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대기업들 "60세 정년 의무화되면 신규채용 줄어들 것" 2014-12-16 11:00:06
직무급제를 그대로 유지할 계획인 곳은 11.0%였고 기존의 연공서열형임금체계를 계속 운영할 계획인 기업은 9.4%였다. 대다수 대기업은 60세 정년 의무화가 신규채용에 부정적 영향을 미칠 것으로 내다봤다. 별다른 영향이 없을 것이라는 의견은 26.0%에 불과했고 매우 부정적(32.6%), 또는 다소 부정적(39.8%)...
<내년 경제정책, 재정확장 유지하되 경제체질 뜯어고친다> 2014-12-11 06:05:11
등 보완책을 마련할 방침이다. 연공서열에 따른 '호봉제'를 중심으로 한 정규직의 경직적인 임금체계도 성과·직무 중심으로 개혁한다. 고령화와 정년 연장 등을 고려해 일정 시점부터 임금을 차차 줄이는 대신 근로기간을 보장해주는 '임금피크제' 확산에도 나설 계획이다. 정부는 노동시장...
[뉴스&이슈] ‘복합임금제’ 도입 검토 2014-12-08 13:42:31
우리나라 연공서열 임금격차가 OECD 국가 가운데 최고수준이라고 합니다. 입사 초년생에서 정년기에 이를 때까지 임금격차가 심하게 벌어지는데, 과연 연차가 쌓일수록 회사의 수익에 기여하느냐를 보면 꼭 그렇지 않더라는 겁니다. 임금은 많이 받는 데 성과는 안나오는 직원들이 생겨나게 되고 회사입장에서는 비생산적인...
[글로벌 인재포럼 2014] 김용 세계銀 총재 "세계 1위 한국학생 창의력, 왜 짓밟히나" 2014-11-05 18:33:39
김용 세계銀 총재 기조연설능력 아닌 연공서열 문화 탓…위계질서 깨야 창조 꽃 피운다 성과 창출 탁월한 한국 교육, 학생들 심리적 비용 너무 커 [ 허란 / 조미현 기자 ] 김용 세계은행 총재(사진)는 5일 “한국의 교육제도는 성과를 내는 데 매우 탁월한 반면 학생들의 심리적 비용이 너무 크고 선택의 폭이 좁다는...
[글로벌인재포럼2014] 창조인재 육성위한 신교육모델 `절실` 2014-11-05 17:34:43
총재는 대학진학에 목을 매는 한국의 교육제도를 꼬집었습니다. 학생 10명가운데 4명 미만이 4년제 대학에 들어가는 선진국과 달리 한국 학생들의 대학진학률은 80%에 달하지만, 정작 대학진학을 통해 선택할 수 있는 일자리는 충분하지가 않다는 것입니다. [인터뷰] 김용 세계은행 총재 “점수만 보면 한국학생들은...
"복잡한 임금체계, '기본급+성과급'으로 단순화해야" 2014-10-07 11:00:09
임금체계 개편방안으로는 기본급을 연공서열식 호봉제 대신 근로자의 역량과 직무가치를 반영할 수 있도록 바꾸고, 성과급을 근로자의 성과에 따라 보상수준이 차등화되도록 설계할 것을 제안했다. 아울러 인사관리제도의 개선, 성과급 전환에 따른 총보상 수준의 하락 방지, 새로운 직무·직급체계 도입에 따른...
[한경 밀레니엄 포럼] 이기권 "4대 부담만으로도 기업 노무비 50% 늘어…노동운동 변해야" 2014-09-30 21:37:15
안정된 직장, 즉 대기업 공무원 등 연공서열 조직에 들어가고 싶어한다. 공공부문부터 혁신이 필요하다.▷현정택 인하대 교수=대학 진학률이 높은 것은 일단 부모들이 원해서고, 우리 사회에는 결혼 문제가 있다. 이를 해소하겠다면서 정부는 일학습 병행제를 통해 학위도 딸 수 있다고 할 게 아니라 고등학교를 나와도...
삼육보건대, 학과 자율경영·교원품위 평가…대학교육 혁신 2014-09-24 07:01:34
산학협력 실적으로 바꿨다. 교원품위평가 제도를 마련해 교원으로서 책무와 품위유지의 중요성도 강조했다.과감한 부서 통폐합까지 했다. 교무처, 학생처, 사무처 등 기능 중심으로 조직돼 있는 기존 관행을 타파하고 목적 중심으로 편제를 바꿨다. 자율과 책임을 강조하기 위해 학과장에게 학과 예산의 편성, 집행 권한을...
[재계 하계포럼] 박용만 회장 "통상임금 등 노동 현안 감내 어려워…대타협 있어야" 2014-07-24 21:09:23
비전에 의해 조직원들이 움직이고 친소관계, 연공서열이 아닌 공정한 평가를 직원들의 승진·보상에 반영하는 것이다. 우리가 외국기업을 인수한 뒤 가장 먼저 하는 것도 정확한 인사제도를 만드는 일이다. 회사가 나아갈 방향을 제시하고 여기에 맞추는 사람을 승진시키겠다는 원칙을 제시하면 (피인수회사 임직원들...
[부산 맞수 로펌] 법무법인 청률, 검찰총장·개업 1호 女판사…판검사 출신 '스타 변호사' 즐비 2014-06-05 07:00:11
실적주의 대신 수익을 나누고 연공서열을 중시하는 문화를 지향하고 있다.청률의 이런 문화 덕택에 서로 정보를 공유하고 법률상의 문제점을 조언해주는 것이 자연스러운 일이 됐다. 로펌 비용으로 허상수, 최창용, 이채문 변호사를 해외로 유학 보내기도 했다. 이동준 대표변호사는 “의뢰인에게 신뢰를 줄 수 있도록...