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[한경 밀레니엄 포럼] 방하남 고용노동부 장관 "통상임금 대안 내달 마련…노사이익 중간지점 선택 안할 것" 2013-07-26 17:52:16
않은 일이지만 근로시간 단축으로 접근하면 노동시장 전체 차원에서 잡셰어링을 할 수 있다고 본다. ▷백수경 인제 백병원 부이사장=병원은 직원의 80% 이상이 자격증을 갖고 있는 전문인력이다. 장애인과 보훈대상자 의무고용에 어려움이 많다. 의무고용 정책에 업종별 특성을 반영해야 한다. ▷방 장관=산업에 맞게...
[이슈 & 포인트] '고용률 70%' 정책과 장애인 취업 2013-07-23 17:30:55
진정한 근로의 실현 등을 기본 이념으로 하고 있다. 1990년에 처음 제정된 ‘장애인 고용 촉진 등에 관한 법률’에 근간을 두고 있는 장애인 의무고용제도에 따라 지난 5~6년간 4만여명에 가까운 장애인 구직자들이 취업했으나 장애인 고용률은 여전히 비장애인의 절반 수준이다. 장애인 고용은 보편적인 고용 정책이나...
<간이과세 정비…상속증여ㆍ법인세도 손질 필요> 2013-07-23 14:00:30
의무가 없고 부가가치세도 10%가 아니라 업종별 부가가치율에 따라 0.5~3%의 낮은 세율을 적용받는다. 에너지세제 개편도 예고했다. 현행 에너지세제에는 환경오염 등 사회적 비용이덜 반영됐고, 과세 체계가 유류세·교통세·교육세·판매부과금 등으로 복잡하다. ◇소득공제→세액공제 전환…면세자 줄인다...
'2년 제한' 기간제 근로자 정규직 전환 12.3% 불과 2013-07-11 17:15:25
상시적·지속적 업무로 간주해 해당 근로자를 무기한 고용토록 규정하고 있다. 이런 계속고용 의무를 피하기 위해 기업이 직·간접적 방법으로 근로자를 내보내게 된다는 것이다. 권순원 숙명여대 경영학부 교수는 “기간제법이 당초 의도했던 것과는 다른 효과가 나타나고 있다”며 “기간제 근로자에 대한 보호는 임금...
[오피니언] 규제는 풀고, 투자는 격려하고… 2013-07-05 14:04:59
방향으로 일이 흘러가는 경우가 많다. 근로시간면제심사위원회는 최근 50인 미만 사업장에도 전임 노조위원장을 둘 수 있는 내용의 ‘근로시간 면제한도’ 조정안을 의결했다. 작은 사업장에서 일하는 노동자를 보호하려는 조치로 보인다. 그러나 중소기업 대부분은 가뜩이나 일손이 달려 애를 태우는 실정이다. 그런데도 ...
[하반기에 이렇게 달라진다] 전략산업 취업훈련생 수당 인상 2013-06-27 17:15:01
사업장의 근로시간면제(타임오프) 한도가 연간 1000시간에서 7월부터 2000시간으로 늘어난다. 사용자에게 월급을 받을 수 있는 풀타임 노조전임자가 기존 0.5명에서 7월 이후 1명으로 늘어나는 셈이다. 조합원이 1000명 이상이면서 전국에 사업장이 분포돼 있는 노조는 분포된 정도에 따라 10~30%의 타임오프 가중치를 받을...
<재계, 불만 '폭발'…경제민주화 규제 반대 논리는>(종합) 2013-06-23 16:38:11
역시 휴일근로 근로자의 월평균 임금이 13.1% 감소할 것으로 추정된다는 노사정위원회의 주장을 반대 근거로 제시하고 있다. 기업의 정리해고 요건을 강화하는 방안 또한 사실상 해고를 불가능하게 한 것으로 회생 가능한 기업마저 회생 기회를 박탈, 노사공멸의 우려를 높일 것이라고 재계는 목소리를 높이고 있다....
<경제민주화 규제 재계 반대 논리는> 2013-06-23 12:49:19
근로 근로자의 월평균 임금이 13.1% 감소할 것으로 추정된다는 노사정위원회의 주장을 반대 근거로 제시하고 있다. 기업의 정리해고 요건을 강화하는 방안 또한 사실상 해고를 불가능하게 한 것으로 회생 가능한 기업마저 회생 기회를 박탈, 노사공멸의 우려를 높일 것이라고 재계는 목소리를 높이고 있다. 경영상...
교수들 "파견법 고용의제 조항은 합헌" 의견서 제출 2013-06-18 17:43:55
고용의무 조항은 계속 적용되므로 위헌 결정의 파급력에 제한이 있다"며 위헌의 당위성을 강조한 바 있다.반면 교수들은 이날 제출한 의견서에서 △파견법은 간접고용을 예외적으로 허용한 법이므로 일반법인 직업안정법, 근로기준법 등에 근거해 규제돼야 하고 △파견법을 위반한 불법 파견의 경우 사용 사업주에게 파견...
[사설] 하도급 근로까지 막으면 고용은 어쩌란 말인가 2013-06-13 17:29:57
구분 문제, 2년 넘게 근무한 하도급 근로자를 의무적으로 정규직으로 고용해야 하느냐는 논란 등이 한 데 뒤엉켜 있는 것이다. 물론 하도급 근로자와 파견 근로자는 엄격히 구분된다. 근로자에 대한 지휘·명령권을 협력업체가 가지면 하도급이고, 원청업체가 행사할 때는 파견이다. 하지만 말처럼 쉽게 구분하기 어려운...