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헤드헌터의 인재사냥 1순위…‘임원’아닌 ‘3년차!’ 2014-07-08 13:20:15
하는 헤드헌터를 정하라=헤드헌터들은 업종에 따라 전문화 추세다. 예를 들어 헤드헌팅 업체에 이력서를 보낼 때 자신이 희망하는 직종을 담당하는 헤드헌터를 먼저 확인하고 이력서를 보내라. ▷조급해 하는 것은 금물=헤드헌터를 통한 채용은 통상 3개월 정도의 기간이 걸린다. 근로계약서에 사인하기까지는 1~6개월까지...
BMW 폭스바겐 벤츠, 불티나게 팔리는데 … 신규 채용 거의 없어 2014-06-19 10:37:10
기업의 홍보·마케팅 부서에서 장기간 근무했던 그는 헤드헌터를 통해 자동차 업종으로 이직에 성공했다. 김씨는 "비슷한 업무 경험이 이직에 도움이 됐다"고 밝혔다.◆ 다양한 시설 투자로 고용 창출해야2004년 국내 점유율 2%대에 머무르던 수입차 시장 규모는 지난해 12%로 치솟으며 10년 사이 급성장했...
마이크로소프트, E3에서 블록버스터급 독점 게임 라인업 발표 2014-06-11 11:32:05
있다. 레벨업에 따라 새로운 헌터 혹은 몬스터 캐릭터를 얻을 수 있으며 스킨과 특권을 업그레이드 할 수 있다. 리더보드에 악명을 쌓아서 최고 포식자에 올라보자. · '페이블 레전드(fable legends)' (라이온헤드 스튜디오, 마이크로소프트 스튜디오): '페이블 레전드'는 프랜차이즈의 널리 사랑받는 마법과...
상반기 중 교육, 유학, 학원 분야 채용 `활발` 2014-05-12 11:30:57
무역·해외영업(1,991건), 중고등 교사·강사(1,874건) 등의 순이었다. 특히 지난해와 비교해 감소 폭이 가장 큰 직종은 `금융·보험영업`으로 전체 48.3% 감소했다. 이어 고객센터·인바운드·CS(43.6%), 단순홍보·회원관리(41.9%) , 법인영업(41.9%), 노무·헤드헌터·직업상담(41.8%) 등의 순으로 나타났다.
2014 상반기 채용 꼼꼼히 분석해보니…‘서치펌’ 90% 폭증 2014-05-12 11:05:08
(41.9%) ‘법인영업’ (41.9%) ‘노무·헤드헌터·직업상담’ (41.8%)도 감소폭이 컸습니다.반면 가장 큰 증가폭을 보인 직종은 ‘시설·빌딩·안전’으로 32.3% 증가했습니다. 이어 ‘학습지·방문교사’ (증가율 28.8%) ‘웹프로그래머...
헤드헌팅 러브콜 1순위는 '3년차 경영·사무직' 2014-04-09 07:43:53
절반을 넘었다. 4년제대 졸 이상(71.3%)을 원하는 케이스가 대부분이었으며 학력무관 11.9%, 전문대 졸 이상(10.9%) 등으로 집계됐다.사람인 관계자는 “러브콜을 기다렸던 과거와 달리 지금은 헤드헌터와의 지속적 교류를 통해 자신의 능력을 최대한 인정받으며 이직하는 방법을 찾는 게 현명하다”고 말했다. 한경닷컴...
로봇청소기 기술 中 유출…대기업 연구원 구속 2014-04-08 20:49:18
강모씨(38) 두 명을 부정경쟁 방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 위반 혐의로 구속했다고 8일 발표했다. 국내 대기업의 로봇청소기 개발 연구원이던 이들은 지난해 4월 중국 가전업체 외부 인재 채용 브로커(헤드헌터)로부터 고액 연봉과 주택, 승용차 등을 받는 조건으로 기술 유출 제안을 받고 로봇청소기 핵심 기술을...
항공사 대졸공채 지상직, 그룹스터디만으로는 부족 2014-03-27 09:52:57
해외취업 헤드헌터, 취업컨설턴트 등의 경력을 가진 전문 강사진이 나서 그룹 코칭을 통해 단기간에 면접 준비를 마칠 수 있는 것으로 유명하다. 개인의 개성과 차별화된 역량을 살리는 데 초점을 맞춘 자기소개서 점검과 면접 훈련도 받을 수 있다. 현재 아시아나항공 대졸공채 특별반을 운영하며 취업준비생들의 뜨거운...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 비공개 채용·압박 면접 확대…탈스펙·실전 융합형 인재…'올 취업 5대 키워드' 2014-03-05 20:44:12
헤드헌터는 “이력서 항목의 변화는 ‘스펙 타파’와 동시에 대학생활이 아닌 직무 경험, 복수 전공과 지원 직무와의 관계 등 직무에 대한 중요성을 말하고 있다”고 설명했다. (5) 멀티 플레이어·융합형 인재 이제 관심과 열정만으로는 취업의 좁은 문을 뚫을 수 없다. 글로벌 경쟁시대에 놓여 있는 기업들은 빠르게...
'Mr. 규제개혁' 다시 찾는다 2014-03-03 21:20:08
실상을 잘 아는 인물을 뽑기로 했지만 까다로운 선발조건 때문에 민간의 외면을 받은 것이다. 이종성 국조실 총무기획관은 “규제개혁의 중요성을 감안해 인재 풀을 확대하기로 한 것”이라며 “세종시 근무 여건 개선 등 지원책을 적극 검토하고 헤드헌터 회사를 통해 적임자를 적극적으로 찾을 예정”이라고 말했다.김주완...