"대기업 72%, 최저임금 때문에 임금 개편했거나 개편 검토" 2018-11-28 06:00:36

영향을 분석하고자 주요기업의 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 따른 1주당 유급처리시간을 조사했다. 고용부는 최저임금법 시행령상 최저임금 산정 기준에 현행 '소정근로시간' 외에 '유급처리 된 모든 시간'을 추가하는 개정안을 추진 중이다. 조사 결과 기업들의 1주당 유급처리시간은 '1일'...

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• #대기업 72

버스·택시 노조 간부 월급 '웃돈'…129개 업체 적발(종합) 2018-11-21 15:00:04

사 측은 노조 지부장들이 근로시간 면제자인데도 근무일을 늘리는 방법으로 임금을 지급했다. 시내버스의 경우 각 사 노조 지부장에게 한 달 근무일 25일에 5일을 더해 30일 치 임금을 줬고 직무수당 명목으로 한 달에 80만원을 추가했다. 노동청은 이런 관행에 따라 노조 지부장들이 일반 노조원들보다 매달 110만∼140만...

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• #버스택시 노조

버스·택시 노조 간부 월급 '웃돈설' 사실이었다…무더기 적발 2018-11-21 10:44:15

사 측은 노조 지부장들이 근로시간 면제자인데도 근무일을 늘리는 방법으로 임금을 지급했다. 시내버스의 경우 각 사 노조 지부장에게 한 달 근무일 25일에 5일을 더해 30일 치 임금을 줬고 직무수당 명목으로 한 달에 80만원을 추가했다. 노동청은 이런 관행에 따라 노조 지부장들이 일반 노조원들보다 매달 110만∼140만...

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• #버스택시 노조

경총 "최저임금법 시행령 개정안 법적 문제…철회하라" 2018-11-18 13:23:32

`소정근로시간`만이 아닌 유급처리 된 시간도 포함하는 내용이 담깁니다. 경총은 개정안이 시행되면 노사간 협상에 따라 최저임금 부담이 최대 40%까지 늘어날 수 있다고 꼬집었습니다. 예를 들어 `유급처리 된 시간`을 최저임금 산정 기준시간으로 적용하는 사업장의 경우, 일주일에 2일(토·일)을 유급 처리하는 기업은...

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• #경총 최저임금법

경총 "최저임금법 시행령 개정안, 법적 하자…철회해야" 2018-11-18 12:00:14

대기업 근로자들의 최저임금 수준이 높아져 이들 기업의 최저임금 부담이 늘고 근로자 간 양극화를 더 심화시킬 수 있다"고 지적했다. 또 '주휴 시간'과 같이 실제 일하지 않는 가상의 시간을 포함해 최저임금 시급을 산정하는 것이 상식 면에서나 시급의 본질적 정의 면에서나 맞지 않는다고 주장했다. 그러면서...

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• #경총 최저임금법

`최저임금법 위반` 일본인 사업가 무죄.."주휴수당 넣어야" 2018-11-11 10:38:24

1·2심은 "주휴수당은 일주일간의 소정 근로를 모두 마친 근로자에게 지급되는 것이어서 소정 근로에 대해 지급하는 것이라고 봐야 하므로 (최저임금) 비교 대상 임금에 포함해야 한다"고 판단했다. 이어 "이에 따라 다시 계산한 직원들의 시급은 5천618~5천955원이기 때문에 최저임금법을 위반한 것이 아니다"라며 무죄를...

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• #최저임금법 위반

대법 "최저임금 비교대상 시급, 주휴수당까지 계산해야" 2018-11-11 09:00:10

기소됐다. 1·2심은 "주휴수당은 일주일간의 소정 근로를 모두 마친 근로자에게 지급되는 것이어서 소정 근로에 대해 지급하는 것이라고 봐야 하므로 (최저임금) 비교 대상 임금에 포함해야 한다"고 판단했다. 이어 "이에 따라 다시 계산한 직원들의 시급은 5천618~5천955원이기 때문에 최저임금법을 위반한 것이 아니...

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• #대법 최저임금