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[2013 대한민국 퍼스트브랜드 대상] 멜론, 회원수 1800만…4년연속 디지털 음원 '톱' 2013-01-28 07:52:42
음원 이용자들의 선호도가 정확히 반영돼 객관성 있는 음악 시상식으로 자리잡아 가고 있다는 평가를 받는다.멜론은 스마트폰과 태블릿pc 확산에 발맞춰 각종 모바일 기기에 최적화된 서비스를 개발했다. 아이폰 및 아이패드용 애플리케이션(앱)을 포함해 모든 스마트폰과 태블릿pc에서 멜론 서비스를 이용할 수 있다. 멜...
연합미디어그룹, 제2회 금융대상 시상식 2013-01-24 08:30:07
객관성을 높였다. 김형태 자본시장연구원장이 심사위원장을 맡았고, 김건섭 금융감독원 부원장,조재두 한국거래소 유가증권시장 본부장보, 이정수 금융투자협회 증권서비스본부장,정순섭 서울대 법대 교수 등이 심사위원으로 참여했다. ◇경제예측 채권 및 거시부문 경제예측 부문에서는 채권금리 전망과...
연합미디어그룹 금융대상 IB부문 종합대상에 대우증권 2013-01-23 14:00:11
객관성을 높였다. 김형태 자본시장연구원장이 심사위원장을 맡았고, 김건섭 금융감독원 부원장,조재두 한국거래소 유가증권시장 본부장보, 이정수 금융투자협회 증권서비스본부장,정순섭 서울대 법대 교수 등이 심사위원으로 참여했다. ◇경제예측 채권 및 거시부문 경제예측 부문에서는 채권금리 전망과...
<삼척 火電사업권 '불공정·투명성' 논란 확산>(종합) 2013-01-17 13:57:42
데 객관성과 투명성이 반드시 담보돼야 했기 때문이다. 당시 정통부는 관련업계, 시민단체 등의 의견을 수시로 수렴하는 한편 계량화가가능한 배점 항목을 확대하고, 평가자의 주관에 좌우되는 비계량 점수를 최소화하기위해 심사기준을 수 차례 개선했다. 또 심사기준이 최종 확정되기까지 인터넷과 언론에...
은행간 외상매출채권 발행한도ㆍ잔액 정보 공유(종합) 2013-01-16 14:29:48
은행별 중소기업대출 금리산정의 객관성과 투명성을 높이고자 기준금리와 가산금리는 구분해 공시하도록 할 방침이다. 중소기업에 대한 구속행위는 엄격히 감시한다. 장 실장은 "구속행위가 적발되면 해당 직원뿐만 아니라 내부통제 소홀 책임을물어 기관과 임원에 대해서도 제재를 더욱 강화하고 구속행위에...
외상매출채권 발행한도 제한…은행간 정보공유 2013-01-16 12:16:30
은행별 중소기업대출 금리산정의 객관성과 투명성을 높이고자 기준금리와 가산금리는 구분해 공시하도록 할 방침이다. 중소기업에 대한 구속행위는 엄격히 감시한다. 금감원은 "구속행위가 적발되면 해당 직원뿐만 아니라 내부통제 소홀 책임을 물어 기관과 임원에 대해서도 제재를 더욱 강화하고 구속행위에...
뷰티 블로거의 파워, 제품력만 인정되면 ‘완판’도 문제없다? 2013-01-15 01:29:17
직접 구매한다는 이야기를 전했다. 그만큼 객관성에 있어 타 블로거들과 구분 짓겠다는 뜻. 브랜드에 치우치지 않고 명확한 사실만을 전달하려는 모습은 블로그가 1인 매체라는 사실을 실감케 한다. 그만큼 뷰티 블로그에 가장 많이 접할 수 있는 정보는 리뷰다. 좋은 제품이 있다는 정보를 입수하면 객관성을 가지고 사용...
인수위, 교수 등 외부 전문가 30명 전문위원 추가 임명 2013-01-11 00:31:04
“이 같은 문제를 시정하고, 업무보고의 객관성을 유지하기 위해 외부에서 전문위원을 인선키로 했다”고 설명했다.이에 따라 11일 발표되는 전문위원들은 대부분 국책 연구기관의 연구원과 대학 교수들로 채워진다. 18대 대통령직 인수위원회는 보안 필요성과 함께 자문위 제도의 폐단을 줄이기 위해 역대 인수위에서 임명...
<고침> 경제(<하나銀 `이색 사회공헌'…>) 2013-01-10 08:30:44
우대하지 않기로 했다. 한 시중은행 인사 담당자는 "승진이라는 것은 철저하게 업무능력을 평가해서 결정해야 한다"며 "업무성과를 기준으로 인사를 해야 승진하지 못한 직원의 불만을 최소화하고 인사의 형평성과 객관성을 인정받을 수 있다"고 강조했다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
<하나銀 `이색 사회공헌'…독립유공자 후손 발탁인사> 2013-01-10 08:00:13
우대하지 않기로 했다. 한 시중은행 인사 담당자는 "승진이라는 것은 철저하게 업무능력을 평가해서 결정해야 한다"며 "업무성과를 기준으로 인사를 해야 승진하지 못한 직원의 불만을 최소화하고 인사의 형평성과 객관성을 인정받을 수 있다"고 강조했다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
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