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삼성디스플레이 14일 노조와 단체협약 체결…전자계열사 최초 2021-01-10 06:01:07
초기 복리후생과 임금·수당 제도 개선 등 내용이 담긴 151개 조항을 요구했지만, 교섭 과정에서 일부가 제외돼 최종적으로 109개 조항에 합의한 것으로 알려졌다. 최종안에는 현재 1천500여명 규모인 삼성디스플레이노조에 연 9천 시간의 근로시간 면제(타임오프)를 인정하는 등 노조 활동 보장에 관한 내용도 담긴 것으로...
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솔젠트, 우리사주조합원 유상증자 철회 결정 2021-01-08 12:45:00
위해 추진돼 왔다. 특히 주도적으로 주식매수선택권 부여를 진행했던 석도수 전 대표가 직급 순으로 주식매수선택권 부여 대상자를 선정하는 등 직원들 사이에서는 불만이 존재했다는 게 회사측의 설명이다. 솔젠트 경영진은 복리후생제도의 확대와 적절한 성과급 지급을 통해 우리사주조합의 목적인 근로자의 경제, 사회적...
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서울교육청-전교조 5년만에 단협…'무자격교장공모 확대' 조항 논란 예상 2020-12-29 10:31:02
고입전형 중학교 내신석차백분율을 개선하겠다”고 밝힌 바 있다. 중학교까지는 학생들의 성적을 ‘줄세우기’ 방식으로 평가하지 않겠다는 구상이다. 교원 처우 개선이나 복리후생을 강화와 관련 있는 합의사항도 다수 포함됐다. 교권침해 방지를 위한 안심번호 운영 확대, 교권 침해를 당한 교원에게 최대 5일의 특별휴가...
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한화생명 사장 "판매전문 자회사 만들어도 구조조정 없다" 2020-12-24 11:35:14
임직원 신분 보장, 급여, 복리후생 제도는 현재와 변함없이 지속하거나 오히려 나아질 것"이라고 밝혔다. 여 사장은 이어 "인력축소는 애초에 고려 대상이 아니며 오히려 인력을 늘려야 하는 상황이 올 것"이라며 "(자회사 설립 결정 과정에) 직원들과 소통이 다소 미흡했던 건 사실이나, 이사회에서 의결된 만큼 임직원과...
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여승주 한화생명 대표 "국내 최고 판매전문사 만들겠다" 2020-12-24 11:05:13
및 복리후생 수준도 현재와 다름없으며, 일각에서 제기되는 구조조정은 없다고 못을 박았다. 여 대표는 "새롭게 설립되는 판매 자회사는 기존 법인대리점(GA)과 동일하게 손보사 상품까지 다양하게 판매할 수 있어 전속채널의 한계를 보완할 수 있다"며 "인력축소는 애초에 고려 대상이 아니며, 오히려 인력을 늘려야 하는...
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여승주 한화생명 사장 "1등 판매전문회사 만들 것" 2020-12-24 10:26:26
급여 및 복리후생 수준도 현재와 다름없으며 오히려 나아질 것을 약속했다. 일각에서 제기되는 구조조정에 대해서도 단호히 선을 그었다. 아울러 FP를 관리하는 영업기관장을 위해 영업에만 몰입할 수 있는 환경도 만든다고 밝혔다. 성과에 기반한 인센티브를 현재보다 확대해 실질적 처우를 개선하고 영업현장과 본사와의...
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법인 정관은 기업 상황에 맞게 바뀌어야 한다 2020-12-23 19:58:01
임원의 책임조항, 복리후생 규정, 스톡옵션 발행 등에 관한 내용이 법인 정관에 필요합니다. 만일 정관에 미흡한 부분이 있다면 부당행위계산부인으로 세금추징이 이어지게 됩니다. 또한 정관 변경을 잘못할 경우, 손금산입을 부인당하거나 부당행위로 간주되어 세금, 벌금을 납부할 수 있고 횡령 및 배임죄로 형사처벌...
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KT에스테이트, ‘2020 가족친화인증기업’ 선정 2020-12-17 15:31:20
장려를 위한 PC-OFF제 활용 ▲유연근무제도 적극 사용 ▲여성 뿐만 아니라 남성 육아휴직 및 배우자 출산휴가 사용 ▲ 출산휴가 종료 후 곧바로 육아휴직으로 전환하는 자동 육아휴직 제도 ▲직원 부모님 효도여행 프로그램 실시 등이 높은 평가를 받았다. 노사가 그동안 적극적으로 시행해온 복리후생 프로그램들이 인정을...
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KT에스테이트, ‘2020 가족친화인증기업’ 선정 2020-12-17 13:22:43
형태를 조절할 수 있도록 하는 유연근무제도 등을 통해 일과 가정의 양립 문화를 지원하고 있다. 또한 여성 뿐만 아니라 남성 육아휴직 및 배우자 출산휴가 사용, 출산휴가 종료 후 곧바로 육아휴직으로 전환하는 ‘자동 육아휴직 제도’를 도입해 출산 장려 및 자녀 돌봄 문제를 해결하는데 노력하고 있다. 직원 부모님...
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KT에스테이트, ‘2020 가족친화인증기업’ 선정 2020-12-17 10:20:29
하는 유연근무제도를 적극적으로 사용해 워라밸 및 일과 가정의 양립 문화를 지원하고 있다. 또 여성뿐만 아니라 남성도 육아휴직 및 배우자 출산휴가를 사용하고 출산휴가 종료 후 곧바로 육아휴직으로 전환하는 ‘자동 육아휴직 제도’를 도입해 출산 장려 및 자녀 돌봄 문제를 해결하는 데 노력하고 있다. 직원 부모님...
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