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‘하도급거래 공정화에 관한 법’ 국회 본회의 통과 … 정년법 개정안도 법사위 통과 2013-04-30 16:56:49
임금피크제)에 나서는 기업에는 고용지원금을 지급하고, 임금체계 개편 여력이 없는 기업에는 관련 경영컨설팅을 제공하는 방식으로 입장차를 좁혔다. 국회 법사위는 5억원 이상 등기임원의 연봉을 공개하는 내용을 담은 ‘자본시장과 금융투자업법 개정안’도 통과시켰다. 상장사의 등기임원 보수를 전체 평균이 아닌...
[맞짱 토론] '엄마가산점제' 도입해야 하나 2013-04-26 17:37:30
합격자가 호봉이나 임금을 산정할 때 임신·출산·육아 기간을 근무 경력에 포함하지 못하도록 해 이중 보상을 방지하는 것이다. 법안이 국회에서 논의를 시작하자 많은 분이 지지를 해주셨다. 그리고 또 많은 분이 걱정의 목소리를 냈다. 우선 이로 인해 ‘엄마 가산점’이 꼭 아니더라도 경력 단절 여성을 위한 근본적인...
부처 간 '엇박자'…대체휴일제도 법제화, 안행부 '반대' 문체부 '찬성' 2013-04-26 17:14:40
차별 소지가 있다”며 사실상 반대 입장을 보였다. 경력 단절 여성 지원 업무를 담당하는 여성가족부는 엄마가산점제에 대해 여성단체, 관계부처 등과 사회적 합의가 필요하다는 중립적 입장을 밝혔다. 경제5단체가 26일 기업 부담을 늘릴 우려가 있다고 지적한 통상임금에 정기상여금을 포함시키는 문제에 대해서도 주무...
힐 SC은행장, 금융사들 대표로 금융노조와 임금협상 2013-04-26 11:05:51
교섭을 한다. 금융노조는 임금 8.1% 인상과 60세 정년 보장을 요구한 상태다. 이 외에도 작년에 합의한 비정규직 차별해소·정규직화, 근무시간 정상화의 일환이 PC 자동 오프(Off)제, 사회공헌활동 등을 논의·점검할 예정이다. 힐 은행장은 2008년 한국SC은행 전략담당 부행장으로 한국 근무를 시작해...
유정복 안행부 장관 인터뷰…"공휴일 조정 검토하겠다" 2013-04-24 17:26:27
일요일 근로자들에게 해당 기업은 통상임금의 150%인 휴일근무 수당을 지급해야 한다. 유 장관은 “대체공휴일제로 피해를 보는 곳은 중소기업이나 일반 자영업자들”이라며 “오히려 대기업과 중소기업 간 양극화를 심화시킬 수 있다”고 설명했다.“출산후 경력단절 막는 정책 필요” 그는 “인수위원회에서 대체공휴일제...
정년연장 임금피크제, 누리꾼 반응 봤더니… 2013-04-24 08:27:32
의무화하는 내용의 '고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진법 개정안(정년 60세법)'이 23일 국회 환경노동위원회 법안소위를 통과했다. 누리꾼들의 반응이 뜨겁다. '정년 60세법'과 함께 임금 피크제의 실효성에 관한 논쟁도 벌어졌다. 정년 연장에 대해선 "결혼 시기가 늦어지고 고령화가 가속되고 있는 현...
<정년 60세> 외국의 정년제도는 2013-04-23 19:41:26
것은차별에 해당한다는 점에서 정년을 규정하지 않고 있다. 영국도 연령 차별을 방지하는 차원에서 지난 2011년 10월 고용평등법을 개정하면서 정년퇴직연령 명시를 금지했다. 개정 전 법정 정년은 65세였다. 프랑스는 연금 수급을 개시하는 60세 밑으로 정년 설정을 금지하고 있고, 독일은 65세 정년 규정을...
[천자칼럼] 정년 (停年) 2013-04-23 17:23:30
국가도 많다. 미국과 영국은 ‘연령 차별 금지법’을 적용해 항공기 조종사 등 특수직종을 빼고 정년을 없앴다. 프랑스는 연금 부담을 줄이려고 정년을 62세로 연장했으나 늙어서도 일을 해야 하느냐는 근로자들의 반대에 부딪혀 다시 60세로 줄였다. 우리나라의 기업 평균 정년은 56~58세다. 그러나 실제 퇴직연령은 53세...
60세 정년연장 의무화 위헌 논란 2013-04-23 17:20:30
“차별금지법이 위헌 소지가 있듯이 다른 것을 같게 취급하면 합리성이 결여된다”고 지적했다. 역시 헌법재판관을 지낸 이영모 변호사(법무법인 신촌)는 “기업마다 사정이 다른데 이를 일률적으로 법을 통해 강제하는 것은 사적 자치, 계약자유의 원칙이라는 헌법정신에 어긋난다”고 말했다. 반면 헌법재판소에서...
[시론] 고용률 70%의 필요조건 2013-04-21 18:07:48
고용할 것이다. 유연화 중에서도 임금유연화가 핵심이다. 고용조정의 유연화는 현실적으로 어려울 뿐만 아니라 사회경제적으로 바람직하지도 않다. 근로자는 임금을 양보하고 대신 기업은 고용을 보장하는 사회적 합의가 국가경쟁력 강화와 고용률 제고를 위해 필수적이다. 이런 측면에서 사회적 대타협을 추진하겠다는 ...
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