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`은행 성과주의` 번번이 실패···공정평가·상생이 해법 2015-11-06 17:35:04
당시 금융위원장이 "일반은행 하위직 임금이 너무 높다"며 "은행의 임금 구조와 체계를 바꿔야 한다"고 지적했지만 여전히 은행권에서는 호봉제에 근간한 고임금 체계가 유지되고 있습니다. 그리고 이번엔 임종룡 금융위원장이 금융개혁의 일환으로 은행권 성과주의 확산 카드를 제시했지만 성사 여부는 여전히 불투명한...
`은행 성과주의` 번번이 실패···공정평가·상생이 해법 2015-11-06 17:04:30
당시 금융위원장이 "일반은행 하위직 임금이 너무 높다"며 "은행의 임금 구조와 체계를 바꿔야 한다"고 지적했지만 여전히 은행권에서는 호봉제에 근간한 고임금 체계가 유지되고 있습니다. 그리고 이번엔 임종룡 금융위원장이 금융개혁의 일환으로 은행권 성과주의 확산 카드를 제시했지만 성사 여부는 여전히 불투명한...
[도약하는 경기도] 지방 공기업 중 첫 임금피크제…부채 감축 등 혁신 앞장선다 2015-09-30 07:00:20
임금을 1~3년차 90%, 4년차는 80%로 조정하고 하위직은 퇴직 전 3년간의 임금을 1~2년차 90%, 3년차는 80%로 조정해 지급하는 방식이다.도와 도민을 위한 공기업으로 거듭나기 위해 친환경 도시개발 패러다임으로 전환하는 등 지역현안에도 앞장서고 있다.공사 관계자는 이 같은 지방공기업 혁신 선도는 지난해 9월 최금식...
경북도, 지방공기업 임금피크제 도입. 지방재정 개혁 박차 2015-09-26 06:55:10
나간다. 상위 직급은 가급적 동결하는 대신, 하위직급은 늘려 신규 공무원 채용을 늘릴 계획이다. 지방재정 개혁에도 더욱 박차를 가한다. 축제성 경비를 포함한 경상경비를 대대적으로 감축해 청년일자리 창출에 투입한다. 김관용 경북지사는 “그동안 수차례에 걸친 노사 실무협의회를 통해 갈등을 원만히 마무리...
이노근 "국토부 산하기관 임직원 '전관예우' 여전" 2015-09-21 06:05:05
법을 어긴 것은 아니지만 취업심사 자체가 하위직급 출신에게는 엄격하고 고위직 출신에게는 관대한 실정이라고 이 의원은 지적했다. 국토부 산하기관 임직원 출신 재취업자 82명을 소속 기관별로 보면 코레일이 19명으로 가장 많다. 올해는 코레일 소장 출신이 코레일테크 이사로 재취업했고 작년에는 역장...
경기도시공사, 전국 지방공기업 도시개발공사 최초 '임금피크제' 도입 2015-09-16 17:15:53
조정하고 하위직은 퇴직전 3년간의 임금을 1~2년차 90%, 3년차는 80%로 각각 조정해 지급할 방침이다. 공사는 이에 따라 올해 하반기에 28명 신규채용에 이어 임금피크제 재원을 활용해 2016년에도 5명을 추가 채용하는 등 청년 일자리 창출에 앞장선다는 계획이다. 최금식 경기도시공사 사장은 “임금피크제 도입은...
임금피크제 도입 공공기관, 8월에 54곳 증가 2015-08-30 09:10:10
4년간, 하위직은 3년간 임금이 70%까지 줄어든다.앞서 지난 21일에는 한국전력이 임금피크제 도입을 완료했고 동서발전, 예금보험공사, 주택금융공사 등도 동참했다.공공기관들의 임금피크제 도입이 '급물살'을 탄 것은 정부가 임금피크제 도입 여부와 시기를 공공기관 경영평가 점수에 반영하겠다고 하는 등 압박...
임금피크제 도입 공공기관 한 달 새 54곳 증가 2015-08-30 06:09:07
4년간, 하위직은 3년간 임금이 70%까지줄어든다. 대표적 공기업인 LH의 임금피크제 도입은 다른 공기업에도 영향을 미칠 가능성이 있어 이목이 쏠렸다. 앞서 지난 21일에는 한국전력[015760]이 임금피크제 도입을 완료했고 동서발전,예금보험공사, 주택금융공사 등도 동참했다. 공공기관들의 임금피크제...
국내 최대 공기업 LH 임금피크제 도입 합의(종합) 2015-08-28 13:47:44
2∼4년차 70%로 조정하고 하위직은 퇴직전 3년간의 임금을 1년차 80%, 2∼3년차는 70% 각각 조정해 지급할 방침이다. 임금피크제 도입으로 절감된 재원은 청년 일자리 창출에 활용한다. LH는 당장내년까지 120여명의 직원을 신규 채용할 방침이다. LH 이재영 사장은 임금피크제 도입을 위해 지난달 경영진의...
국내 최대 공기업 LH 임금피크제 도입 합의 2015-08-28 11:04:59
2∼4년차 70%로 조정하고 하위직은 퇴직전 3년간의 임금을 1년차 80%, 2∼3년차는 70% 각각 조정해 지급할 방침이다. 임금피크제 도입으로 절감된 재원은 청년 일자리 창출에 활용한다. LH는 당장내년까지 120여명의 직원을 신규 채용할 방침이다. LH 이재영 사장은 임금피크제 도입을 위해 지난달 경영진의...
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