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[시론] '고용간주조항' 폐지 검토하는 일본 2013-12-18 21:24:29
소위 ‘고용간주조항’은 근로자와 사용자 간의 사적 자치 및 계약자유의 가치를 침해할 소지가 있다는 비판을 면하기 어렵다. 이런 배경 아래에 고용간주조항은 2007년에 고용의무조항으로 개정됐으나, 여전히 관련 소송이 다수 진행 중이고, 이 조항에 대한 위헌소송이 헌법재판소에 계류 중이다. 고용간주조항은 흔히...
[대법원 통상임금 판결] 산업계 "3년치 소급분 '핵폭탄' 피했지만 임금상승은 불가피" 2013-12-18 20:57:20
의무가 없다고 판단한 것은 다행이라면서도 통상임금 판단 기준으로 ‘1임금산정기간(1개월)’을 인정하지 않은 것에 반발하고 있다. 김동욱 경총 홍보기획본부장은 “앞으로 산업현장의 임금 수준 및 항목 결정에 혼란을 초래할 것”이라며 “대규모 노사갈등을 방지하기 위해 고용노동부가 근로기준법 시행령을 개정해...
[통상임금 판결] 경총 "통상임금 판결로 산업현장 혼란 우려" 2013-12-18 17:52:36
"과거 3년치 소급분에 대한 추가지급의무가 없다고 판단한 것은 다행"이라면서 기업들이 과도한 비용 부담으로 인한 어려움에서 벗어나게 됐다고 전했다.경총은 정부에 통상임금 관련 분쟁 예방을 위해 근로기준법시행령을 개정, 통상임금의 개념과 범위를 명확히 해달라고 요청했다.또 노동계는 소모적인 법정싸움을 중단...
경총 "통상임금 판결, 산업현장 혼란 초래할 것" 2013-12-18 17:47:13
추가지급의무가 없다고 판단한 것은 다행"이라면서 기업들이 과도한 비용 부담으로 인한 어려움에서 벗어나게 됐다고 전했다. 경총은 정부에 통상임금 관련 분쟁 예방을 위해 근로기준법시행령을 개정, 통상임금의 개념과 범위를 명확히 해달라고 요청했다. 또 노동계는 소모적인 법정싸움을 중단하고 임금체계...
"1천799명 불법파견, 직접고용하라" 2013-12-17 15:04:53
밝혔습니다. 이번에 적발된 사업장에서 불법파견한 근로자는 총 2천 560명으로, 이 가운데 1천799명은 원청이 직접 고용하도록 고용부가 시정 조치 명령을 내렸습니다. 또 근로기준법 위반 사항은 249개 사업장, 총 961건이 적발됐습니다 위반 사항은 근로조건 결정·명시·교육관련 사항 미준수가 218건으로 가장 많았고,...
<연말정산 소득공제 문답풀이> 2013-12-17 12:00:43
일용근로자도 연말정산을 할 수 있나 일용근로자는 연말정산 대상이 아니다. 일용근로소득은 원천징수의무자가 소득을 지급할 때 원천징수 함으로써 납세의무가 종결된다. ◇ 과세기간에 배우자와 이혼(또는 사별)한 경우 한부모 소득공제가 가능한가 연도말 기준으로 기본공제 대상 배우자가 없고 기본공제 대...
의료법인에 자회사 통한 영리사업 허용한다(종합) 2013-12-13 14:45:44
내용 추가>>약사들에 법인약국 허용…고령자 파견근로 사실상 全업종으로국제학교·외국인학교·특목고 방학중 영어캠프 가능정부, 제4차 무역투자활성화대책 발표 내년부터 전국 848개 의료법인이 기업, 벤처캐피탈 등 재무적 투자자의 출자를 받아 자회사를 세워 영리사업을 할 수 있는 길이열린다. 2002년...
의료법인에 자회사 통한 영리사업 허용한다 2013-12-13 08:00:13
약사들에 법인약국 허용…고령자 파견근로 사실상 全업종으로국제학교·외국인학교·특목고 방학중 영어캠프 가능정부, 제4차 무역투자활성화대책 발표 내년부터 전국 848개 의료법인이 기업, 벤처캐피탈 등 재무적 투자자의 출자를 받아 자회사를 세워 영리사업을 할 수 있는 길이열린다. 2002년...
"정권초마다 되풀이 된 '규제 개혁'…이번에도 용두사미 우려" 2013-12-09 21:11:03
근로 한도에 포함시킨 근로기준법 개정안 등이 대표적인 사례. 시장 자율기능을 침해한다는 찬반 논란이 많음에도 불구하고 두 법안 모두 의원입법 형태로 발의돼 정부 내 제대로 된 검토가 이뤄지지 않았다. 국무조정실은 의원입법으로 규제가 신설되거나 강화된 경우 각 부처가 규제영향분석을 실시, 관보에 게재하는...
"태업도 쟁의행위··무노무임 적용"<대법원> 2013-12-09 10:29:57
참가할 경우 임금을 지급할 의무가 없다고 규정하고 있는바 파업·태업·직장폐쇄 등 정상적 업무운영을 저해하는 행위가 모두 포함된다"고 전제했다. 재판부는 "근로를 불완전하게 제공하는 태업도 근로제공이 일부 정지되는 것이므로 무노동 무임금 원칙이 적용된다고 판단하고, 회사가 태업기간만큼의 임금을 삭감한...