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[책마을] "피자 두 판으로 한 끼 해결할 작은 팀 꾸려라"…글로벌 기업 페덱스 '피자 두 판의 법칙' 2015-02-26 21:09:57
이유는 무엇일까. 커피의 맛이 경쟁업체들에 비해 월등해서일까. 커피 맛을 좀 안다는 사람들은 “그렇지 않다”고 말한다. 임대료가 저렴한 곳에 자리잡아서일까. 사실은 정반대다.경제 월간지 ‘포브스’의 발행인으로 경영 칼럼니스트이자 베스트셀러 작가인 리치 칼가아드는 스타벅스의 경쟁력을...
[인터뷰]1호 대한민국 자동차정비 명장 "더 배우고 공부해야" 2015-02-24 11:45:20
서일까? 김 교수는 낮에 정비공장에서 일하면서 야간에는 기계공업고등학교를 다니며 학업에 대한 끈을 놓지 않았다. "스스로 공부에 대한 흥미와 소질이 있다고 생각했지만 어려운 가정형편상 어쩔 수 없었죠." 모든 학업과정은 야간에 이뤄졌다. 말 그대로 주경야독(晝耕夜讀)이다. "저의 좌우명은...
(심층 리포트)부시-클린턴 家 세기의 대결....錢의 전쟁 2015-02-20 14:27:32
않고 있다. 먼저 선언하는 쪽이 불리해서일까. 문제는 돈 때문이다. 미국 선거법에 따르면 공식 대선 후보는 자금모집에 상당한 제약이 따른다. 그래서 선관위의 감독을 받기 전에, 다시 말해 일반 정치인 신분으로 가급적 많은 자금을 모은 뒤에 정식 출마선언을 하겠다는 게 양측의 전략이다. 젭 부시는 지난주 62회...
`빛나거나 미치거나` 장혁, 2명의 오연서와 남다른 케미 발산 2015-02-02 17:13:06
오연서일 때도 특급 케미를 발산했던 장혁은 남장 오연서와는 또 다른 케미를 형성하며 흥미진진한 재미로 시청자들을 설레게 하고 있다. 남장 오연서와 장혁은 흡사 `브로맨스` 커플의 향기가 난다는 평이다. 브라더(Brother)+로맨스(Romance)가 결합된 말로 남자들 사이의 진한 우정과 끈끈한 호흡을 나타내는 말인데...
설선물세트로 딱! 믿을 수 있는 먹거리, 상하식품의 울릉도산 명이나물 2015-01-30 19:05:08
한 안용복의 후예여서일까? 식품학 박사이기도 한 박상하 대표이사의 울릉도에 대한 사랑과 자부심은 오랜 연구를 거쳐 울릉도산 본연의 맛과 새콤달콤한 특제 소스를 찾아 지금의 상하식품 울릉도산 명이나물이 탄생하게 한 밑거름이다. 내 가족의 먹거리를 만들겠다는 신념으로 바른 먹거리를 위해 연구 및 생산을 하는...
<자주 묻는 외국인 연말정산 문답풀이> 2015-01-08 10:00:15
지방자치단체, 인가된 교육기관의 초청으로 대학이나 인가된 교육 기관에서 강의 또는 연구를 할 경우엔 면세가 가능하다. 하지만초청 기간이 2년을 넘지 않아야 하며 사설 어학원이나 영어마을 내 영어캠프 등에서일할 경우는 면세 적용을 받지 못한다. leesang@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단...
<日, 한국의 저축銀·대부·캐피털업계 장악> 2014-11-16 06:07:12
따르면 친애·웰컴·웰컴서일·OK·OK2 등 대부업체가 인수한 저축은행 5곳은 인수 후 개인 신용 대출 규모가 219%나 급증했고, 대출의 89%가 25%이상의 고금리 대출로 나타났다. 반면 수신규모는 16% 감소했다. 국내 업체인 웰컴·웰컴서일을 제외하면 모두 일본계 자금이 인수한 저축은행들이다. 김...
주방가구 문화 만든 에넥스 "최고 제품으로 최상의 서비스를" 2014-10-31 07:10:00
역할을 한 회사다. 전신인 서일공업사가 출범한 1971년부터 지금까지 43년간 부엌가구를 만들어왔다. 1992년 바꾼 회사이름 에넥스는 ‘경험(experience)’, ‘장인(expert)’, ‘최고(excellence)’를 뜻하는 ‘ex’ 앞에 ‘더욱 강화시킨다’는 의미의 접두사...
정상 저축은행은 대부업체가 인수 못 한다 2014-10-22 09:56:44
있다. 충남 서산[09650]에 기반을 둔 서일저축은행을 제외하고 모두 경영이 부실해져예보 산하로 편입된 가교 저축은행들이다. 서일저축은행 또한 지난 3월 BIS(국제결제은행) 자기자본비율이 마이너스를 기록하는 등 경영상태가 좋지 않았다. 올해 금융위는 가교저축은행 매수 의지를 갖춘 제도권 금융기관이...
[글로벌 인재포럼 2014] "인재 붙드는 힘도 리더십…기업 존재가치 공유할 수 있게 독려를" 2014-10-19 21:22:33
경기침체 여파로 자신이 다니는 회사에 대한 전망이 어두워서일 수도 있지만 그보다는 자기 실력을 제대로 발휘할 기회를 얻지 못한다고 생각하는 원인이 훨씬 더 크다. 유능한 젊은 직원들의 유출을 막기 위해선 직원가치제안(employee value proposition) 제도를 도입하고 성과보상 관리 시스템을 철저히 갖춰야 한다. 즉...
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