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`무도` 사유리, 정준하와 깨알같은 토크에 `맨발의 청춘`까지! `폭소만발` 2013-06-01 20:14:07
`무도`)에서는 `무한상사`에 불어온 정리해고 바람, 그 이후의 이야기가 전파를 탔다. 정준하는 고깃집을 개업했지만 실패했다. 하지만 `연탄불 후라이후라이`가 맛집으로 대성공을 거뒀다. 이에 입소문을 듣고 맛집 소개 TV프로그램 `사유리의 식탐여행`이 찾아왔다. 사유리는 떨고 있는 정준하에 "사장님 긴장하지...
'음 치킨' 저리가…'무한상사'에 맞선 연탄불 '후라이후라이' 2013-06-01 20:11:00
지난 뮤지컬특집에서 정리해고된 정 과장(정준하)의 이야기가 소개됐다. 정준하 과장이 떠나고 난 무한상사에서는 정형돈은 과장, 노홍철이 대리로 승진했다. 한 사람이 사라졌지만, 남은 이들은 남은 대로 회사 생활을 이어나가는 모습은 '웃픈' 우리의 현실을 보여줬다. 한편, 무한상사에서 쫓겨난 정 과장은 해고...
유재석, 온몸으로 느끼는 외로움에 `외톨이야` 열창 `화제` 2013-06-01 19:37:58
`무도`)에서는 `무한상사`에 불어온 정리해고 바람, 그 이후의 이야기가 전파를 탔다. 이날 방송에서 유재석은 직원들에게 함께 식사를 하자고 했다. 하지만 다른 직원들은 정준하의 정리해고를 생각하며 유재석과 밥먹기를 꺼려했다. 유재석은 "점심 먹고 봅시다"라고 말하며 처량하게 문을 나섰다. 이어 직원들은 함께...
`무도` 씨스타 등장, 블랙 원피스 입고 `나혼자` 열창 `눈길` 2013-06-01 19:17:17
`무도`)에서는 `무한상사`에 불어온 정리해고 바람, 그 이후의 이야기가 전파를 탔다. 정리해고를 당한 정준하는 아내 노라에게 "출근한다"며 회사에 출근하는 척 했다. 이어 정준하는 밖에서 혼자 시간을 보냈다. 영화관에 간 정준하는 혼자서 씁쓸히 팝콘을 먹었다. 정준하의 옆자리에는 씨스타가 앉아 있었다. 블랙...
‘무한도전’ 정리해고 정과장, 눈물겨운 홀로서기 어떨까? 2013-06-01 18:13:37
[양자영 기자] 정리해고 된 정과장의 눈물겨운 고군분투기, 그 끝은? 6월1일 방송된 mbc ‘무한도전’에서는 ‘무한상사’에 불러온 정리해고 바람, 그 이후의 이야기가 공개된다. 이번 편은 4월27일 방송된 ‘무한도전’ 뮤지컬 특집에서 정리해고 당한 정과장의 다소 무겁지만 현실적인 에피소드를 담은 것으로 ‘닭이...
‘무한도전’ 정리해고 당한 정준하, 그 이후는…? 2013-05-31 23:50:02
닥쳤던 정리해고 바람, 그 이후는 어떤 모습일까? 6월1일 방송될 mbc ‘무한도전’에서는 ‘무한상사’ 그 두 번째 이야기가 그려져, 정리해고 당한 ‘정과장’ 정준하의 고난과 재기를 위한 고군분투 그리고 무한상사에 남은 직원들의 이야기가 공개된다. 정리해고 후 벌어지는 다소 무겁지만 현실적인 에피소드와 함께...
[사설] '착하게 살자'는 수준인 노사정 일자리 합의 2013-05-31 17:06:13
인위적인 정리해고 요건을 강화해야 한다고 요구하지만, 같은 동전의 반대쪽인 고용의 유연성, 신규 채용의 경직성 문제는 언급조차 하지 않고 있다. 정부 역시 일자리 묘책이라는 게 결국 세금으로 봉급을 주는 시간제 공무원을 늘리겠다는 것이 전부다. 기업의 일선 현장과는 거리가 먼 사진찍는 협약이라는 지적도...
[오피니언] 대한민국, 여기까지인가 등 2013-05-31 13:56:06
52시간으로 줄이고 기업의 정리해고 요건도 강화해 기업 경영을 압박하는 근로기준법 개정안도 예정돼 있다. 여기에 총수 지분이 30%가 넘는 계열사와의 내부거래는 무조건 총수가 관여한 것으로 추정하는 법안 등도 이번 국회로 넘어온 상황이다. 모두 경제에 미치는 파장이 엄청난 법안들이다. 그만큼 심도 있는 논의,...
시간제 일자리 확대·임금피크제 도입…노동 유연성 확보 안돼 한계 지적도 2013-05-30 17:06:46
‘생산성 향상’을 위해 노력하기로 했다.정리해고를 뜻하는 ‘인위적 고용 조정’을 막기 위해 재계는 이를 최대한 자제하는 대신 배치 전환, 임금·근로시간 조정, 휴업·휴직 등을 우선 추진하기로 했다. 노동계는 고용 조정을 회피하기 위한 이같은 조치에 적극 협력하기로 했다. 이지만 연세대 경영대 교수는 “합의문...
[다산칼럼] 근로자 위한다며 기업을 주저앉혀서야 2013-05-28 17:09:37
뻔하다. 생산성은 하락하는데 정리해고 요건을 강화하는 것은 결국 우리 기업의 대응 능력을 앗아가는 것이다. 기업은 위기가 오기 전에 대응할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다. 그러나 정리해고 조건을 사업을 계속할 수 없는 경우로 한정한다면 파산할 정도가 돼서야 해고가 가능해진다는 것이다. 근로시간 단축도...
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