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"기업 채용 방식 '직무맞춤형'으로 바꿔야" 2013-05-21 11:00:33
직무관련 전문성이 상대적으로 떨어지고 연공서열식으로 임금과 승진이 결정되는 단점이 있다고 지적했다. 보고서는 미국·독일 기업은 인력이 필요할 때마다 충원하는 수시채용을 도입하고 있으며 채용공고때 입사 이후 맡을 업무와 업무수행에 필요한 자격 등을 구체적으로 제시하고 직무능력에 대한 심층면접을 ...
축구협, 조직 '슬림화'로 혁신 나선다 2013-05-14 14:42:16
선거제도 개선 등 정몽규 축구협회장의 공약 사업을 실천할 핵심부서다. 축구협회는 미래전략기획단을 이끌 인물로 곽영진 전 문화체육관광부 제1차관과 축구전문가이자 2002년 한·일 월드컵 당시 기술위원장을 역임한 이용수 세종대 교수를 영입했다. 더불어 곽영진 전 차관에게는 조직의 윤리 의식과 사회적 책임 강화...
"구글의 문화가 100점이라면 우리기업은 59점" 2013-05-07 06:00:38
연공서열식 평가와 보상'(15.6%) 등도 포함됐다. 자신이 속한 직장이 보수적 기업문화를 갖고 있느냐는 물음에 71.5%가 '그렇다'고 했다. 그 이유에 대해 65.5%는 '최고경영자(CE0)의 의식이 변하지 않기 때문'이라고말했다. 설문 대상자들의 87.5%는 창조경제시대에 걸맞은 기업문화로...
[시론] 업종별 정년차별화 필요하다 2013-05-02 17:30:02
정책, 제도 입안 과정에서 반드시 고려해야 할 점들이 있다. 첫째, 정년 60세가 제대로 시행되기 위해서는 연공서열식 임금체계의 수정이 필요하다. 현재 정년 제도를 도입하고 있는 곳은 대부분 대기업 내지는 공공부문이다. 고용노동부 조사에 따르면 근로자 300인 이상 대기업은 94.5%가 정년을 설정하고 있으나, 300인...
[신경영 20년…삼성 DNA를 바꾸다] "우린 싸구려 제품 안만든다"…월마트의 대량주문 퇴짜 2013-04-11 17:15:23
중심으로 바뀌었다. 인사관리도 연공서열에서 벗어나 능력 위주 발탁 인사가 이뤄지기 시작했으며 회사 발전을 위한 종업원 제안제도가 자리잡았다. 평가 잣대를 양에서 질로 바꾸면서 이처럼 삼성 전체가 달라졌다는 게 이 교수의 평가다. 상무였던 자신이 월마트의 대규모 오더를 거부할 수 있었던 것도 바로 질경영...
[국가공인 1호 한경 TESAT] 장기근속 직원 고용 보장 방식 2013-03-25 16:57:46
⑤ 연공서열제 해설 일정한 연령 이상인 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 연장하는게 임금피크제(salary peak)다. 임금피크제는 ‘일자리를 나눈다’는 뜻에서 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태다. 근로자들은 정년을 지나서도 일할수 있어 좋고, 기업도 숙련된 인력을 보다 저렴한 비용으로 사용할 수 있어...
[기업들 '인재 열전'] 롯데, 성별·학력 차별 않는다…공정경쟁 서약서 작성 2013-02-19 15:30:44
평가를 받는다. 롯데 특유의 연공서열에 기초한 인사제도가 폐지됐고, 임원 인사에서도 서열보다 성과와 능력을 중시하는 풍토가 자리잡았다. 신 회장은 “뛰어난 인재가 눈에 띈다면 예정된 채용 규모에 구애받지 말고 선발하라”고 당부하는 등 훌륭한 인재를 적극적으로 찾아 나설 것을 주문하고 있다.여성 인력도...
서남표 KAIST 총장 "학생 자살, 개혁제도 탓 아냐" 2013-02-18 14:53:44
그는 테뉴어로 인해 피해를 본 사람들이 총장의 개혁 제도와 자살 원인을 연관지어 비판했다고 설명했다. 서 총장은 "개혁을 반대하는 잠재세력들이 나의 연임을 막으려고 그 같이 대응한 것 같다"면서 "결국은 (통솔하지 못한) 교육과학기술부와 이사장 책임"이라고 주장했다. 서 총장은 교수 사회의 경직된...
야구팀 말고…SK가 공들이는 또 하나의 W 2013-01-14 16:59:48
인덱스를 새로 도입해 주요 관계사의 여성 관련 제도 운영 실태를 점검하고 관계사별 개선 계획도 수립할 예정이다. sk그룹은 1994년부터 여성 공채 신입사원을 채용해 현재 부서장급 여성 인력이 나오고 있다. 임원급 여성리더 육성에 중요한 시기라는 판단에서 2011년 초부터 최재원 sk(주) 수석부회장이 구체적인 방안을...