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[하반기 취업 올 가이드] 금융권, 스펙은 물론 나이·학력 제한 없애…지역할당·고졸채용 확대 2013-09-03 06:59:22
채용하는 것만큼 침체된 조직 분위기를 쇄신할 수 있는 방법도 많지 않기 때문이다. 금융권은 올 하반기 채용에서도 자격증 등 이른바 ‘스펙’은 물론 학력이나 나이에 아예 제한을 두지 않는 등 인사실험에 나서고 있다. 지역할당제와 고졸채용 등 취약계층에 대한 배려도 늘린다. 국민 신한 우리 하나 농협 외환 기업...
100대 기업 임직원과 식사·골프 금지 2013-08-29 17:17:53
외부 인사 비율을 과반으로 하고 외부 인사가 위원장을 맡는 ‘세무조사감독위원회’를 설치해 정기 및 특별 세무조사 대상 선정 기준 및 조사 집행 절차와 방식을 심의·자문하도록 했다. ◆“스스로 떳떳한지 자문하라” 이날 김 청장은 이 같은 세정 쇄신을 위해 본인부터 솔선수범하겠다고 강조했다. 그는 “그동안...
국세청 고위직 사적만남 금지‥고강도 감찰 2013-08-29 12:00:00
국세행정 쇄신방안을 발표했습니다. 관서장회의는 대개 일 년에 한 번 연초에 열리지만 지난달 말 CJ비자금사건으로 전현직 간부들의 부적절한 처신이 드러나면서 조직의 기강을 다잡고, 재발방지를 위해 급히 회의를 개최한 것입니다. 회의를 주재한 김덕중 국세청장은 “국민의 신뢰를 얻기 위해서는 공정·투명·청렴한...
국세청 고위직, 100대기업 간부와 식사ㆍ골프 금지 2013-08-29 11:00:27
외부 인사 비율을 과반으로 하고 외부인사가 위원장을 맡는 '세무조사감독위원회'를 설치해 정기 및 특별 세무조사 대상 선정 기준 및 조사 집행 절차와 방식을 심의, 자문하도록 했다. 국세청은 현행 '국세행정위원회'를 '국세행정개혁위원회'로 개편해 국세청의 종합적인 중장기 국세행정...
<'청장부터 솔선수범'…국세청 전면쇄신 나선다> 2013-08-29 11:00:17
이날 관서장회의에서 채택된 쇄신안 가운데 우선 주목되는 것은 국세청 고위직인사가 대기업의 간부들과 사적으로 접촉할 수 없도록 한 것이다. 최근 CJ그룹의 세무조사 로비 수사 내용을 보면 국세청 고위직 인사들과 세무조사 대상 기업 간부들의 부적절한 만남이 결국 비리로 이어졌기 때문이다. 이에 따라...
양건 감사원장 전격 사의…'4대강 감사' 논란 부담 2013-08-23 20:58:17
퇴임한 직후 새누리당 정치쇄신특별위원장으로 활동하면서 박 대통령의 대선 정치쇄신 공약을 만들었다. 김 전 위원장은 권익위원장 시절 공직자가 100만원 이상의 금품을 받을 경우 직무연관성과 무관하게 형사처벌하도록 하는 ‘부정청탁 금지 및 공직자 이해충돌방지법’(일명 김영란법) 제정을 추진한 적이 있다. 목...
[다시 뛰는 금융지주] 저성장의 터널…해외진출·비은행부문 확대로 돌파 2013-08-20 15:34:00
않겠다는 의사를 밝히면서 물갈이 인사가 이뤄졌다. 정부가 주인인 우리금융과 산은금융은 이순우 회장과 홍기택 회장이, kb금융은 임영록 회장이 각각 선임됐다. nh농협금융도 임종룡 회장이 새로 사령탑에 올랐다. 금융지주 수장에 오른 회장들은 이후 대대적인 자회사 인사를 통해 자신의 리더십을 구축했다. 대내외...
KB금융, 소매금융 강점 살려 수익개선…비은행 '新성장동력' 키운다 2013-08-20 15:29:08
풀이된다. 감사담당 임원도 독립성 강화를 위해 최고인사책임자(chro)에서 최고리스크관리책임자(cro)로 변경했다. 또 계열사의 자율경영 강화를 위해 지주사 내 시너지 추진부는 폐지하고, 계열사에 대한 지주사의 역할은 ‘업무조정 및 지원’으로 정했다. 시너지 추진부 폐지로 kb지주는 11부 1국 1실 1연구소로 축소됐...
우리금융, '군살' 빼고 부실자산 털고…조직문화 쇄신으로 환골탈태 2013-08-20 15:29:06
줘야 한다”고 말했다. 조직문화 쇄신을 위해 인사청탁을 엄단하겠다고도 강조했다. 그는 “좋은 사람을 천거해주면 추천인데, 능력 없는 사람을 치켜세우면 청탁”이라며 “‘빽’이나 줄이 없어도 눈물나게, 묵묵하게 일하는 직원이 승진할 수 있는 조직문화를 정착시키겠다”고 강조했다. 이 회장이 약화된 영업력을...
농협금융, "건전성이 최고의 가치"…자회사간 시너지 극대화 전략 모색 2013-08-20 15:29:04
등이 우대받는 인사제도를 도입할 계획이다. 이를 위해 인사평가 때 개인 성과 반영 비중을 늘린다. 또 기존 ‘승진고시’ 제도를 개선한다. 부하 직원이나 동료 등으로까지 평가자를 늘리는 다면평가 제도를 도입해 공정성을 확보하기로 했다. 임 회장은 “현장에서 숨은 인재를 발굴하는 데 힘쓰겠다”며 “각 계열사...
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