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기업 인사담당자들이 선호하는 신입사원 유형 1,2,3위는 '성실형' '능동형''스펀지형' 2017-02-13 20:22:03
첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘장기 근속할 가능성이 높아서’(29.4%), ‘조직 내 결속을 강화시킬 수 있어서’(19%), ‘빠른 기간에 가시적인 성과를 내서’(14.9%), ‘교육에 필요한 노력과 비용이 절감돼서’(9%), ‘능력에 맞게 만족할 줄 알아서’(7.5%) 등을...
금성백조주택 36주년 창립 기념식 개최 2017-02-09 16:25:27
기념식에서는 20년 장기 근속사원과 우수사원, 안전보건관리 최우수 현장에 대한 포상과 창립 36주년의 발자취를 담은 영상물 상영식 등이 진행됐다. 정성욱 회장은 기념사에서 “창립 36주년인 올해를 금성백조의 100년 도약 원년으로 삼고 품질 좋은 주택을 지어 소비자들의 신뢰를 받는데 혼신의 노력을 다 할 것을...
여성 숙련공 '대우'하자…5년새 매출 3배 늘었다 2016-12-28 18:11:25
연차별 성과급 및 자녀 학자금 지급, 장기근속자 포상 등 다양한 복지 지원을 하고 있다. 회사 지원으로 늘어난 장기근속자는 품질력을 높이는 데 기여함으로써 매출 증가로 이어지는 성과를 가져온다는 평가다. 이런 노력은 2012년부터 올해까지 5년 연속 광주시 고용우수기업에 선정되는 배경이 됐다.이 회사에는 외국인...
보험설계아줌마 NO…종합금융전문가 YES !…삼성화재 RC되면 안정적 소득과 근속연수 가능 2016-12-25 14:54:57
근속 연수가 길다. 보험업계에선 설계사들의 잦은 이직으로 인한 부실계약 관리가 큰 민원사항인데, 삼성화재 rc의 평균 근무연차는 8년1개월로 비교적 길다. 또 2016년 9월 기준으로 10년 이상 근속한 설계사가 약 37.6%에 달한다. 또 보험업계 전체 기준으로 보험설계사의 평균 은퇴연령은 53세로 비교적 늦은 나이까지...
대기업 취업 '바늘구멍'…일자리 증가폭 4년 반만에 최소 2016-12-25 06:05:05
때 신입사원을 채용하고 이후 1∼2년간 교육하는데들어가는 비용은 대기업 입장에서도 부담스러운 투자로 여겨진다. 이에 따라 대기업은 채용을 줄이거나 청년 신입 직원을 대규모로 뽑는 대신 당장 생산활동에 투입할 수 있는 경력직을 일부 채용하는 방식으로 대응하고 있다. 지난 9월 전국경제인연합회가...
`30대 신입사원`이 는다·· 회사 "적응력 20대보다 뛰어나" 2016-12-05 15:18:07
뛰어난 점으로는 조직 적응력(46.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 업무 이해도(38.1%), 근속의지·충성도(38.1%), 연륜(27.3%), 예의 바른 태도(24.6%), 의사소통 역량(22.4%), 팀워크·협동 능력(17.9%), 침착함(15%) 등이 뒤를 이었고 부족한 점으로는 개방적 사고(19.4%, 복수응답), 열정(19.2%), 조직 적응력(16.7%),...
늘어나는 '30대 신입사원'…인사담당자 "20대와 차이" 2016-12-05 11:17:52
뛰어난 점으로는 조직 적응력(46.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 업무 이해도(38.1%), 근속의지·충성도(38.1%), 연륜(27.3%), 예의 바른태도(24.6%), 의사소통 역량(22.4%), 팀워크·협동 능력(17.9%), 침착함(15%) 등이있었다. 부족한 점으로는 개방적 사고(19.4%, 복수응답), 열정(19.2%), 조직 적응력(16...
[마켓인사이트]현대증권, 희망퇴직 추진...보상금 '24개월치 급여+3000만원' 2016-11-16 18:43:12
근속연수가 20년 이상인 정규직 직원, 동일직급에서 9년 이상 근무한 정규직 직원이다. 희망퇴직 보상금은 통상임금의 24개월치 급여에 3000만원을 얹은 수준으로 결정됐다. 계약직 투자상담사로 영업점에서 일하는 조건을 받아들일 경우 24개월치 급여에 2000만원을 더한 금액을 받게 된다. 희망퇴직 인원 규모는 아직...
[한경 미디어 뉴스룸-캠퍼스잡앤조이] "대졸인데, 연봉은 고졸이네"…'미생 신세' 2년제 전문대생 2016-11-04 18:14:38
많다. a대기업은 초대졸자 신입은 5급 사원에서 시작하며 4년제 대졸자는 4급 사원부터다. 대학생활 2년 차이가 사회생활에서는 6년여의 차이가 나는 셈이다. 보통 4년제 대학졸업자가 대리로 승진하는 데 4년이 걸린다면 초대졸자는 근속하더라도 길면 10여년이 걸리는 경우도 있다. 이런 격차는 갈수록 커질 수 있다는 게...
"글로벌기업 직무·성과중심 임금체계 국내 성공 정착" 2016-10-26 15:30:12
근속연수가 긴 사람이 높은 임금을 받는 구조가 아니라,난도가 높은 역할을 수행하는 사람이 높은 임금을 받는 방식이다. 다음으로 디에이치엘 코리아(DHL KOREA)가 전 직원을 상대로 직무급을 도입해상위 등급 직무를 수행할 역량을 보유한 사람을 승진시키는 '직무중심 승진제도'를운영하는 사례를 소개했다....
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