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<상호금융 '내맘대로 대출·가산 금리' 손본다> 2013-03-24 08:02:08
고려한다. '조합장 마음'이었던 우대금리 항목도 거래 기간, 예탁금액으로 산정한 조합 기여도, 조합원 여부, 카드 사용 실적 등 일목요연하게 정리했다. 다만 우대금리 폭은조합별로 다르게 정할 수 있다. 신협 중앙회 관계자는 "우대금리를 표준화했지만 어떤 우대금리 항목을 적용할지는 조합의 영업...
아이더, ‘등산 장비 업그레이드 페스티벌’ 2013-03-21 20:10:37
우대 및 사은품을 증정하는 ‘등산 장비 업그레이드 페스티벌’을 실시합니다. 아이더 멤버십 카드인 `플러스 카드` 회원이 단일 품목 기준으로 정상 상품 15만원 이상 구매 시 3만원의 금액우대 혜택과 기능성 반팔 티셔츠를, 7만원 이상 구매 시 2만원의 금액우대 혜택을 제공합니다. 아이더 ‘플러스 카드’는 매장에서...
산은, 최고금리 4.6% 재형저축·체크카드 동시 출시 2013-03-21 10:04:20
금리(우대금리 포함)를 받을 수 있는 근로자 재산형성저축(재형저축)과 산은 최초의 자체 체크카드를 21일 동시 출시했다고 밝혔다. 재형저축은 온라인 전용상품인 'KDB다이렉트 재형저축'과 영업점 창구 전용상품인 'KDB드림 재형저축' 등 2가지다. 다이렉트 재형저축과 드림 재형저축은 각각 연...
중소가맹점 새 카드 수수료 적용 2015년으로 늦춰 2013-03-20 16:15:54
카드사와 협의를 통해 이같이 결정했다. 카드사들은 당초 오는 8월부터 연매출 2억원 미만에서 2억원 이상으로 늘어난업소에 중소가맹점 우대 수수료율을 적용하지 않을 방침이었다. 그러나 금융 당국이 갑작스럽게 중단할 경우 중소 자영업자에 부담될 수 있다며 단계적 조치를 요구해 2015년으로 미뤄졌다....
중소가맹점 카드 수수료율 적용 유예 8월 중단 2013-03-19 06:01:18
7만~8만개 정도로 추산된다. 한 카드사 관계자는 "연매출 2억원 미만에서 2억원 이상으로 올라가 일반 가맹점이 된 업소에 지속적으로 중소가맹점 우대 수수료율을 적용해준다면 개정된 법 취지에도 맞지 않다"면서 "지난해 법 개정으로 어느 정도 유예 기간이 필요했으나 상반기로 충분하다는 게 업계의 공통된...
産銀 다이렉트 재형저축 최고금리 4.6% 결정 2013-03-15 19:23:18
우대금리를 0.1%로 결정하는 내용을 담은 약관심사를 금감원에 요청했다. 오프라인 상품인 KDB드림 재형저축은 기본금리 4.4%에 우대금리 0.1%를 얹은 수준이다. 우대금리는 산은 수시입출금식 예금계좌에서 재형저축 계좌로 계좌이체를 하는고객에게 적용된다. 산은은 4년간 고정금리를 적용하기로...
'우체국 재형저축'…금리 최고 연 4.5% 2013-03-14 16:58:01
4.2%에 우대금리 0.3%포인트를 더해 최고 연 4.5%의 금리를 주는 ‘우체국 재형저축’을 선보였다. 우체국 체크카드나 스마트폰뱅킹 거래 실적이 있으면 우대금리를 받을 수 있다. 전국에 2769개의 지점을 갖고 있는 우정사업본부가 시중은행 수준의 금리로 재형저축 판매에 뛰어들면서 경쟁이 더 치열해질 전망이다.상품...
<`재형저축 1주일' 과잉 유치전에 소비자 피해 우려>(종합) 2013-03-13 09:22:59
카드의 이용 실적이 연평균 300만원을 넘겨야 0.1%의 우대금리가 적용된다. 국민은행과 하나은행도 KB카드, 하나SK카드를 만들어야 각각 0.1%, 0.2%의 우대금리를 준다. 이런 행태는 재형저축 자체로 이익을 남기기 어려우니 신용카드 사용을 유도해부가 수익을 올리겠다는 꼼수인 셈이다. 대다수 상품이...
<재형저축 가입 열기 `후끈'…과잉 유치전도 한몫> 2013-03-13 06:00:54
강형구 국장은 "고금리를 준다고 해도 우대금리 조건으로 신용카드 가입이나 급여통장 개설, 아파트 관리비 이체 서비스 가입 등을 걸고 있어 은행이 손해 볼 것이 없다"고 말했다. 대다수 상품이 3년 뒤에 변동금리를 적용한다는 것도 맹점이다. 중도해지가 은행에 큰 손해가 되지 않으므로 은행으로서는 3년 뒤...
<이팔성 우리금융 회장 '인사청탁' 엄중 경고> 2013-03-12 16:34:35
밝혔다. 뿐만 아니라 "인사카드에 기록, 유지해 특별관리하고 필요시 개인신상을 공개하는 등 불이익을 받게 할 계획"이라고도 말했다. 초강경카드다. 이어 "그룹의 인사는 어떠한 외압과 청탁에도 오로지 유능한 인재가 우대받고중용될 수 있도록 공정하게 실시함으로써 능력에 따른 공정한 인사제도가 정착될...