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신한금융, 22건 특혜채용 정황 드러나…임직원 자녀 비리만 13건(종합) 2018-05-11 13:31:50
시 전공점수를 배점(8점 만점)보다 높은 점수(10점)를 부여받아 최종 합격했다.아울러 신한금융은 특혜 채용 뿐 아니라 연령·남녀 차별을 통해 지원자를 차등 채용한 것으로 확인돼 논란이 커질 전망이다.신한은행은 채용공고에 연령에 따른 차등을 명시하지 않았지만 신입행원 채용 서류 심사시 연령별로 배점을...
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신한금융 임원자녀 특혜채용 확인…연령·성 차별도 있었다(종합) 2018-05-11 12:06:42
신한금융 임원자녀 특혜채용 확인…연령·성 차별도 있었다(종합) 총 22건 중 임원원 자녀 비리 13건…前경영진·관료, 정치인·금감원 통해 추천 '연령제한 없다' 해놓고 일정연령 이상 탈락…서류전형서 남녀비율 설정 (서울=연합뉴스) 박용주 구정모 박의래 기자 = 신한금융그룹이 임원 자녀에게 특혜를 줘...
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`나이 많아서 여자라서 탈락`…신한금융 채용비리 22건 포착 2018-05-11 11:48:14
신한생명은 임직원 자녀의 서류 심사에서 전공 점수를 만점인 8점보다 높은 10점으로 부풀려 서류를 통과, 최종 합격시키는 등 6건의 비리를 저지른 것으로 밝혀졌습니다. 신입사원을 뽑는 과정에서 연령이나 성별에 따라 차별하거나 아예 탈락시킨 정황도 포착됐습니다. 신한은행은 지난 2013년 상반기 채용과정에서 8...
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신한금융, 임직원 채용비리 대거 적발…연령 및 성차별 정황도 드러나 2018-05-11 11:00:16
대해 서류심사 점수를 임의로 상향 조정하는 방법 등으로 채용특혜를 부여했다. 즉 신한금융 임직원 자녀인 지원자가 서류심사시 전공점수를 배점(8점 만점)보다 높은 점수(10점)를 부여받아 서류전형을 통과(최종 합격)한 식이다.이밖에 신한은행과 신한카드에선 연령차별 및 남녀차별의 차등 채용도 실시한 것으로...
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신한금융 임원자녀 특혜채용 확인…연령·성 차별도 있었다 2018-05-11 11:00:08
전공점수를 배점(8점 만점)보다 높은 점수(10점)를 부여받아 최종 합격했다. 신한은행은 연령 차별을 명시하지 않아놓고 연령에 배점 차등을 뒀다. 신한카드는 2017년 직원 채용 과정에서 채용공고문에 연령제한이 없다고 해놓고 33세 이상(병역필 기준) 지원자를 서류심사에서 자동 탈락 처리했다. 신한카드는 서류전형...
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'여성·특성화고 출신자 신입생 안뽑아' 국립대 학과장 구속기소 2018-05-03 14:00:12
하고 특별한 감점요인이 없는데도 과락 점수를 부여해 예비후보 순위에도 들지 못하게 한 것으로 조사됐다. 방 교수는 또 항공운항과 모의비행장치와 항공기 입찰과정에서 특정 업체에 일방적으로 유리하게 납품 사양을 정해 공고하고, 경쟁업체의 투찰 예상금액을 유출해 알려준 혐의(입찰방해)도 받았다. 검찰은 방 교수...
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'채용비리' KB국민은행 前 부행장 구속…인사팀장·상무 이어 세번째 2018-04-27 09:05:34
관리하며 최고경영진의 친인척 등에 특혜를 제공하는 등 채용비리 의혹이 불거져 검찰 수사를 받고 있다. 이에 지난달 인사팀장이 구속됐고, 이달 초 국민은행 인사부장 출신 임원이 구속됐다.금융감독원이 확인한 국민은행의 채용비리 의심 사례는 3건으로, 이 중에는 윤종규 kb금융지주 회장의 종손녀도 포함돼 있다. 윤...
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검찰 '채용비리' KB국민은행 前부행장 구속…"증거인멸 염려" 2018-04-26 19:26:18
확인한 국민은행의 채용비리 의심 사례는 3건으로, 특혜 입사가 의심되는 3명에는 윤종규 KB금융지주 회장의 종손녀도 포함돼 있다. 금융권에 따르면 윤 회장의 종손녀는 2015년 신입사원 채용과정에서 840명 중 813등, 1차 면접 300명 중 273등이었다. 하지만 2차 면접에서 경영지원그룹 부행장과 인력지원부 직원이 최고...
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검찰, '채용비리' 전 KB국민은행 부행장 구속영장 청구 2018-04-26 10:21:43
등에 특혜를 제공하는 등 채용비리 의혹이 불거져 검찰 수사를 받고 있다. 금융감독원이 확인한 국민은행의 채용비리 의심 사례는 3건으로, 특혜 입사가 의심되는 3명에는 윤종규 KB금융지주 회장의 종손녀도 포함돼 있다. 검찰은 2015∼2016년 국민은행 신입사원 채용 과정에서 은행 측이 남녀 성비를 맞추기 위해 남성...
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감사원, 에너지사업 비리 기동점검…한전직원 업무방해 고발 2018-04-26 09:00:03
심사점수를 매겼다. 그 결과 A사가 낙찰자로 선정됐다. 차순위 업체는 낙찰자 선정이 부당하다며 가처분신청을 냈고, C씨는 사실관계를 왜곡한 준비서면을 법원에 제출했다. 감사원은 "C씨는 적격심사 기준을 위반하면서까지 특정 업체에 특혜를 줬을 뿐만 아니라, 입찰의 공정을 해하고 기초 사실과 다른 자료를 법원에...
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