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<고침> 경제(공기업 직원, 교육 후에도…) 2016-03-18 17:44:38
등)과 단체협약 등을 개정해 관련 제도를 갖춰야만 한다. 기재부는 "이번 권고안을 통해 공공기관이 연공서열 위주의 인사운영에서 벗어나 공정하고 투명한 인사 시스템을 확립하고 성과중심의 조직문화를 확산할 수 있을것"이라고 기대했다. 기재부는 향후 공공기관 권고안 배포, 도입실적 점검, 경영평가...
공공기관 능력결여 및 근무성적 부진자, 교육훈련 또는 배치전환된다 2016-03-18 17:01:00
관련 제도를 구비하게 됩니다. 기재부는 이번 권고안으로 공공기관은 연공서열 위주의 인사운영에서 벗어나 공정하고 투명한 인사 시스템을 확립하고 성과중심의 조직 문화가 확산될 것으로 기대된다고 밝혔습니다. 기재부는 앞으로 공공기관 권고안 배포와 도입실적 점검, 경영평가 반영 등을 통해 공공기관 성과중심...
근무 불량 공기업 직원, 교육 후 계속 부진시 '면직' 2016-03-18 17:00:12
등)과 단체협약 등을 개정해 관련 제도를 갖춰야만 한다. 기재부는 "이번 권고안을 통해 공공기관이 연공서열 위주의 인사운영에서 벗어나 공정하고 투명한 인사 시스템을 확립하고 성과중심의 조직문화를 확산할 수 있을것"이라고 기대했다. 기재부는 향후 공공기관 권고안 배포, 도입실적 점검, 경영평가...
유재훈 예탁원 사장 "성과주의 문화 바탕으로 '혁신·글로벌화' 추진" 2016-02-23 13:40:48
문화를 정착시키겠다고 밝혔다.예탁원은 연공서열 중심의 보수체계를 혁파하고 성과 중심으로 전환하는 성과 연봉제 도입을 추진할 예정이다. 현재는 직무분석 및 직원평가시스템 개편, 보수체계 재설계 등을 진행하고 있다.금융투자업계의 가장 큰 쟁점인 한국거래소의 지주사 전환에 대해선 "전환이 성공적으로 이...
'신의 직장은 옛말'…팀장급 동기간 연봉차 2천만원(종합) 2016-02-01 15:51:25
예탁결제원은 호봉제를 유지해 왔다. 이젠 연공서열에서 벗어나 성과 반영 임금체계로 전환하겠다는 것이다. 최하위직급과 기능직을 뺀 모든 직원이 성과연봉제 대상이다. 이로써 9개 기관 간부직 1천327명(전체의 7.6%)에 적용되던 성과연봉제가 1만1천821명(전체의 68.1%)으로 확대된다....
'신의 직장은 옛말'…금융공공기관 연봉 어떻게 달라지나 2016-02-01 10:00:39
예탁결제원은 호봉제를 유지해 왔다. 이젠 연공서열에서 벗어나 성과 반영 임금체계로 전환하겠다는 것이다. 최하위직급과 기능직을 뺀 모든 직원이 성과연봉제 대상이다. 이로써 9개 기관 간부직 1천327명(전체의 7.6%)에 적용되던 성과연봉제가 1만1천821명(전체의 68.1%)으로 확대된다....
<전문> 유일호 부총리 발표 '정부 대(對) 국민 호소문' 2016-02-01 10:00:37
공공기관부터 바꿀 것입니다. 연공서열주의를 타파하고 성과연봉제를 전직원의70%까지 확대하는 등 성과중심의 임금과 인사 체계를 확립하겠습니다. 크라우드펀딩 도입 등으로 아이디어만으로도 창업에 성공할 수 있는 토대를 닦고, 일·학습 병행제, 사회맞춤형 학과 등을 통해 사회수요에 맞는 일자리를...
공공기관, 성과연봉제 확대…연봉 2천만원 가까이 벌어질 수도(종합) 2016-01-28 18:26:49
따라 자동으로 급여가 인상되는 연공서열제에서는 근무 분위기가 이완되기 쉽고 우수 인재를 육성할 수 없다고 본 것이다. 정부는 성과연봉제 확대가 4대 부문 개혁 중 하나인 공공부문 개혁의 핵심 과제중 하나라고 강조했다. 그러나 지난해 전체 공공기관에 임금피크제를 도입한 데 이어 올해는 간부가 아닌...
공공기관, 성과연봉제 확대…연봉 2천만원 이상 벌어질 수도 2016-01-28 17:21:22
따라 자동으로 급여가 인상되는 연공서열제에서는 근무 분위기가 이완되기 쉽고 우수 인재를 육성할 수 없다고 본 것이다. 정부는 성과연봉제 확대가 4대 부문 개혁 중 하나인 공공부문 개혁의 핵심 과제중 하나라고 강조했다. 그러나 지난해 전체 공공기관에 임금피크제를 도입한 데 이어 올해는 간부가 아닌...
경쟁력 갉아먹는 연공서열…은행, 승진연한 줄여 정면 돌파한다 2016-01-27 17:40:13
되고, 부지점장 6~7년차에야 지점장으로 올라갈 수 있다. 이 같은 연공서열형 승진체계에 파격을 가한 것이다.인사적체가 심각한 다른 시중은행들도 신한은행의 이번 성과주의 실험에 큰 관심을 보이고 있다. 대다수 은행은 ‘연공서열’과 ‘호봉제’를 축으로 한 복잡한 직급·임금체계를 갖추...