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한경연 "8시간 미만 휴일근로에 중복할증 적용 안돼" 2016-06-16 06:00:30
할증을 중복적용해야 한다는 판결이 나온 데 대한 반박이다. 한경연은 법에서 정한 근로시간 내 근무와 그 외 근무로 근무형태를 구분했을때 휴일근로나 연장근로는 법정근로시간 외 근무라는 점에서 성질이 같기 때문에 중복할증을 인정해선 안 된다고 주장했다. 기존 대법원 판결 등에서는 휴일근무가 8시간...
[끊이지 않는 통상임금 분쟁] 근로기준법 개정 논의만 3년…대법 판결후 통상임금 소송 더 늘어 2016-05-08 18:54:55
할증하도록 규정했다.파견법 개정안은 파견 허용 업무를 확대하는 내용을 담고 있다. 현행 파견법은 경비·청소 등 32개 업종을 제외하고 파견근로를 전면 금지하고 있어 주요 제조업체는 일거리를 하도급업체에 통째로 맡기는 사내하도급을 활용하고 있다.그러나 파견과 도급의 경계가 명확하지 않은 데다 파견 제한...
올해 주목할 노동판결 '통상임금 소급 제한요건 다툼' 2016-04-26 11:00:20
통상임금에 대한 근로자의 소급분 청구를 제한하는 요건인 신의성실 원칙 적용 여부를 다투는 '인천 시영운수 사건', 휴일근로의 연장근로 해당 여부 및 휴일근로 가산수당 중복할증을 다투는 '성남시 환경미화원 사건'을 꼽았다. 그는 하급심마다 판결이 다른 통상임금 신의성실 원칙에 대해 "대법원이...
[최악의 청년실업 사태] 박병원 한경 객원대기자 긴급 리포트 "노동개혁, 노·노 끝장토론에 해답 있다" 2016-03-17 19:00:03
기존 근로자들이 초과근무로 50%의 높은 할증률을 적용한 임금을 받고 일할 가능성이 더 커진다.파견근로자는 대부분 그 업종의 퇴직자들, 즉 고령자와 여성으로 구성돼 있다. 이들은 소위 정 讀汰막?채용될 가능성이 거의 없는 가장 취약한 계층이다. 이들에게 일시적으로 늘어난 일감까지 양보할 수 없다면 어쩔 수 없는...
[메아리 없는 "경제 살리자"] "28개 경제법안 처리하면 일자리 250만개 생긴다" 2016-03-07 18:34:17
△정년연장에 따른 임금체계 개편 △파업 중 대체근로 허용 △기업경쟁력 확보를 위한 중복할증 기준 완화 △기간제 및 단시간 근로자 보호 기간 연장 등을 제시했다.서욱진 기자 venture@hankyung.com 3월 안에 반드시 매수해야 할 3종목! 조건 없이 공개 매일 200여건 씩 업데이트!! 국내 증권사의 리서치 보고서 총집합!...
한경연 "경제법안 28개 통과되면 일자리 250만개 창출" 2016-03-07 11:00:22
임금체계 개편 ▲ 파업 중 대체근로 허용 ▲ 기업경쟁력 확보를 위한 중복할증 기준 완화 ▲ 기간제 및 단시간 근로자 보호 기간개정 등이다. 권태신 한경연 원장은 "저성장은 새로운 일자리를 만들어내지 못한다는 의미인만큼 저성장을 당연시하는 분위기는 바람직하지 않다"며 "새누리당, 더민주당, 국민의당이...
[노동개혁 '허송세월' 2년] 휴일수당 중복 지급 판결 땐 기업 7조6000억 추가 부담 2016-02-28 19:11:00
때문에 휴일근로수당(통상임금의 50%)과 연장근로수당(통상임금의 50%)을 중복 지급하라’는 이른바 ‘휴일근로수당 중복할증 소송’을 내면서 문제가 불거졌다.현재 대법원까지 올라간 중복할증 소송 7건 가운데 6건이 2심에서 중복할증을 인정하는 판결을 내렸다. 대법원에 계류 중인 중복할증 소송 가...
금융위 올해 업무계획에 뭘 담았나 2016-01-27 13:50:30
성과와 보상(승진·임금·평가 등)간 연계를 통해 잘하는 사람을 우대하는 '성과중심 차등화', '금융업무 전문화', 금융공공기관이 기본모델이 되는 '공공부문 선도' 등 3대 원칙 아래 추진 ▲ 내부통제시스템 강화 = 금융회사가 스스로 준법수준을 높이도록 유도하고 금융회사의 자체 감사역량을...
[통상임금 논란 '2라운드'] "휴일수당 중복할증은 '제2 통상임금'" 2015-12-07 18:04:17
1, 2심과 같이 중복 할증(통상임금의 200% 지급) 판결을 내리면 기업들에 12조원(한국경제연구원 추산) 이상의 비용 부담이 발생할 뿐 아니라 ‘수당 추가 지급’을 요구하는 줄소송이 예상되는 상황이다. 노·사·정이 기업 규모에 따라 단계적으로 근로시간 단축을 적용하기로 합의한 것도 이...
"근로시간 줄이면 중소기업 55만명 인력난…2024년까지 단계적 시행을" 2015-10-28 18:47:18
관행은 고용인원을 최소한으로 유지하려는 사용자와 많은 임금을 받고자 하는 근로자의 요구가 일치하면서 형성된 관행”이라고 말했다. 이어 “노동법은 사회적 약자를 보호하기 위한 법인 만큼 당사자인 노사 모두 원치 않는 근로시간 단축은 신중히 추진해야 한다”고 덧붙였다.○휴일·연장근무...