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김종준 하나은행장 징계 수위 높여…문책 경고 2014-04-17 06:02:06
대한 징계는 주의, 주의적 경고, 문책경고, 직무정지, 해임권고등 5단계로 나뉜다. 문책경고 이상의 중징계를 받은 은행 임원은 향후 3~5년간 금융권 재취업이 제한된다. 사실상 금융권에서 퇴출되는 셈이다. 김종준 행장은 하나캐피탈 사장 시절 김승유 당시 하나금융 회장의 지시를 받고옛 미래저축은행 유상증자에...
청년 단계별 고용대책 발표‥`일·학습 병행제 추진 박차` 2014-04-15 10:10:02
문화콘텐츠 기업에 대한 인턴채용 제한이 완화된다. 공공기관과 정책금융기관의 채용형 인턴제는 민간금융기관과 대기업으로 확대된다. 채용형 인턴제는 서류전형없이 능력중심의 스펙초월 채용으로 인턴을 뽑아 70%이상을 정규직으로 전환하는 제도다. 정부는 또 재직자 특별전형 채용조건형 계약학과를 2017년까지...
강원랜드 수시 출입한 철도공사 직원 해임은 정당-대법 2014-04-10 11:06:30
종사자로서의 직무수행 효율성을 떨어뜨려 열차 운행의 안전성을 심각하게 훼손할 수 있다"며 "해임 처분이 지나치다고 볼 수 없다"고 판단했다. 재판부는 또 "김 씨가 2004∼2005년에도 162차례나 강원랜드를 출입하다 스스로 출입제한 신청을 한 적도 있다"며 "김 씨가 강원랜드를 출입한 사실이 감사원에 적발돼...
기아차, 2014년 하계 인턴 사원 모집 2014-04-09 20:12:26
정규대학 2015년 2월 졸업예정자(학사에 제한)로 해외 여행에 결격사유가 없어야 한다. 회사는 지난해부터 인턴사원을 '자신의 꿈을 주도적으로 만들어가는 적극적 인재'를 의미하는 '기아 드림 디자이너'로 명명하고 있다. 스펙보다 지원자의 열정과 창의성을 평가할 수 있도록 지원서에 자신을 홍보할...
피씨디렉트, 경영권 분쟁 '재점화' 2014-04-09 17:55:32
빙자한 시세조종· 공시위반 등으로 의결권 행사에 제한을 받아 표 대결에서 패배했다. 스틸투자자문은 주총 이후에도 소송을 통한 경영권 장악 시도를 이어가고 있다. 주총 직후인 지난달 24일 주총 결의 취소와 관련한 본안 소송 판결이 나올 때까지 주총 효력을 정지해달라는 가처분 소송을 냈고, 임원들의...
스틸투자자문, 피씨디렉트 이사 직무정지 가처분신청 2014-04-04 18:10:19
사외이사와감사의 직무를 정지해달라는 가처분 신청을 서울중앙지법에 냈다고 공시했다. 스틸투자자문은 지난달 열린 피씨디렉트 주주총회에서 서대식 대표이사를 해임하고 새 경영진을 선임하려고 서 대표 해임안과 사내이사 3인, 사외이사 1인, 감사2인 선임안을 주주제안으로 올렸다. 스틸투자자문은...
[스펙파괴 채용 확대] 10대그룹도 "스펙 넘어선 창조인재 뽑겠다" 2014-04-03 21:03:24
대한 제한을 두지 않는다. 포스코그룹은 채용 연계형 ‘챌린지 인턴십’ 제도를 실시한다. 지원자들은 지원서에 학력과 학점, 어학 점수, 사진 대신 자신을 설명하는 에세이를 써내야 한다. 포스코그룹은 인턴 800명을 포함해 올해 6400여명을 뽑는다. 현대중공업그룹은 1600여명을 선발하는데, 인적성 검사를 개발해...
'황제노역' 판결 장병우 광주지법원장 사표 수리 2014-04-02 11:29:07
제기된 의혹을 검토했으나, 법관의 의원면직 제한에 관한 예규에서 정한 '직무에 관한 위법행위'가 있었다고 볼만한 구체적인 자료가 없다"고 밝혔다.앞서 지난달 29일 장 법원장은 2007년 대주그룹이 건설한 대주아파트로 이사하고 기존 아파트를 대주그룹 계열사에 판 것으로 알려지면서 불법거래를 한 것 아...
LG그룹, 시간선택제일자리 406명 채용 2014-03-31 13:11:58
시간선택제 근로자 406명을 채용한다. 채용 직무는 번역, 심리상담, 간호사, CAD 디자인, 고객 상담, 콜센터, 생산지원·개발지원, 뷰티컨설턴트, 연구 실험보조 등으로 계열사별 사업 특성에 맞으면서 시간선택제 일자리에 적합한 직무를 제공한다. 모집 대상은 결혼과 육아 등으로 경력이 단절된 여성들을 비롯해 재취...
[이슈N] 주요 그룹 공채 시작··스펙초월 창의인재 찾는다 2014-03-24 17:21:58
직무적성검사, 일명 SSAT에서 객관식 보다는 사고 능력 문제의 비중을 확대했습니다. 공간지각 영역을 추가하는가 하면 역사를 비롯한 인문학적 지식을 요구하는 문항을 강화했습니다. 지난해 인·적성 검사를 폐지한 한화그룹은 이번 공채에서 자기소개서와 면접 부문의 비중을 높여 다양한 사업과 직무에 적합한 능력을...
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