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[이슈N] 기업실적 발목 `노동 이슈` 2014-03-04 17:17:12
과제가 됐습니다. <인터뷰> 변양규 한국경제연구원 거시정책연구실장 "부작용들을 최소화 할수 있는 임금체계 개편은 더이상 미룰 수 없는 사안이다. 논란이 되는 복잡한 임금체계 단순화작업을 빨리 시작해야 한다" 그외 정리해고 여건강화, 비정규직 사용제한, 복수노조 관련법 등 노동관련법들은 언제든 기업을 추가로...
보험사 고객정보 3만6천곳에 흘러들어갔다(종합) 2014-02-27 15:20:48
USB 메모리를 통해 대리점 2곳에 제공하고 대가를 받아 해고되기도했다. 한화손해보험[000370]도 2011년 3월 홈페이지 해킹으로 15만건의 개인고객 정보가 외부로 유출됐다. 아울러 보험 유관기관의 과도한 정보 집적도 일제히 정리된다. 금감원은 최근 생명보험협회와 손해보험협회를 점검해 부당한 고객 정보...
"해고 요건 강화 논의, 서비스·벤처기업 배려해야" 2014-02-27 09:01:45
중소·벤처기업계에서도 강화된 해고 요건을 일률적으로 적용하는 것은 지나친처사라는 불만이 나온다. 이 보고서는 경영상 해고에 대해서는 업종별, 기업 규모별, 경영상태 등을 고려해 기업주가 스스로 판단할 수 있는 여지를 남겨야 한다고 강조했다. 지식서비스·중소·벤처기업의 경우 업계 현실에 맞는...
보험사 고객정보 3만6천곳에 흘러들어갔다 2014-02-27 06:01:21
USB 메모리를 통해 대리점 2곳에 제공하고 대가를 받아 해고되기도했다. 한화손해보험[000370]도 2011년 3월 홈페이지 해킹으로 15만건의 개인고객 정보가 외부로 유출됐다. 아울러 보험 유관기관의 과도한 정보 집적도 일제히 정리된다. 금감원은 최근 생명보험협회와 손해보험협회를 점검해 부당한 고객 정보...
[시론] 자기부정하는 법원의 쌍용차 판결 2014-02-25 20:35:15
낸 해고무효소송에서 1심의 근로자 패소판결을 뒤집는 정리해고 무효를 선고했다. 이번 판결의 핵심논거는 첫째, 회사가 경영상 위기가 아님에도 불구하고 정리해고 필요성을 내세우기 위해 신차출시계획을 고려하지 않아 손실을 부풀렸다는 것이고 둘째, 일부 유동성 위기는 인정되지만 구조적이고 계속적인 재무건전성의...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 정리해고 死文化?…노동시장 유연안전성 '먹구름' 2014-02-14 19:33:00
때나 정리해고를 할 수 있는 건 아니다. 근로기준법은 △긴박한 경영상 필요가 있고 △회사 측이 해고 회피 노력을 해야 하며 △합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선별하고 △노조 등에 해고 50일 전까지 통보 후 성실 협의 등 4가지 요건에 해당해야만 정리해고를 단행할 수 있도록 규정하고 있다. 1심과 2심에서...
금감원, 쌍용차 회계부정 논란에 `당혹` 2014-02-14 18:35:01
법원이 2009년 쌍용자동차의 근로자 대량 해고에 대해 무효 판결을 내림에 따라 당시 회계감사를 맡은 회계법인과 관리감독을 맡은 금융감독원이 논란에 휩싸였습니다. 재판부는 지난 7일 "쌍용차가 2008년말 작성한 재무제표에 유형자산 손상차손이 과다계상됐다"며 소송을 낸 근로자 153명에 대한 정리해고는 무효라고...
[한경에세이] 또 하나의 약속 2014-02-11 21:15:35
들어주지 않았다. 지난주에는 쌍용차 정리해고에 대해 무효판결이 내려졌다. 5년 전 폭력적인 정리해고 이후 쌍용차에서는 무려 24명이 목숨을 잃었다. 그럼에도 국회는 아무런 해결책을 만들어내지 못했다. 국민을 좌절과 죽음으로 몰아간 것에서 우리 정치는 자유롭지 못하다. 미국의 정신의학자 제임스 길리건은...
[마켓 토크]옐런의 입 주목, 추세 반등 기대해도 될까 2014-02-10 15:25:19
실업자 수가 늘고 있다. 그리고 강제 해고되는 사람들의 숫자가 줄고 있다. 아직까지는 노동 시장이 타이트하지 못하다. 아직까지 파트타임 근로자가 많기 때문에 고용의 질적인 개선이 더디게 되고 있다. 그래도 고용시장은 구직 포기자들이 줄면서 실업률이 떨어지고 있기 때문에 방향이 잘못된 것은 아니다. 작년 같은...
[사설] 고용할 수는 있어도 해고는 못한다는 법원 2014-02-09 20:27:30
쌍용자동차 정리해고 노동자에 대한 서울고법의 지난주 2심 판결은 이게 재판인가 싶을 정도로 뜻밖이다. 기업경영과 고용의 본질을 무시하고, 구조조정의 이유조차 외면한 판결이었다. 서울고법은 2009년 법정관리상태의 쌍용차가 당초 2646명의 구조조정안에서 결국 165명으로 최소화한 정리해고에 대해서조차 노력을...
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