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관광공사, `챌린지 3090 캠페인`으로 위기상황 돌파한다 2014-10-22 10:38:03
경영목표 대비 달성가능성 5% 미만에 해당하는 위기상황이다. 변추석 사장은 지난 21일 공사 TIC에서 열린 CHALLENGE 3090 캠페인 선언식에서 “2014년 남은 기간이 공사의 골든타임”이라 강조하고, “현 위기상황에 대한 임직원간 인식을 공유하고 전사적 자구노력과 고객가치 창출에 주력하고자 노사공동 캠페인을...
에코디자인 인증 TV…친환경·고효율 에너지 조명 2014-10-21 07:01:40
윤춘기 대우루컴즈 대표는 “기업과 환경의 상생을 추구하는 경영 철학을 갖고 있다”며 “고객과 진정한 소통을 위해 지속 가능한 경영과 친환경 사업 운영에 앞장서겠다”고 강조했다.[한경닷컴스탁론]또 한번 내렸다! 최저금리 3.2% 대출기간 6개월 금리 이벤트! 'tv방영' 언론에서도 극찬한...
파워로직스, 솔텍 흡수합병 2014-10-17 15:08:18
합병한다고 공시했다. 합병 비율은 1대 0이며 합병 기일은 올해 12월 20일이다. 파워로직스는 "합병신주를 발행하지 않는 무증자 방식에 따른 합병"이라며 "경영 효율과 경쟁력을 높여 기업가치를 올리기 위한 것"이라고 설명했다. kong79@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재...
[2014 국감] 최경환 "공기업 기능조정·효율향상 착수" 2014-10-17 11:11:39
장관이 "공기업의 기능 조정과 효율 향상을 골자로 한 2단계 공공기관 혁신 작업에 나서겠다"고 밝혔습니다. 기획재정부 국정감사에서 이한구 새누리당 의원이 "잠재성장률을 끌어올리려면 실효성 있는 공공기관 개혁이 이뤄져야 한다"고 지적하자 최경환 부총리는 "방만경영 개선을 위주로 한 1단계 공기업 혁신 작업이 곧...
[공기업 혁신] 퇴직자 재취업 회사와 수의계약 금지 2014-10-14 07:01:23
부여하는 등 신생기업의 진입을 쉽도록 했다.가치창출 중심의 경영체계가 정착되면서 남동발전의 국내외 발전용역사업수익 및 전기 매출은 2012년 233억원에서 2013년 395억원으로 크게 증가했다. 연료 평균 구매가도 5개 발전사 가운데 가장 낮은 70.44원/kwh를 기록했다. 발전 5사의 평균 구매가는 96.54원/kwh이다. 낮은...
[공기업 혁신] 중소 광산기업 웃게 한 기술 기부 2014-10-14 07:01:20
됐다. 한덕철광은 생산효율 저하 문제로 신규 수갱을 하지 않으면 앞으로 6년 후부터 회사의 장래를 예측하기 어려운 상황이었다. 허현철 한덕철광 사장은 “현재 운반체계로는 광산을 가동하기 힘든 상황이어서 가장 중요한 해결 과제가 신규 수직갱도을 건설하는 것이었다”며 “해피 ceo 프로젝트를 통해...
<산업위, 해외 자원사업·공기업 안일 경영 질타> 2014-10-13 10:35:21
비효율성이 드러났다고 밝혔다. 이 사업은 전국의 비상발전기를 한 데 모아 전력수요가 높을 때 사용하는 사업으로, 산업부와 전기안전공사가 올해 관련 예산으로 125억원을 배정받았다. 이 의원은 "이 사업은 아직도 추진을 못하고 계획만 수립돼 있는 것으로 알고있다"며 "국회 예산반영 당시 시설개선 비용...
`최대 적자 충격` 현대중공업 전 임원 사직서 제출··시장은 `냉랭` 2014-10-13 10:12:51
효율을 재점검하고, 공정자동화를 통한 원가절감 노력을 펼친다. 또 조합원 대부분과 협력업체 직원이 근무하는 생산현장의 환경개선 작업을 우선적으로 실시, 보다 안전하고 쾌적한 사업장을 만들어 생산성을 높일 계획이다. 하지만 현대중공업이 고강도 경영 개혁안을 내놨음에도 주가는 하락세다. 13일 오전 9시43분...
현대重, 고강도 개혁 나선다…전 임원 사직서 제출 2014-10-12 14:03:55
사상 최대 적자를 기록한 현대중공업이 경영위기에 대한 책임과 위기극복을 위해 전 임원 사직서 제출이라는 고강도 개혁작업에 착수했다. 12일 오전 본부장 회의를 긴급 소집한 최길선 현대중공업 회장과 권오갑 사장은 이같은 뜻을 본부장들에게 전하고, 회사를 정상화시키기 위한 조직개편을 주문했다.새로운 조직에 필...
현대중공업, 전 임원 사직서 제출…고강도 개혁나서 2014-10-12 14:00:13
것이라 하더라도 삭감해 운영하는 '짠물 경영'도 본격화한다. 아울러 조직에 활력을 불어넣고 젊은 직원에게 자신감을 심어주기 위한 소통 노력도 시작했다. 사장에게 하고 싶은 이야기나 건의사항을 직원들로부터 가감 없이받아 정리된 방안을 실행에 옮기기 위해 사장 직속의 제도개선팀을 신설했고, 사장이...
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