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아일랜드 전환학년제, 2.조직화된 사회적 학년 2015-10-14 14:36:59
학생들의 자기주도적 학습능력과 문제해결 능력이 향상되고 있는 것이 확인되었다. 실제로 ty를 경험한 학생들이 ty를 경험하지 않은 학생들보다 5학년(고2)이 되었을 때 학업에 더 집중하는 경향을 보이는 것이 단적인 예이다. 넷째, 직업적 발달 측면의 효과이다. ty를 통해 학생들은 일회성이 아닌 일정기간 이상(보통...
中 원전 건설 가속화…2030년 110기 가동 전망 2015-10-12 09:17:56
투자해 2030년까지 발전 능력 및 가동 단위로 미국과 일본을 웃도는 세계 최대의 '원자력 강국'을 목표로 하고 있다고 전했다.중국 정부는 우선 2020년까지는 발전 용량을 2014년말 보다 3배나 큰 5800만㎾로 늘릴 계획이다.신규 승인 원전들이 완공되는 2030년에는 미국보다 많은 110기 이상이 가동될 수 있을...
서울시 땅 팔고 구청은 건축 불허…등 터지는 건설사 2015-10-11 18:50:03
시공능력 순위 49위의 건설사다. 주로 경기도를 중심으로 아파트 건설사업을 하다 서울 진출을 목표로 지난해 은평 3-14블록을 매입했다. 통상 수개월이면 마무리되는 지방자치단체의 인허가 작업이 끝나는 대로 올 2월 분양에 나설 예정이었다.하지만 이 같은 꿈은 곧 깨졌다. 지난해 11월 1차 심의 이후 올해 9월까지 총...
[직업과 경제] 전업주부는 직업이 될 수 없다? 2015-10-09 17:52:14
이때 경제활동을 할 능력은 가지고 있지만 당장 일을 할 수 없는 처지에 있는 현역 군인, 전투·의무경찰, 형이 확정된 교도소 수감자, 소년원 또는 치료감호소의 수감자 등은 노동가능인구에서 제외된다. 노동가능인구는 다시 일을 할 의사나 능력 여부에 따라 경제활동인구와 비경제활동인구로 구분된다. 이 중...
[저성장 파고를 넘어 도약하는 금융사] 맞춤 컨설팅으로 자산관리…자기자본 늘려 대형IB 도약 2015-10-06 07:01:35
연간 단위로 수익률을 평가해 직원들의 성과에 반영토록 한다.대신증권도 ‘자산관리 명가’ 자리를 차지하기 위해 각종 제도를 마련하고 있다. ‘금융주치의’는 고객의 자산관리 서비스 만족도를 높이고자 고안한 제도다. 고객의 재무 현황을 분석하고 이들의 평생 ‘재무건강’을 담보할...
[저성장 파고를 넘어 도약하는 금융사] 삼성증권, 주식중개 넘어 자산관리로…증권 혁신 선도 2015-10-06 07:01:06
자산관리 역량을 갖춘 프라이빗뱅커(pb), 최적의 상품 솔루션 공급 능력 등 자산관리의 핵심 경쟁요소를 모두 갖췄다는 평이다. 명실상부한 대한민국 ‘자산관리의 명가(名家)’라는 자부심이 높다.○‘고객수익률’ 위해 모두 바꿨다올해 삼성증권은 고객중심경영을 위한 ‘고객보호헌장’...
[이대론 대한민국 미래 없다] "실수하지 말고 중간만 가자"…도전·창의 막는 사회 2015-10-05 17:50:14
확산된 것”이라고 말했다. 이른바 ‘물수능’(쉬운 수학능력시험)이 단적인 사례다. 한 교수는 “창의적이고 도전적이다 보면 실수가 생길 수밖에 없다”며 “우리 사회가 ‘튀는 사람’을 싫어하다 보니 ‘중간쯤 가는 사람’을 양산하는 부작용을 낳고 있다”고...
263편. 돈 많이 풀렸다…`화폐개혁`과 `현찰 폐지론` 불 붙는다. 2015-10-05 14:35:52
단위는 그대로이기 때문이다. 기업회계에선 조(兆)원, 금융시장에선 경(京)원까지 심심찮게 나온다. 원화 거래단위도 달러화의 1000분의 1로 여겨지는 등 경제 위상과도 맞지 않다. 리디노미네이션의 필요성은 충분히 일리가 있다. 최근처럼 국내 정세가 어수선하고 미국 금리인상을 앞두고 금융불안이 심해지는 상황에서...
[사설] '물수능'에 절대평가까지…영어 격차 더 키울 건가 2015-10-02 18:19:01
능력시험이 또 바뀐다. 이번엔 영어 시험이 절대평가로 전환된다. 교육부는 지금의 고1이 수능을 치르는 2018학년도부터 그렇게 하겠다는 것이다. 100점 만점에 90점 이상은 1등급, 80~89점은 2등급 등 10점 단위로 1~9등급을 매기는 식이다. 원점수도 표기하지 않아 90점이나 100점이나 똑같이 1등급이 된다. 영어 1~2점을...
"기업은 스펙보다 적응력 보고 직원 뽑아야" 2015-10-01 18:58:54
그는 “능력이 출중해도 회사와 맞지 않으면 금방 퇴사하는 ‘부적응자’만 만들 뿐”이라고 강조했다.슈나이더일렉트릭은 이 기준에 맞춰 인재 관리도 하고 있다. ‘마르코 폴로 프로그램’이 대표적이다. 갓 입사한 직원 중 일부를 선발해 2년여간 해외 사무소에서 근무하면서 경험을 쌓을...
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