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철도 노사협상 타결…노조 파업 예고 철회 2022-12-02 06:47:40
만에 총파업 돌입을 예고했다. 노사는 밤샘 협상에서 쟁점에 의견 접근을 이룬 끝에 오전 4시 30분께 협상을 타결했다. 노사는 가장 큰 쟁점이었던 법원의 통상임금 지급 판결로 늘어나는 급여의 인건비 포함 문제에 대해 코레일이 기획재정부와 협의해 3년간 단계적 해소방안을 마련하기로 합의했다. 의왕 오봉역 직원...
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코레일, 비상수송체제 돌입 운행…화물은 긴급물품 위주 2022-12-01 17:47:40
시간대와 급한 일정의 경우 다른 교통수단을 이용해 달라고 당부했다. 특히 대학별 수시전형의 면접시험 등을 치르려고 열차를 이용할 예정인 수험생들은 운행 상황 확인에 각별한 주의가 필요하다고 코레일은 밝혔다. 코레일 관계자는 "마지막까지 노사 협의에 성실히 임하고, 국민 불편을 최소화하기 위해 최선을...
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다음 달 2일 철도 멈춘다…어명소 "수험생 피해주는 파업 유감" 2022-11-29 14:34:25
대체인력 투입, 버스·항공 등 대체수송수단 증편 등 비상수송대책을 차질 없이 추진해나갈 것"이라고 덧붙였다. 어 차관은 파업기간에 소홀해질 수 있는 철도안전 업무에 대해서도 철저한 안전점검을 당부하면서 "열차운행이 빠른 시일 내에 정상화 될 수 있도록 철도공사 노사 간 조속한 협의를 부탁드린다"고 전했다....
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서울 지하철 멈추나…`파업 D-2` 막판 평행선 대치 2022-11-28 20:21:22
(노사) 대표 간사 간 협의를 통해 교섭 속개 여부를 결정할 것"이라고 말했다. 양대 노조인 서울교통공사노조와 통합노조는 연합교섭단을 구성해 9월부터 사측과 2022년도 임금 단체협상을 벌였다. 사측이 2차 교섭일인 10월 4일 인력 1천539명을 감축하겠다는 안을 제시하자 이틀 뒤 열린 3차 교섭에서 협상 결렬을...
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"한국형 화이트칼라 이그젬션 도입, 근로시간 유연성 높여야" 2022-11-28 12:00:03
기업 현실에 맞게 개선하고, 노사가 협의와 합의를 통해 근로시간 제한 규정을 선택적으로 적용배제 할 수 있는 한국형 화이트칼라 이그젬션 제도를 즉시 도입해야 한다"며 "근로시간 자율적 편성을 기업의 사정에 맞도록 규정하는 것이 가능하도록 영국·프랑스처럼 노사협정에 의한 자율적 규율 허용하는 근로시간...
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300명대→500명대…노무사 시험 합격자 급증에 업계 '시끌' 2022-11-25 18:33:48
대비 70.5% 늘어난 수치다. 노무사는 노동법·노사관계 분야에 대한 자문이나 노동위원회 사건을 대리하는 노무 관련 전문 자격사다. 1차 객관식, 2차 주관식, 3차 면접시험을 통과하면 최종 합격이지만 3차에서 탈락하는 일은 드물다. 2017~2020년에는 탈락자가 한 명도 없었고, 지난해엔 두 명이 탈락했다. 노무사 시험은...
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시멘트 등 산업계, 화물연대 파업 피해 호소…"즉각 중단해야"(종합) 2022-11-25 16:24:01
대한석유협회 상근부회장은 "주유소가 정유업계와 협의해 재고를 많이 확보했지만, (파업이) 장기화하면 자동차도 못 움직이는 상황이 될 수 있다"고 경고했다. 정우용 한국상장회사협의회 정책부회장은 "파업으로 기업 실적이 안 좋아지면 기업이 1차 피해를 보지만, 우리나라 주식 투자자 1천400만 명도 피해를 본다"며 "...
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`오봉역 작업중지` 수습 손 놓은 코레일 노사...시멘트 업계만 `날벼락` 2022-11-23 17:42:36
작업중지 해제신청을 하려면 노사간 협의를 통해 사고난 원인이 되는 위험요인을 발굴해서 개선하는 대책을 마련해야 한다. 하지만 노사간 대립으로 재발방지를 위해 필요한 조치들을 협의하지 못한 것이다. 가까스로 코레일 노사가 오봉역 부분 작업중지 해제 신청서를 제출했음에도 노사간 이견차에 재발방지 대책...
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인국공 퇴직자들 '임피 무효 소송' 승소 2022-11-20 16:47:16
전 직원들이다. 사측과 노동조합은 노사 협의를 통해 3급 이하 근로자의 정년을 60세로 연장하되, 전체 근로자를 대상으로 정년 이전부터 임금을 일정 비율 감액하는 임금피크제를 2016년부터 도입하기로 했다. 다만 원래 2급 이상 근로자들의 정년은 61세였다. 이에 원고들은 “2급 이상 직원은 정년 변경 없이 임금만...
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교섭대표노조와 '짬짜미'…소수노조 조합원만 정리해고했다면 2022-11-15 18:00:44
즉 노사 간 이해관계 충돌이 주로 문제되기에, 대법원은 “회사가 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 해고의 기준에 관한 합의에 도달하였다면 이러한 사정을 합리적이고 공정한 기준인지의 판단에 참작되어야 한다”는 판결을 해왔다(대법원 2003. 9. 26. 선고 2001두10776 참조). 그런데 최근 두원정공의...
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