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정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진…"노사 결단해야"(종합) 2015-09-11 09:41:09
열어 근로기준법, 파견근로자보호법, 기간제법, 고용보험법, 산재보험법 등 5개 노동개혁 법안을 당론으로 발의키로 했다. 다만, 최 부총리 등은 일반해고 및 취업규칙 변경요건 완화와 관련된 가이드라인(행정지침)에 대해서는 실행계획을 언급하지 않아 노사정 타협의 여지를 남겨뒀다. 이들은 그러면서도...
정부,노동개혁법안 자체 입법 추진··"노사 대승적 결단을" 2015-09-11 09:22:21
새누리당은 내주 정책 의원총회를 열어 근로기준법, 파견근로자보호법, 기간제법, 고용보험법, 산재보험법 등 개 노동개혁 법안을 당론으로 발의키로 했다. 다만 일반해고 및 취업규칙 변경요건 완화와 관련된 가이드라인(행정지침)에 대해서는 언급하지 않아 노사정 타협의 여지를 남겨뒀다. 이들은 "임금피크제 도입과...
정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진 2015-09-11 08:36:18
근로기준법, 파견근로자보호법, 기간제법, 고용보험법, 산재보험법 등 5개 노동개혁 법안을 당론으로 발의키로 했다.다만 일반해고 및 취업규칙 변경요건 완화와 관련된 가이드라인(행정지침)에 대해서는 언급하지 않아 노사정 타협의 여지를 남겨뒀다.이들은 "임금피크제 도입과 업무 부적응자에 대한 공정한 해고...
정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진…"노사 대승적 결단해야" 2015-09-11 08:30:20
이에 앞서 새누리당은 내주 정책 의원총회를 열어 근로기준법, 파견근로자보호법, 기간제법, 고용보험법, 산재보험법 등 5개 노동개혁 법안을 당론으로 발의키로했다. 다만 일반해고 및 취업규칙 변경요건 완화와 관련된 가이드라인(행정지침)에 대해서는 언급하지 않아 노사정 타협의 여지를 남겨뒀다. 이들...
노사정 대표, 대타협 시한 10일 노동개혁 합의 실패 … 정부, 8시30분 노동개혁 브리핑 예정 2015-09-11 06:53:42
근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다.김동만 위원장은 두 가지 쟁점에 대해 "공정한 고용 관행을 위해 노사와 전문가로 구성된 제도발전위원회를 구성해...
대학생 10명 중 9명 "저성과 근로자 해고할 수 있어야" 2015-09-09 18:02:00
있습니다이처럼 업무능력이 현저히 떨어지거나 근무태도가 불성실한 근로자를 기업에서 내보낼 수 있어야 한다는 의견이 전체의 88.6%를 차지했다. 반면 ‘성과가 낮은 근로자라도 정년까지 해고할 수 없다’는 답변은 9.6%였다.현행 근로기준법은 해고에 ‘정당한 이유’가 있어야 한다고 규정하고 ...
노동계에 끌려가는 노동개혁…10일 대타협 마지막날 2015-09-09 18:00:34
등 근로기준법 적용을 받지 않는 부문에 관한 쟁점이 정리되지 않은 것도 막판 협상의 변수다. 노동계는 5인 미만 사업장에도 근로기준법의 전면 적용을 요구하고 있다.노·사·정 대표들은 10일 오전 각자 대안을 갖고 막판 절충을 벌일 예정이다.백승현 기자 argos@hankyung.com[이슈] 40호가 창 보면서...
[접점 못찾는 노동개혁] "노동개혁 법제화해야…정부 가이드라인은 소송만 양산" 2015-09-07 18:07:45
물어보라’는 꼴”이라며 “근로기준법 전반에 걸친 법 개정이 필요하다”고 말했다.저성과자의 일반해고 기준 설정과 관련, 정부의 가이드라인 방침에 대한 비판도 이어졌다. 박 교수는 “일반해고에 관한 판례법리의 축적이 미흡한 상태에서 섣불리 가이드라인을 설정하면 통상임금처럼 판례와...
[접점 못찾는 노동개혁] 공정 해고 vs 쉬운 해고 2015-09-07 18:06:14
쉬운 해고가 아니라 공정 해고라는 점을 호소하고 있다. 근로기준법상 일반해고 요건인 ‘정당한 이유’에 업무 수행 능력의 결여도 포함되는 것으로 해석할 수 있다는 것이다.정부는 다만 업무 수행 능력이 현저히 부족한 근로자라도 사용자가 바로 해고할 수 있는 것이 아니라 정당한 절차를 거쳐야 한다고...
파견근로 확대·저성과자 해고…재계-노동계 '팽팽' 2015-08-31 16:47:22
완화를 요구했다. 경영계는 근로자의 직무수행 능력이 부족해 업무를 원활히 수행할 수 없으면 제한 없이 해고할 수 있도록 해야 한다면서 정부 지침 수준이 아닌 근로기준법 개정이필요하다고 지적했다. 또 현행법상 취업규칙 불이익변경 절차가 엄격해 경영상 어려움이 있더라도 노조가 반대하면 근로조건...