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"연장근로에 포함된 휴일근로 임금, 평일의 3.5배" 2014-03-13 11:02:14
포함시키는 통상임금 범위 확대가 이런 할증요금 증가를 더욱 가중시킨다고 강조했다. 제조업 근로자의 평균 임금과 근로시간을 기준으로 볼 때 정기상여금의 50%만통상임금에 포함되더라도 휴일근로 임금이 현재 임금보다 12.5% 늘어난다. 이에 더해 휴일근로가 연장근로에 포함돼 중복 할증되면 휴일 임금은 현...
[전문기자 칼럼] 누굴 위한 근로시간 단축인가 2014-02-27 20:32:24
연장근무에 해당돼 가산수당이 중복 할증된다”고 판결했고 대법원의 최종 판결을 앞두고 있는 상황이다. 이는 단순히 임금 상승의 문제가 아니다. 법 해석에 의해 주당 근로시간이 52시간으로 단축되는 결과를 낳을 수도 있다. 기업과 근로자 자율에 맡겨야 여기에 김성태 새누리당 의원은 장시간 노동관행 개선을 위해...
중기중앙회·경총, 휴일근로 중복할증 관련 대법원 탄원서 제출 2014-02-17 09:15:48
또 "휴일근로에 연장근로 가산수당을 증복할증을 하면 기업들이 일시에 부담해야 추가임금은 최소 7조5천909억 원에 달하며, 앞으로 매년 1조8천977억 원 가량의 추가임금 부담이 발생할 것으로 추정된다"고 지적했습니다. 중기중앙회는 "7조6천억 원 중 66.3%인 5조339억 원이 중소기업 부담분"이라며 "지난해 말...
공공기관 퇴직금 누진제 폐지된다 2014-01-09 10:56:09
따라 퇴직금을 할증하는 퇴직금 누진제가 295개 공공기관에서 사라진다. 순직과 업무상 부상·질병에 따른 퇴직 시 별도의 퇴직금을 가산해주는 제도도 조만간 없어진다. 기획재정부 관계자는 9일 "사회 통념상 과도한 복리 후생을 지양하고 공공기관 직원의 각종 복리 후생을 공무원 수준으로 축소한다는 방침에 따라...
정부, 공공기관 퇴직금 누진제 폐지 추진 2014-01-09 08:16:15
근속연수에 따라 퇴직금을 할증하는 퇴직금 누진제가 295개 공공기관에서 사라집니다. 또 업무상 부상·질병에 따른 순직·퇴직 시 별도의 퇴직금을 가산해주는 제도도 조만간 없어집니다. 기획재정부는 사회 통념상 과도한 복리 후생을 지양하고 공공기관 직원의 각종 복리 후생을 공무원 수준으로 축소한다는 방침에...
정부, 공공기관 퇴직금 누진제 폐지 추진 2014-01-09 06:01:12
가산도 불가" 근속연수에 따라 퇴직금을 할증하는 퇴직금 누진제가 295개 공공기관에서 사라진다. 업무상 부상·질병에 따른 순직·퇴직 시 별도의 퇴직금 가산해주는 제도도 조만간 없어진다. 기획재정부 관계자는 9일 "사회 통념상 과도한 복리 후생을 지양하고 공공기관직원의 각종 복리 후생을...
대한상의 "통상임금은 1개월 이내 지급 정기 임금" 2013-12-02 11:00:07
할증임금 산정기준이나 할증률에대한 규정이 없다고 보고서는 설명했다. 미국과 일본은 통상임금 포함범위를 법령에서 구체적으로 명시한 경우다. 미국은 법정근로를 초과한 근로에 대해 50% 가산된 임금을 지급하도록 하고, 지급기준이 되는 통상임금에는 재량상여금·특별선물 등을 제외한 모든 고용관계의...
"日 통상임금, 한국보다 범위·할증폭 작아" 2013-09-09 11:48:45
한국의 A사와 일본의 T사가 시행하고 있는 단체협약에따른 할증임금을 실제 비교했다. 그 결과 A사는 단협상 평균 할증률이 법정기준을 훨씬 넘는 87%였고, 초과근로시간도 많아 법정수당 가산율이 매우 높았다. 반면 일본 T사는 연장 30%, 야근 30%, 휴일 45%의 할증률을 적용했고 초과근로시간 규모도 상대적으로...
中企 "통상임금 확대 땐 14조 부담" 2013-08-27 17:15:04
시행규칙을 통해 1개월이 넘는 기간마다 지급되는 임금은 ‘할증임금 기초’에서 제외하고 있다고 설명했다. 한편 중기중앙회가 통상임금 범위 확대에 따른 영향을 파악하기 위해 이달 초 중소 제조업체 512개를 대상으로 설문조사한 결과 중소기업의 89.4%가 통상임금 범위 확대가 경영에 부담이 되며, 93.7%는 신규 ...
日 사무직 잔업수당 폐지 추진…한국은 근로시간 규제 강화 2013-08-14 17:13:06
할증 임금이 추가된다. 일본 정부의 구상은 이런 법정 근로시간 규제 대상에 예외를 두겠다는 것이다. 근로시간과 생산성이 비례하지 않는 사무직의 특성을 살리기 위해서는 탄력적인 제도 운영이 필요하다는 판단이다. 1차적인 대상은 과장 및 부장급 직원으로 정하고 연구직과 엔지니어 등으로 확대한다는 방침이다. 새...
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