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고정금리·분할상환으로 갈아타면 `수수료`면제 2014-12-23 10:50:32
다만, 정부는 수수료를 면제하는 대신 대출 실행후 길어도 1년 이내에 원리금 상환이 시작되는 원리금 균등분할 방식이라는 조건을 달 예정입니다. 이번 정책으로 200조원 가량의 단기 일시상환 주택담보대출이 다소 줄어들 전망입니다. ...
하창우 대한변협 회장 후보, 사법시험 존치 1인 시위 2014-12-19 17:12:30
‘보다 저렴한 가격으로 법조직역으로 진출할 기회의 균등’은 보장해야 한다는 목소리가 나오기 시작했다. 하 회장은 “이것이 보장되는 것이야말로 헌법에 보장된 평등이고 사법의 정의”라며 “이번 대한변협 협회장 선거에서 사법시험 존치를 강력히 주장한다”고 말했다. 그는 특히...
정부, 내년 재정 58% 상반기 조기집행 2014-12-19 15:00:00
균등집행(50%)할 때보다 성장률이 연간 0.23%포인트 상승하게 된다고 설명했습니다. 정부는 또 일자리, SOC, 서민생활안정 등 중점관리사업의 경우 전체 예산 101조8천억원 가운데 60%를 상반기에 집행하기로 했습니다. 우선 일자리 지원사업은 동절기 일자리 공백 최소화를 위해 1분기 중에 32.7%를 집행할 방침입니다....
교사 10명 중 7명 학교 성과급 반대…이유는? 2014-12-18 17:04:10
교사 9955명은 학교 성과급 균등분배투쟁의 하나로 학교 성과급으로 받은 45억9767만원을 균등 분배했다"며 학교 성과급 제도를 즉각 폐지할 것을 촉구했다.한경닷컴 뉴스룸 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com [한경+ 구독신청] [기사구매] [모바일앱] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴, 무단 전재...
'송파 세모녀3법' 본회의 통과 2014-12-09 17:41:37
전혀 깎지 않고 전액 지급한다. 특히 교육 급여는 '기회균등'과 '미래세대 투자'라는 측면에서 아예 부양의무자 기준을 폐지하기로 했다. 또 중증 장애인의 경우 의료비·장애용구 구입비 등 필수 생계비가 더 필요한 만큼 소득·재산 기준을 일반인보다 더 낮춰 부양 능력을 따지기로 했다....
정부, 내년 예산 68% 상반기 배정 2014-12-09 13:34:04
상반기에 배정한다고 밝혔습니다. 분기별 배정 규모는 1분기 127조9790억원, 2분기 91조6730억원 입니다. 기재부 관계자는 "서민생활 안정, 경제활력 회복, 일자리 확충 등과 관련된 사업예산을 중점 배정했다"며 "인건비 및 기본경비는 원칙적으로 균등 배분하되 실소요 시기 등을 감안해 배정했다"고 설명했습니다.
정부, '2015년도 예산배정계획' 확정 2014-12-09 11:06:20
및 기본경비는 원칙적으로 균등 배분하되 실소요 시기를 감안해 배정했다"고 설명했다. 정부는 조만간 내년 예산 집행계획도 확정해 발표할 예정이다.한경닷컴 뉴스룸 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com [한경+ 구독신청] [기사구매] [모바일앱] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴, 무단 전재 및...
정부, 내년 예산 68% 상반기 배정키로 2014-12-09 10:00:19
중점 배정했다"며 "인건비 및 기본경비는 원칙적으로 균등 배분하되 실소요 시기를 감안해 배정했다"고 설명했다. 정부는 조만간 내년 예산 집행계획도 확정해 발표할 예정이다. <표> 2015년도 예산배정계획(단위: 억원)┌────────┬─────┬────┬────┬────┬────┐│ 구 ...
[이슈]삼성임원 세대교체 ‘기회 속 경고’··여성승진 파격발탁 `눈길` 2014-12-04 16:56:58
기회균등의 원칙도 지켰습니다. 결과적으로 종합해 보면 이번 삼성 임원인사는 실적부진으로 전체 임원 승진 규모는 줄었지만 ‘성과에 보상있다’는 삼성의 인사원칙은 이번에도 그대로 유지한 셈이 됐습니다. <질문2> 지금까지 설명해주신 것은 삼성 임원인사 발표 내용의 특징을 얘기해주신 것이고 발표 뒤에 숨어있는...
[이슈]삼성임원 세대교체 ‘기회 속 경고’··여성승진 파격발탁 `눈길` 2014-12-04 15:56:35
기회균등의 원칙도 지켰습니다. 결과적으로 종합해 보면 이번 삼성 임원인사는 실적부진으로 전체 임원 승진 규모는 줄었지만 ‘성과에 보상있다’는 삼성의 인사원칙은 이번에도 그대로 유지한 셈이 됐습니다. <질문2> 지금까지 설명해주신 것은 삼성 임원인사 발표 내용의 특징을 얘기해주신 것이고 발표 뒤에 숨어있는...