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[통상임금 논란 '2라운드'] "휴일수당 중복할증은 '제2 통상임금'" 2015-12-07 18:04:17
1, 2심과 같이 중복 할증(통상임금의 200% 지급) 판결을 내리면 기업들에 12조원(한국경제연구원 추산) 이상의 비용 부담이 발생할 뿐 아니라 ‘수당 추가 지급’을 요구하는 줄소송이 예상되는 상황이다. 노·사·정이 기업 규모에 따라 단계적으로 근로시간 단축을 적용하기로 합의한 것도 이...
"근로시간 줄이면 중소기업 55만명 인력난…2024년까지 단계적 시행을" 2015-10-28 18:47:18
관행은 고용인원을 최소한으로 유지하려는 사용자와 많은 임금을 받고자 하는 근로자의 요구가 일치하면서 형성된 관행”이라고 말했다. 이어 “노동법은 사회적 약자를 보호하기 위한 법인 만큼 당사자인 노사 모두 원치 않는 근로시간 단축은 신중히 추진해야 한다”고 덧붙였다.○휴일·연장근무...
[발목잡힌 경제법안] 기업 12조 부담 '근로시간 단축'…법안정비 손놓은 국회 2015-10-25 18:18:51
통상임금 사태' [ 백승현 기자 ] 대법원이 토·일요일 근무시 휴일근로 수당에 연장근로 수당까지 가산할지에 대한 판결 준비작업에 들어갔다. 대법원이 1, 2심과 같이 중복할증(통상임금의 200% 지급) 판결을 내리면 기업들에 12조원 이상의 비용 부담을 안기고 ‘수당 추가지급’ 줄소송이 예상되는...
내년부터 근로시간 단축…생산성 높이기 '발등의 불' 2015-10-08 07:00:00
한국경영자총협회는 휴일연장근로수당을 중복으로 할증할 경우 추가 인건비 부담이 연간 7조6000억원 정도 발생할 것으로 보는데, 근로자 입장에서는 근로시간 단축 시 월평균 임금이 약 13% 감소(연간 급여로 환산하면 466만원 정도)할 것으로 예상한다.# 노동방식 근본적으로 바꿔야 할 시점셋째, 휴가 사용을 확대하는...
한국경제연구원 "근로시간 줄이면 기업 추가부담 年12.3조" 2015-04-15 21:42:50
중복할증을 적용받을 수 있기 때문이다.한경연은 기업들이 중복할증으로 인한 임금상승분에 1754억원을 더 써야 할 것으로 추산했다.정인설 기자 surisuri@hankyung.com[특집_가계부채줄이기] '그림의떡' 안심전환대출 포기자들, 주택 아파트담보대출 금리 비교로 '반색' [특집_가계부채줄이기] 안심전환대출...
근로시간 단축 부족 인력 보충에 연간 12.3조원 소요 전망 2015-04-15 17:31:56
이는 휴일근로가 연장근로로 포함되면서 발생하는 임금상승분 약 1,754억 원, 인력 보충에 따른 직접노동비용 약 9조 4천억 원, 법정·법정 외 복리비 등 간접노동비용 약 2조7천억 원을 합산한 비용입니다. 특히 300인 미만 사업장이 근로시간 단축으로 인해 부담해야 할 비용은 연간 8조 6천억 원으로 총 비용인 12조...
국회·법원이 노조에 '3종 선물세트' 몰아줘 타협 여지 없앴다 2015-04-09 20:59:36
주지 않은 경우는 통상임금에 포함되지 않는다고 하는 등 충격을 완화할 수 있는 몇 가지 배려를 한 것으로 보인다. 그러나 이는 앞으로 노사 간 교섭과정에서 어느 쪽이 조금 유리한 고지를 차지하고 싸우느냐의 차이일 뿐 상여금의 상당 부분을 통상임금에 포함시켜 줄 수밖에 없을 것 같다. 그만큼 임금 부담은 늘...
경총 "통상임금범위 명확히 해야" 2015-01-09 16:51:31
중복할증 불인정, 노사합의 시 주8시간 추가연장근로 허용 등을 꼽았다. 또 현행 50%인 가산임금 할증률 하한선을 25%로 하향, 미사용연차휴가 금전보상 관행 개선, 전문직 등 고임금 근로자에 대해서는 근로시간 규제 적용 제외 등도 제안했다. 정년연장 문제에 대해서는 단기적으로는 정년 연장에 따른 임금피크제 도입을...
경총 "통상임금범위 명확히하고, 근로시간 단축 단계적으로" 2015-01-09 16:42:14
할증 불인정, 노사합의시 주8시간 추가연장근로 허용 등을 꼽았다. 또 현행 50%인 가산임금 할증률 하한선을 25%로 하향, 미사용연차휴가 금전보상관행 개선, 전문직 등 고임금 근로자에 대해서는 근로시간 규제 적용 제외 등도 제안했다. 정년연장 문제에 대해서는 단기적으로는 정년 연장에 따른 임금피크제...
[알립니다] 2015년 노사관계, 어디로 갈 것인가 2014-12-30 22:13:05
노사관계 전망을 듣고 해법을 모색하는 자리입니다. 통상임금과 사내하도급, 정년 연장과 임금피크제, 근로시간 단축과 휴일근로의 중복 할증 등 급변하는 노동환경에 선제적으로 대응하기 위한 특강이 마련돼 있습니다.●일시 : 2015년 1월13일(화) 오전 10시~오후 5시 ●장소 : 한국경제신문 18층 다산홀 ●주제 및 강사 ...
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