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정부, '고용시장 유연화' 경제혁신 과제로 설정(종합) 2014-02-13 08:35:34
"고용시장의 인력 수급 불일치를 해소하고자 고용시장의 유연성을제고하는 방안을 추진했으나 노동계의 반발 등으로 큰 성과를 내지 못했다"며 "그러나 중장기적으로 경제 체질을 개선해 한국 경제를 재도약하게 하려면 이번에 반드시해결해야 한다는 공감대가 형성돼 있다"고 설명했다. 정부는 국내 고용시장이...
정부, '고용시장 유연화' 경제혁신 과제로 설정 2014-02-13 05:59:05
"고용시장의 인력 수급 불일치를 해소하고자 고용시장의 유연성을제고하는 방안을 추진했으나 노동계의 반발 등으로 큰 성과를 내지 못했다"며 "그러나 중장기적으로 경제 체질을 개선해 한국 경제를 재도약하게 하려면 이번에 반드시해결해야 한다는 공감대가 형성돼 있다"고 설명했다. 정부는 국내 고용시장이...
학습지교사·캐디 등 44만여명 2016년부터 고용보험·실업수당 2014-02-11 21:22:19
특수고용직은 산재보험은 적용받지만 고용보험 대상은 아니다. 고용부가 파악한 특수고용직 근로자는 작년 10월 기준 44만여명이며 노동계는 200만명 이상으로 추정하고 있다. 정부는 노·사·정 논의를 통해 가입 방식과 보험료 분담률 등을 논의한 뒤 법을 개정해 2016년부터 시행할 계획이다. 정부는 청년 실업 해소를...
日 2015년부터 '무기한 파견' 허용 2014-01-29 19:38:53
업무’는 파견사원 고용 가능 기간을 최장 3년(원칙은 1년)으로 제한했다. 노동정책심의회는 이런 차별적인 제한을 없애 고용시장의 유연성을 높이기로 했다. 기업이 원할 경우 사실상 거의 모든 업무에 무기한으로 파견사원을 고용할 수 있는 길을 열어 준 셈이다. 이와 달리 한국은 노동계 반발 등을 이유로 파견근로를...
"퇴직자 미지급 상여금, 통상임금 포함돼야" 2014-01-24 17:43:07
노동계가 정부의 통상임금 지침에 대해 대법원의 판결을 왜곡했다며 투쟁을 예고했습니다. 민주노총은 24일 "고용노동부의 통상임금 지침은 대법원 전원합의체 판결을 왜곡하고 근로기준법에 반(反)하는 해석"이라고 밝혔습니다. 이에 따라 민주노총은 다음 달 중 노동계의 입장을 반영한 통상임금 지침을 전국 사업장에...
"새 노사합의 전까지는 통상임금 소급 제한" 고용부 가이드라인 제시 2014-01-23 22:20:39
것이 고용부의 설명이다. 대법원 전원합의체는 지난달 18일 “통상임금 범위를 제한하는 노사 합의는 무효지만 정기상여금을 통상임금에서 제외하는 노사 합의가 있을 것 등의 요건을 충족하면 정기상여금을 통상임금에 포함시켜 발생하는 추가 임금을 소급 청구할 수 없다”고 판결했다. 이에 대해 노동계는 ‘대법원...
[통상임금 지도지침] 재계 "지침 불명확…임단협 혼란 예상", 노동계 "청구권 제한…사측에만 유리" 2014-01-23 21:09:15
] 고용노동부가 23일 내놓은 ‘통상임금 노사지도 지침’에 대해 재계는 명확한 기준이 제시되지 않아 향후 노사 협상에 혼란이 발생할 수 있다고 우려했다. 노동계는 통상임금 추가 청구권을 제한적으로 해석하는 등 사측에만 유리한 지침이라고 반발했다. 한국경영자총협회는 성명서에서 “고용부의 이번 지침은 판결...
통상임금 노사지도 지침 발표··노동계 "사측에 유리 `반발`" 2014-01-23 11:32:02
고용노동부, 통상임금 지침 발표··노동계 "사측에 유리한 해석" 정부가 통상임금 노사지도 지침을 공개하면서 `신의성실 원칙`의 적용시점과 `고정성` 요건을 사업자에게 유리하게 해석해 노동계가 거세게 반발하고 있다. 고용노동부가 오늘(23일) 발표한 ‘통상임금 노사지도 지침’에 따르면, 특정 시점에 재직 중인...
정부, 통상임금지침 발표..`신의성실 원칙` 노동계 반발 2014-01-23 11:00:00
요건을 반영했습니다. 고용부는 우선 1임금지금기(1개월)를 통상임금 기준으로 정한 1988년의 규정을 바꿔 1개월을 초과해서 정기상여금을 지급하더라도 통상임금으로 인정하도록 했습니다. 또 특정한 시점에 재직한 근로자에게만 지급하는 금품은 통상임금에서 제외했습니다. 대법원 판결 이후 논란이 된 노사...
"정년 60세 시행땐 근로자 동의없이 임금피크제 가능하다" 2014-01-22 20:58:29
있다. 노동계는 정년 연장에 임금피크제 연동을 반대하고 있다. 특히 회사의 임금피크제 도입에 대해선 근로기준법 94조 ‘사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 동의를 받아야 한다’는 규정을 근거로 강력 반발하고 있다. 이런 상황에서 국내 노동법학계 권위자로서 근로자 권리 보호에 적극적인...
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