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신용카드 발급시 1장짜리 핵심설명서 제시한다 2014-02-23 06:01:08
고객 권리 강화가 요구된데 따른 것이다. 금융당국 관계자는 "최근 카드사 정보 유출 사태를 계기로 카드 고객 보호를 강화하는 방안을 강구하게 됐다"면서 "1장짜리 핵심 설명서는 고객이 꼭 알아야 할 부분을 인지해 부당한 피해를 보지 않도록 하자는데 의미가 있다"고 밝혔다. 현재 카드 회원에 등록하려면...
심신박약자도 생명보험 가입 가능‥상법개정안 통과 2014-02-20 18:14:56
권리행사가 어렵다는 지적이 나와, 이를 각각 3년과 2년으로 1년씩 늘리기로 했습니다. 또한, 가족에 대한 보험사의 보험대위 금지 규정이 신설됩니다. 기존에는 보험사고가 발생했을 때, 보험사가 대위권을 행사할 수 있는 제3자의 범위가 제한되어 있지 않았습니다. 이 때문에 보험사고에 책임이 있는 보험계약자의...
금투업계 "금융당국이 준 맛없는 당근" 2014-02-11 13:59:25
부동산 관련 권리등에 대한 자문을 할 수 있게 한 것이나 특정 사안에 대한 펀드 수익자총회 면제·판매 중지된 역외펀드에 대한 등록 취소 근거 마련 등은 큰 그림이 아닌 지엽적인 내용이란 설명이다. 업계는 도리어 증권회사들의 콜 시장 진입규제나 자금중개회사의 콜 거래 중개범위 제한이나 금융투자업자를 이용한...
野 "특검 논의 4자 회담하자" vs 與 "꿈도 꾸지 마라" 설전 2014-02-11 09:43:55
대선 개입의혹에 대한 특검의 시기와 범위 문제는 계속 논의한다"고 합의한 내용을 강조하며 4자 회담 필요성을 강조했다. 그는 "(여야) 원내대표간에 특검 실시를 위한 시기와 범위를 논의했지만 아무런 진척이 없었다"며 "특검 시행을 위한 4자회동 재개와 함께 특검법을 법제사법위원회에 상정해 논의를 시작할 것을...
[이슈N] "위기의 파생시장, 규제 완화가 살길" 2014-02-06 16:52:57
공급자 호가 범위 제한, 파생상품 거래세 부과 등의 규제가 한꺼번에 쏟아지며 일부 시장은 존폐를 걱정해야 할 정도입니다. 국내외 전문가들은 정부의 규제가 투자자들의 참여를 지나치게 억제하고 있다고 꼬집습니다. <인터뷰> 푸픤더 길 CME사장 "(한국의 경우) 규제, 증거금, 위험관리 우려, 승수인상 등이 영향인 것...
<'女경력유지' 취지 긍정평가…효과엔 온도차>(종합3보) 2014-02-04 21:07:02
권리를 보장하면 기업 인력 운용의 자율성도 제약할 수 있다"고덧붙였다. 이미 상당수 대기업들은 출산·육아 여성들의 경력단절을 막기 위한 다양한 제도를 이미 도입한 상태다. 삼성전자[005930]는 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우에만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 초등학생 자녀가...
<'女경력유지' 취지 긍정평가…효과엔 온도차>(종합2보) 2014-02-04 19:13:26
권리를 보장하면 기업 인력 운용의 자율성도 제약할 수 있다"고덧붙였다. 이미 상당수 대기업들은 출산·육아 여성들의 경력단절을 막기 위한 다양한 제도를 이미 도입한 상태다. 삼성전자[005930]는 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우에만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 초등학생 자녀가...
<올해 달라지는 세제 주요 내용>-2(끝) 2014-01-23 12:01:33
시행령 ▲비과세되는 전자문서의 범위에 권리가 전자적인 방법으로 예탁자 계좌부 등에기재되는 증권, 공사채, 전자단기사채 등을 포함한다. ▲중소맥주 제주자 지원 확대 = 맥주제조장 시설기준을 전발 효조 25㎘ 이상,후발 효조 50㎘ 이상으로 기존의 절반 수준으로 낮추고, 신규사업자 또는 직전연도출고량...
법원 "출연硏 기술료 실시보상금은 비과세 대상" 2014-01-23 10:31:14
직무발명을 한 종업원으로부터 그 발명에 대한 권리 등을 승계 취득하는 것을 전제로 하는 직무발명 보상금이 인정될 수 없다"고 주장했다. 그러나 법원은 기술료 실시보상금과 직무발명 보상금의 성격이 같다고 판단했다. 재판부는 "직무발명에 대한 권리의 귀속과 관련해 사설 연구기관, 사기업체, 국가 및...
"정년 60세 시행땐 근로자 동의없이 임금피크제 가능하다" 2014-01-22 20:58:29
국내 노동법학계 권위자로서 근로자 권리 보호에 적극적인 이 교수가 ‘근로자 동의 없는 임금체계 개편이 가능할 수 있다’는 의견을 내놓아 주목된다. 그는 “근로자 동의 없이 이뤄진 임금체계의 불리한 변경도 필요성과 사회통념상 합리성이 있는 것으로 인정되면 유효하다는 것이 판례”라며 “합리성은 근로자가 ...
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