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[이슈N] 현대重 통상임금 `노조 승소`…재무부담 우려 2015-02-12 17:05:37
재판부는 이부분에 대해서도 근로자들이 신의칙을 위반하지 않았다고 판단했습니다. <앵커> 이번 판결로 현대중공업이 받는 타격이 좀 있을 것 같은데요. 앞으로 어떻게 될 전망입니까. <기자> 현대중공업 측은 통상임금 판결 직후 지난해 3조2천억원이 넘는 적자를 기록하며 창사 이래 최대 위기를 겪고 있다, 중대한...
[이슈N]현대重 통상임금 `노조 승소`…재무부담 우려 2015-02-12 17:04:51
재판부는 이부분에 대해서도 근로자들이 신의칙을 위반하지 않았다고 판단했습니다. <앵커> 이번 판결로 현대중공업이 받는 타격이 좀 있을 것 같은데요. 앞으로 어떻게 될 전망입니까. <기자> 현대중공업 측은 통상임금 판결 직후 지난해 3조2천억원이 넘는 적자를 기록하며 창사 이래 최대 위기를 겪고 있다, 중대한...
"통상임금 계기, 직무·성과급 체제로 개편해야" 2015-01-21 11:00:29
"법원에서 인정하지 않는 경우가 많다. 신의칙 항변이 받아들여질 수 있는논리 개발이 필요하다"고 강조했다. 그는 통상임금 문제에 대한 기업의 대응방향으로 "소송보다 교섭을 통해 해결하는 게 바람직하다. 노사갈등의 뇌관으로 생각하지 말고 임금체계를 직무·성과급 위주로 개편하는 전화위복의 계기로 삼아야...
현대차 통상임금 판결, 산업계 기대-우려 엇갈려(종합2보) 2015-01-16 16:49:20
뜻을 표하면서도 신의칙이 적용이 안된 것에서는 강한 유감을 나타냈다. 경총은 "이번 판결은 그동안 하급심에서 상여금의 고정성을 부정한 대법원의 취지를 반영하지 못하고 엇갈린 판결을 내렸던 것과는 달리 통상임금의 고정성을 명확히 밝힌 것으로 존중한다"면서도 "정기상여금을 통상임금으로 인정하면서...
재계, 현대차 통상임금 판결에 '환영' 2015-01-16 14:16:38
고정성이 있다고 보고 통상임금으로 인정한 것은 신의칙을 적용하지 않은 것"이라며 "종전의 관행과 합의를 무책임하게 뒤집고 무리한 요구를 하는 노동조합 소속 근로자들의 주장은 받아들인 것"이라고 지적했다.경총은 "합의를 신뢰하고 준수한 기업이 일방적인 부담과 손해를 입도록 한 것이라고 볼...
현대차 추가부담 100억원 수준…산업계 통상임금 새틀 기대(종합) 2015-01-16 13:17:57
거론됐다. 한국경영자총협회는 "정기상여금을 통상임금으로 인정하면서 신의칙을 적용하지 않은 점은 종전의 관행과합의를 무책임하게 뒤집은 것"이라며 "기업의 인력운용에 대한 부담을 심화시킬 것으로 우려된다"고 말했다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
현대차 통상임금 판결, 산업계 기대-우려 엇갈려(종합) 2015-01-16 12:14:25
뜻을 표하면서도 신의칙이 적용이 안된 것에서는 강한 유감을 나타냈다. 경총은 "이번 판결은 그동안 하급심에서 상여금의 고정성을 부정한 대법원의 취지를 반영하지 못하고 엇갈린 판결을 내렸던 것과는 달리 통상임금의 고정성을 명확히 밝힌 것으로 존중한다"면서도 "정기상여금을 통상임금으로 인정하면서...
현대차 통상임금 판결에 경총 "환영"…중기 "우려" 2015-01-16 11:41:12
소급분을 인정해) 신의칙을 적용하지 않은 점은 종전의 관행과 합의를 무책임하게 뒤집은 것"이라고 꼬집었다. 경총은 "무리한 요구를 하는 노동조합 소속 근로자들의 주장은 받아들여 주면서합의를 신뢰하고 준수한 기업이 일방적인 부담과 손해를 입도록 한 것이라고 볼 수밖에 없다"며 "신의칙을 적용하지 않은...
[현대차 통상임금 판결 D-3] '가이드라인' 있어도 '오락가락' 판결 여전 2015-01-12 20:56:51
정한 ‘신의칙’ 적용기준도 엇갈린다. 전원합의체는 정기상여금이 통상임금에 포함될 경우 3년치(임금채권 소멸시효) 미지급분을 소급 청구할 수 있는 요건을 제시했다. ‘회사에 중대한 경영상 어려움을 초래하거나, 존립을 위태롭게 만들 때는 소급 지급 청구를 불허한다’는 것이다.작년 5월...
[현대차 통상임금 판결 D-4] 산업硏 "국내생산 축소 땐 협력사도 타격…5000여社 줄도산 우려" 2015-01-11 21:36:14
지급해야 하느냐를 다투는 ‘신의칙’ 적용에 대해서도 주장이 갈린다. 대법원 전원합의체는 ‘정기상여금에 한해 3년치를 소급 지급할 경우 중대한 경영상 어려움을 초래하면 소급 지급 청구를 할 수 없다’고 명시했다.경총에 따르면 만약 1심 법원이 노조의 손을 들어주고 최종심까지 같은 결론을...