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금감원-하나은행 정면 충돌…김종준 행장 사퇴 압박 2014-04-22 13:35:49
직무정지' '해임권고' 등 5단계로 나뉜다. 문책경고 이상의 중징계를 받으면 향후 3~5년간 금융권 재취업이 제한된다. 김 행장 사퇴압박에 하나은행 내부에서는 금감원이 민간 금융사 경영에 과도하게 간섭한다는 불만이 생기고 있다. 중징계는 '재취업'을 제한하는 것이므로, 바로 퇴진을 종용하는 것은...
<김종준 행장 거취 놓고 금감원·하나은행 정면 충돌>(종합2보) 2014-04-22 11:55:55
문책경고, 직무정지, 해임권고등 5단계로 나뉜다. 문책경고 이상의 중징계를 받으면 향후 3∼5년간 금융권 재취업이 제한된다. ◇"관치금융 구태" 지적 하나은행 측은 "현재로서는 상황을 지켜볼 뿐이다. 지난번 입장 발표(임기 채우겠다)에서 아직 달라진 것은 없다"고 조심스런 반응을 나타냈다. 그러나...
금감원, 관치금융 재연 논란...금융업계 반발 확산 2014-04-22 11:26:55
금감원은 지난해 9월 제재심의에서 김 행장에게 경징계를 내리려다 금융위에서 재검토를 요구하자 하나캐피탈에 대한 검사를 다시 진행해 징계 수위를 높인 바 있습니다. 금융회사 임원에 대한 징계는 주의, 주의적 경고, 문책경고, 직무정지, 해임권고 등 5단계로 나뉘는 데, 문책경고 이상의 중징계를 받으면 향후...
<김종준 행장 거취 놓고 금감원·하나금융 정면 충돌>(종합) 2014-04-22 10:58:26
문책경고, 직무정지, 해임권고등 5단계로 나뉜다. 문책경고 이상의 중징계를 받으면 향후 3∼5년간 금융권 재취업이 제한된다. ◇ "관치금융 구태" 지적 하나은행 측은 "현재로선 상황을 지켜볼 뿐이다. 지난번 입장 발표(임기 채우겠다)에서 아직 달라진 것은 없다"고 조심스런 반응을 나타냈다. 그러나...
<김종준 행장 거취 놓고 금감원·하나금융 정면 충돌> 2014-04-22 10:25:14
재검토를 요구하자 하나캐피탈에 대한 검사를 다시 진행해 징계 수위를 높였다. 금융사 임원에 대한 징계는 주의, 주의적 경고, 문책경고, 직무정지, 해임권고등 5단계로 나뉜다. 문책경고 이상의 중징계를 받으면 향후 3∼5년간 금융권 재취업이 제한된다. zheng@yna.co.kr, cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
김종준 하나은행장 "임기 끝까지 마무리할 것"(종합) 2014-04-20 11:17:07
금융사 임원에 대한 징계는 주의, 주의적 경고, 문책경고, 직무정지, 해임권고등 5단계로 나뉜다. 문책경고 이상의 중징계를 받으면 향후 3∼5년간 금융권 재취업이 제한돼 사실상 금융권 생활을 마무리하게 된다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
김종준 행장 중징계 확정‥10년 만에 은행장 중징계 2014-04-17 19:12:12
은행 임원은 향후 3~5년간 금융권 재취업이 제한됩니다. 잔여 임기는 채울 수 있지만 과거 중징계를 받았던 임원들이 스스로 물러난 전례가 있어 사실상 퇴출된 셈인 만큼 김 행장의 향후 거취에 이목이 쏠립니다. 과거 금감원 제재를 받고 떠난 은행장은 지난 2004년 고 김정태 국민은행장이 회계기준위반으로 문책경...
김종준 하나은행장 '문책 경고' 중징계(종합) 2014-04-17 19:01:04
대한 징계는 주의, 주의적 경고, 문책경고, 직무정지, 해임권고등 5단계로 나뉜다. 문책경고 이상의 중징계를 받은 은행 임원은 향후 3~5년간 금융권 재취업이 제한된다. 사실상 금융권에서 퇴출되는 셈이다. 김종준 행장은 하나캐피탈 사장 시절 김승유 당시 하나금융 회장의 지시를 받고옛 미래저축은행 유상증자에...
김종준 하나은행장 '중징계' 확정 2014-04-17 18:45:27
당장 사퇴할 필요는 없지만 임기가 제한돼 리더십에 큰 상처를 입을 수밖에 없어서다. 일단 문책 경고를 받게 됨에 따라 내년 초 추가 연임은 불가능해졌다. 여신전문금융업법에 따르면 중징계(문책경고·직무정지·해임권고) 가운데 수위가 가장 낮은 문책경고를 받더라도 연임할 수 없으며 3년간 금융회사 임원이 될 수...
기업 73% “정년60세 의무화되면 임금피크제 도입 필요” 2014-04-17 11:00:51
“직무급 등 임금과 생산성을 일치시키는 임금체계 도입이 가장 바람직하나 우선적으로 임금피크제를 도입해 중장년층의 고용안정을 도모해야 한다”고 주장했습니다. 지난해 국회를 통과한 정년 60세 의무화법은 오는 2016년 1월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되며, 이듬해인 2017년 1월 1일부터는 300인 미만...
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