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[강현철의 시사경제 뽀개기] "날아간 청년 일자리 98만개" 2015-04-10 16:45:02
현재 근무연수가 늘면 자동으로 임금도 늘어나는 연공서열형 대신 성과에 따라 주는 성과급으로의 개편을 요구했다. 또 업무 성과가 부진한 직원을 해고할 수 있는 기준도 마련해야 한다고 주장했다.노·사·정 대표들은 한때 의견이 접근한 듯한 듯했다. 하지만 한국노총이 막판에 저성과자 해고 반대 등 5대...
경총 "기득권 유지 급급한 노동계에 큰 실망" 2015-04-08 17:18:07
대타협 결렬에도 연공서열 중심의 임금체계를 성과 위주의 체계로 바꾸고 다양한 형태로 고용을 유연화해야 하는 등 노동시장 구조개선을 위한 노력이 계속돼야 한다고 주장했다. 또 경영계는 기업 현장 단위에서 근로자를 설득해 임금체계 개편을 추진하고 신규채용 축소를 최소화하도록 노력할 것이라고 밝혔다....
병무·방사청 개방형 직위 민간 인재만 채용한다 2015-02-27 04:16:30
민간 인재로만 채용하는 경력개방형직위 제도를 도입한다.병무청은 국장급 개방형 직위를 모두 경력 개방형으로 전환하고, 방위사업청은 현재 14명인 민간인력의 개방형·임기제 채용을 2017년까지 50명 이상으로 늘릴 계획이다. 다른 부처도 홍보·법무·정보화 등 직위를 경력 개방형으로 전환할...
한노총 위원장 "50대 임금 깎으면 한국서 살 수 있나?" 2015-02-06 17:03:29
설명했다. 연공서열 임금제는 성실한 근로자가 60세까지 일하게 하기 위해서라도 고쳐야 하고, 정리해고는 기업이 어려울 때는 근로자를 내보냈다가 상황이 나아지면 돌아올수 있게 하는 제도로 만들어야 한다는 견해도 밝혔다. 이 장관은 "올해 안에 임금체계 개편 마무리는 쉽지 않다"며 "임금피크제를...
"일본 쫓아가면 침몰…미국 유연성 배워야" 2015-02-04 17:47:00
김 원장은 특히 한국 노동시장이 연공서열형 임금체계라서 50대 근로자들이 조기 퇴직하고 나서 치킨집 등 자영업에 진입하는 구조라며 임금체계를 직무·성과급제로 전환해야 한다는 견해를 밝혔다. 고령층 자영업자는 공적연금제도가 미흡해 빈곤층으로 전락할 위험에 노출되며,이미 한국의 노인 빈곤율은 48%로...
[한국 최고의 직장 (Best Employers Korea)]한국로슈진단, 인턴십 프로그램으로 채용…창의성 갖춘 인재에 투자 2015-02-04 07:00:37
제도를 운영 중이다. 성과 중심의 기업 문화를 확산하기 위한 조치다.직원들에게는 매니저와 전문가 등 2개의 경력개발 선택권이 주어진다. 누구나 연공서열에 따라 매니저로 승진하는 것이 아니라 본인의 업무 특성과 적성에 따른 선택을 할 수 있도록 하고 있다. 직원 개개인이 본인의 직무와 직책에서 원하는 방향으로의...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 현실화되는 '고용절벽' 2015-01-30 16:54:44
직급이 오르면 자동적으로 월급도 오르는 연공서열형 급여구조가 대부분이다. 20년 이상 근무자의 임금이 신입 직원의 2.8배(제조업 기준)에 달하는 연공서열 중심의 임금체계 때문에 장기 근속자 한 명의 은퇴 시기가 늦춰지면 신입 두 명 이상의 자리를 없앨 수 있다는 것이다. 아버지 정년은 늘어나지만 대졸 아들딸은...
[경제 살리려면 공무원 氣도 살려라] "막힌 곳 뚫어주고 성과는 보상하라" 2015-01-02 21:44:50
氣 많이 죽어 좋은 인재들 공직 기피할까 걱정…연공서열 인사 혁파, 파격 보상을“제가 이런 얘기를 하면 ‘제 식구 편든다’는 말도 들을 수 있을 겁니다. 하지만 민간기업도 우수 공무원에 대한 영입 수요를 갖고 있습니다. 아무래도 정책흐름에 밝고 전체를 보는 시야가 있거든요.”옛...
LG硏이 지적한 성과주의 5대 적폐…"우리에게 실패란 없다" 2014-12-30 12:15:32
제도를 앞 다투어 도입했습니다. 당시 인사의 대세인 연공서열주의 인사 관행의 단점을 보완한다는 취지였지요. 또 임직원에 대한 동기부여 와 우수 인재 확보·유지를 통한 기업 성과 제고를 도모한다는 게 큰 목적으로 제시됐습니다.그로부터 20년 가까운 세월이 흘렀습니다. “성과주의 인사의 실현을 위해...
제도는 바뀌는데··대기업들 "60세정년 의무화되면 신규채용 ↓" 2014-12-16 15:32:05
11.0%였고 기존의 연공서열형 임금체계를 계속 운영할 계획인 기업은 9.4%였다. 대다수 대기업은 60세 정년 의무화가 신규채용에 부정적 영향을 미칠 것으로 전망,문제점으로 지적됐다. 별다른 영향이 없을 것이라는 의견은 26.0%에 불과했고 매우 부정적(32.6%), 또는 다소 부정적(39.8%) 영향을 끼칠 것이라는 전망이...