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[취재수첩] 혼란 부추기는 교과부 2013-01-15 17:02:07
‘눈치작전’식 유형 선택을 부추긴다며 지난 10일 시행 유보를 촉구하자 교과부는 그날 즉각 반박 보도자료를 냈다. 14일 입시업체 이투스청솔이 ‘고교 교육과정이 준비되지 않았다’는 분석자료를 내자 여기에 대해서도 곧바로 반박했다. 제도의 신뢰성을 유지하고 수험생 혼란을 막자는 이유에서다.그러나 지난해 말...
대학 94% "등록금 인하·동결" 2013-01-15 16:45:31
Ⅱ유형은 대학이 등록금을 동결 또는 인하하는 데 연계해 지급하고 있다. 작년 Ⅱ유형 사업에는 전국 대학·전문대 중 97.4%(336곳)가 참여했다. 국·공립대는 지난해 평균 5.5%, 사립대는 3.9% 등록금을 낮췄다.▶ 박신양이 자랑한 ƍ천만원대' 신혼집 보니▶ 20대男 "부킹女와 모텔 갔지만…" 대반전▶ 女교사,...
국내 첫 사회적협동조합 탄생 2013-01-15 16:21:58
하나의 유형으로 구분하고 있다.고용노동부는 결혼이주여성을 지원하기 위해 설립된 ‘카페오아시아’를 국내 첫 사회적협동조합으로 인가했다고 15일 발표했다. 조합원은 커피전문점을 운영하는 사회적기업으로 결혼이주여성을 고용해야 한다. 영리를 목적으로 하는 커피전문점도 결혼이주여성을 고용하면 심사를 거쳐...
지난해 해외투자펀드 37兆, 채권형 펀드 '인기' 2013-01-15 14:30:45
유형중 가장 큰 비중(60.4%)을 차지하는 주식투자 규모는 전년말 대비 3728억원 소폭 증가했다.금투협 측은 "미국과 유럽지역 재정위기에 대한 우려와 경기 회복에 대한 기대감이 공존한 상황에서 주식투자 규모는 소폭 증가하는데 그쳤다"며 "반면 상대적으로 유리한 해외시장 금리, 안전자산 선호현상 등으로 채권투자...
미국에서 독감이 대유행하는 이유는? 2013-01-15 11:42:27
상황은 아니며 우리나라의 인플루엔자 유형은 h1n1 타입으로 미국과는 다르다"고 설명했다. 경각심을 갖는 것은 중요하지만 불안해 할 필요는 없다는 얘기다. 질병관리본부는 인플루엔자 예방을 위해 자주 손 씻기, 양치질하기 등 개인 위생수칙을 잘 준수해야 하며, 기침이나 재채기를 할 때에는 손수건이나 휴지 등으로...
[인터뷰] 조경희 소장 "만 5세부터 수학 시작해야" 2013-01-15 10:46:04
수학도 사고력을 필요로 하는 시대가 됐다.최근 문제 유형은 단순 연산 위주가 아닌 사고력과 어우러지는 풀이 과정을 요구한다.학생들이 가장 지루하고 어려워하는 학문의 대명사였던 수학을 재미있는 과목으로 바꿔놓은 시매쓰(cmath)를 만든 오메가포인트(대표 이충기)는 2005년 수학교육 분야 최초로 벤처인...
대학 94% "올해 등록금 인하 또는 동결" 2013-01-15 09:51:17
유형은 대학의 등록금 부담 완화 노력에 정부 장학금을 연계시켰다. 작년 Ⅱ유형 사업에는 전국 대학ㆍ전문대 중 97.4%(336곳)가 참여했다. 작년에는 국·공립대가 평균 5.5%, 사립대가 3.9% 등록금을 낮췄다. 작년 등록금 인하액은 전체 6천127억원으로 여기에 확충 장학금 3천479억원을 더하면 대학 노력으로 달성한...
‘학교의 눈물’ 일진과 빵셔틀…학교폭력 그늘 아래 “사회가 만든 피해자” 2013-01-14 22:23:05
유형에는 집안의 불우한 환경, 성적 스트레스, 청소년 비행 등 여러가지가 있었다. 특히 학교폭력 가해자의 44%가 피해자로서의 경험이 있다는 충격적인 결과가 발표돼 충격을 안겼다. 과거 괴롭힘을 받던 피해 학생들이 분노를 삭이지 못하고, 다른 약한 학생들을 괴롭히거나 가족에게 분출하면서 학교폭력은 어느새...
[국내 저작권산업 120조 시대] 저작권의 힘…매출 1조원 '뽀통령·폴총리' 키웠다 2013-01-14 17:10:19
늘려가고 있다.디지털기기가 발전하면서 새로운 유형의 불법복제들이 계속 등장하고 있는 것도 문제다. p2p와 웹하드업체 등이 모습을 바꿔가며 불법복제를 일삼고 있다. 소프트웨어 불법복제율은 많이 낮아졌다 해도 2011년 40%로 경제협력개발기구(oecd) 평균 26%를 크게 웃돈다. 한류 콘텐츠에 대한 불법복제는 중국과...
직장내 '고속 승진', 그들의 공통점 2013-01-14 09:30:40
82%)의 비율이 여성(18%)보다 압도적으로 높았다. 고속 승진자의 유형은 ‘업무 성과가 우수한 직원’(34.4%)이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘회사 핵심인재로 키우려는 직원’(26.7%), ‘성장 가능성이 높은 직원’(15%), ‘학벌, 지연 등 인맥이 있는 직원’(6.6%), ‘부서, 직무 특성상 빠른 승진이 필요한 직원’(5.5%)...
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