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호주의 백호주의, 골드러시때 중국인과 일자리 경쟁이 '뿌리' 2013-04-19 17:06:09
저임금 중국인 노동자가 대량 유입돼 임금경쟁이 일어나자 백인 노동자들이 유색인종을 배척하기 위해 논의가 시작됐다. 1901년 연방정부가 수립된 이후 법제화되면서 본격적으로 백인 외의 인종 특히 중국인, 일본인, 한국인 등 아시아 인종을 배격하는 도구로 활용됐다. 예컨대 백호주의가 시행되는 동안 호주로 이민을...
韓 GDP대비 장애인연금 지출 0.1%…OECD 최하위 2013-04-10 05:55:07
장애인에 대한 배려 부족과 함께 사회 각 영역에서 차별도 쉽게 목격할 수 있다. 장애인차별금지법이 2008년 4월 11일 시행되며 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 위한 노력이 계속되고 있지만 취업장애인과 상용근로자의 임금격차만 봐도 간극이 작지 않다는 것을 실감할 수 있다. 취업장애인의 월평균...
미쉐린, 뚱뚱한 직원에 건보료 年 1000弗 부과 2013-04-08 17:03:08
명백한 고용 차별이고, 임금을 깎으려는 꼼수에 불과하다며 반발하고 있다.김보라 기자 destinybr@hankyung.com ▶ 엘리슨 오라클회장, 美 연봉 '킹'▶ 구글 안경, 미국에서 만든다…it거인도 '제조업 유턴' 동참▶ 버핏 ྅년 인연' 골드만삭스 대주주 된다▶ 트위터 광고매출, 내년 10억달러 넘본다▶...
"북 리스크 여전..1분기 실적발표에 관심" 2013-04-08 07:50:34
위축으로 매출이 부진한 가운데 임금상승에 대한 부담감과 함께 노동수요 감소로 나타난 것으로 유추할 수 있다. 일단 소비심리 회복이 뚜렷하게 나타나지 않는다면 당분간 지지부진한 흐름을 이어갈 것으로 예상되기 때문에 미국 고용시장에 상당한 부담요인으로 작용할 수 있다. 3월 고용지표 부진의 결과는 전월치의 큰...
2017년까지 일자리 238만개 만든다 2013-03-29 14:28:30
반복적·악의적으로 비정규직을 차별하는 기업에는 돈으로 보상하게 하는 `징벌적 금전보상제도`를 적용키로 했습니다. 이와 함께 장년층이 현재 일자리에서 더 오래 일할 수 있도록 2017년부터 임금피크제와 연계해 정년 60세를 의무화하는 방안을 추진하겠다고 보고했습니다. <한국직업방송 / www.worktv.or.kr>
정부, 2017년까지 238만개 일자리 창출·고용률 70% 달성 나서 2013-03-29 14:22:31
제도'를 6월부터 시행하고, 반복적·악의적으로 비정규직을 차별하는 기업에는 돈으로 보상하게 하는 '징벌적 금전보상제도'를 적용한다.장년층이 더 오래 일할 수 있도록 2017년부터 임금피크제와 연계해 정년 60세를 의무화하는 방안도 추진한다.한경닷컴 산업경제팀 open@hankyung.com ▶급등주 자동 ...
이윤수 교수 "고용보조금 산업체 분포 왜곡할 수도" 2013-03-13 14:00:13
새롭게 창출된 고용당 300만원(균형 임금의 10%)을 지원한다고 가정하면 일자리 창출률은 크게 변하지 않았다. 임금상승률도 1.8%에그쳤다. 그러나 차별하여 지원할 땐 사업체 규모 분포가 변했다. 100인 미만 기업에만보조금을 지급하면 100인 이상 기업의 비중이 2.7%포인트 감소했다. 이 교수는 "200인...
아세안 펀드 수익률 불황에 빛났다 2013-03-12 17:16:41
저렴한 임금을 바탕으로 신흥 시장으로 떠오르고 있습니다. 섬유산업 등에서는 이미 중국을 추월해 글로벌 생산 거점으로 부상했습니다. 삼성아세안 펀드는 지난해 12월 초 기준 태국과 인도네시아, 싱가포르 등 5개국가에 95% 이상 투자하고 있습니다. 이 펀드는 세라믹 바닥재를 생산하는 인도네시아 회사인...
알바생 고용 사업장 85% 노동법 위반 2013-03-12 16:15:30
쓰지 않고 일하거나, 썼어도 임금 등 중요한 내용을 담지 않은 경우다. 최관병 고용부 고용차별개선과장은 “근로조건 명시는 후에 발생할 수 있는 임금체불이나 최저임금 미준수 등을 밝히는데도 매우 중요한 역할을 한다”며 “아르바이트생 보호를 위해 필요한 가장 기초적인 부분”이라고 말했다.이밖에 금품관련 의무...
[전문]방하남 고용노동부 신임 장관 취임사 2013-03-11 16:25:14
남용과 불합리한 차별을 예방하기 위해 제도와 관행을 과감하게 바꾸어 나가겠습니다. 공공부문부터 상시ㆍ지속적 업무를 수행하는 비정규직을 정규직으로 전환하겠습니다. 불법파견을 확실하게 없애고, ‘사내하도급 근로자 보호법’을 제정해서 사회적으로 많은 갈등을 빚고 있는 사내하도급 문제 해결의 실마리를...
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