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[어워드 경영] SK, 우수한 성과에는 확실한 보상…4단계 검증…수펙스 대상에 10억 2013-03-19 15:30:43
있는 최고의 가치(supex·수펙스)를 추구하는 sk그룹의 경영 이념이 포상제도에도 녹아 있는 것이다.sk는 1990년대부터 글로벌 경쟁 속에서 성과지향적 기업문화를 구축하기 위해 시행해오던 수펙스 추구상을 2011년 확대 개편했다. 최태원 sk(주) 회장은 당시 제도를 확대하며 “우리만의 정신, 우리만의 문화, 우리만의...
[어워드 경영] 코오롱, 최우수 뽑히면 2000만원·부부 해외여행 2013-03-19 15:30:42
2%, 최고 1억원의 포상금이 주어진다. 이웅열 코오롱 회장은 평소 “지속적인 혁신활동을 통해 성장 기반을 다져 나가는 것이 위기의 근본적인 해결책”이라며 “모든 직원이 자신감을 갖고 변화 혁신의 주체가 돼야 한다”고 강조하고 있다.계열사별로는 코오롱인더스트리가 매년 창립기념일(4월10일)에 연도별 사업목표...
[어워드 경영] 현대중공업, '제안王'의 힘…年 1000억원 원가절감 효과 2013-03-19 15:30:40
최고의 기업으로 성장할 수 있었던 데는 지난 30여년간 직원들이 낸 아이디어가 큰 몫을 했다”며 “임직원들의 창의적인 아이디어를 통한 원가 절감은 경기 불황을 극복하는 데 큰 도움이 될 것”이라고 말했다. 최근 발표된 올해의 제안왕으로는 건설장비 가공부의 황인주 씨가 선정됐다. 하루평균 4건의 제안 활동을...
[어워드 경영] 현대차, 특허 내면 최고 10억 쏜다…매년 10개 경진대회 '불꽃' 2013-03-19 15:30:38
“국내 최고 수준의 포상을 실시하고 인재를 키워야 한다”고 강조했다. 이를 위해 최대 10억원의 보상금을 지급하는 ‘직무발명 특허 보상제도’를 도입했다. 연구원들이 제안한 특허 출원부터 라이선스 계약까지 다양한 발명 실적에 대한 보상을 늘려 라이선스에 의한 특허·기술 로열티가 발생하면 포상하는 제도다. 이...
[어워드 경영] 대우조선해양, 전 직원이 참여 '대우조선의 노벨상' 뽑아 2013-03-19 15:30:37
단체에 각각 주어지는 대우조선 근로자들의 최고 영예상으로 꼽힌다. 2010년에는 일부 임원진이 수상자를 선발하던 기존 관례에서 탈피, 직원 모두가 선정 과정에 참여하는 방식을 도입했다. 이때 상의 명칭을 전국의 임직원을 아우르는 대우조선해양인상으로 바꾼 것이다. 선정 방식을 바꾼 후 포상의 공정성과 투명성이 ...
[어워드 경영] LG, 시장 선도 기술개발에 파격 대우'R&D수상팀' 책임자 모두 승진 2013-03-19 15:30:36
내 최고 인재에게 돌아가는 ‘lg 연구개발상’ 시상식이 열렸다. 매년 20개 안팎의 팀이 상을 받았지만 올해 수상한 24개팀 직원들의 얼굴은 그 어느 해보다 밝았다. 일부 수상자만 특진하던 예년과 달리 이번엔 각 팀의 책임자 전원이 승진하는 혜택을 받았기 때문이다.“시장 선도 기술을 개발하면 파격 보상하겠다”는...
[어워드 경영] GS, 화끈한 보상으로 동기 부여…계열사별 다양한 포상제 운영 2013-03-19 15:30:35
추가 이익을 거둘 경우 지급하는 포상금으로 개인 최고 3000만원까지 지급하며 분기당 1회 선정한다. 무재해 기준 시간을 달성했을 경우 지급하는 무재해 포상제도도 운영하고 있다. 해당 현장별로 수시로 선정해 지급하며 상금은 최소 200만원에서 최고 1600만원까지다. 영업 포상제도는 당해 영업실적이 뛰어난 조직을 연...
[어워드 경영] 롯데 "현장의 땀을 소중히 하라"…영업우수사원상 등 다양 2013-03-19 15:30:33
사원상’은 그룹 내 가장 오랜 역사를 갖고 있으며 최고의 권위를 자랑하는 상이다. 신격호 총괄회장의 지시에 따라 1986년 제정된 이 상은 30여년간 1000명이 넘는 수상자를 배출했다. 대상과 최우수상 수상자에게는 각각 2000만원과 1000만원의 상금을 수여한다. 신동빈 회장이 매년 시상식에 참석해 수상자들에게 직접...
[어워드 경영] 동국제강, 연 2회 품질 경진대회…우수 분임조 포상 2013-03-19 15:30:32
작년부터는 ‘동국 기네스’란 이름의 사내 최고 기록상을 만들어 시상하고 있다. 생산량 가동률 회수율 고장률 불량률 등 9개 지표를 월 단위로 집계해 뛰어난 성과를 보인 개인과 팀에 공장장상을 준다.새로운 고부가가치 제품에 기여한 연구·개발(r&d) 인력에 대한 포상제도도 있다. 동국제강은 연 1회 최우수...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
최고 500만원의 상금을 수여한다.효성은 글로벌 인재 양성을 위해 신입사원을 대상으로 6개월 이상의 ‘직장 내 직무교육(ojt)’을 실시한다. 6개월간 현업에서 배운 내용을 바탕으로 일지를 작성해 매일 지도사원에게 피드백을 받는 것. 이 같은 장기 밀착관리 시스템은 업계에서도 차별화된 교육제도로 높이 평가받고...
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