계’라는 꼬리표와 ‘대부업자’라는 족쇄가 끊임없이...
이런 진상 입사지원자 "앙대요~" 2014-06-24 11:21:20
큰 지원자는 애사심이 깊은 만큼 이탈 가능성도 낮아 좋게 평가하는 기업이 많다는 평가다. 다음으로 `직무에 대한 비전 등이 확실한 지원자`가 22%, `밝은 미소와 재치가 있는 지원자`가 14.9%, `직무경험이 풍부한 지원자`가 11.6%, `적극적으로 자신을 어필한 지원자`가 8% 순이었다. 올 상반기 채용시 마음에 드는...
기업 인사담당자가 꼽은 입사지원자 베스트&워스트는? 2014-06-24 08:44:40
답변이 가장 많았다. 애사심이 깊으면 입사 후 이탈 가능성도 줄어든다고 판단해 높은 평가를 받았다.△직무에 대한 비전 등이 확실한 지원자(22%) △밝은 미소와 재치가 있는 지원자(14.9%) △직무 경험이 풍부한 지원자(11.6%) △적극적으로 자신을 어필한 지원자(8%) 등이 뒤를 이었다.반면 최악의 지원자로 꼽은 유형은...
동료평가 통해 건강한 기업을 2014-06-20 07:00:00
직원들의 애사심이 강해진다는 것이다.네 번째로, 드물기는 하지만 리더 선발용으로 적용하는 경우다. 고어텍스로 더 유명한 소재기업 고어는 직원들이 모여 자신들의 리더를 선발하도록 규정하고 있다. 팀 리더뿐 아니라 심지어 최고경영자(ceo)도 이 방식으로 선출한다. 지금의 ceo는 2007년 직원 대표자 회의에서 선거를...
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