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아빠 육아휴직하면 급여 3개월 지원…달라지는 고용제도 2015-12-01 10:00:01
말까지 3년간 한시 운영된다. 아울러 근로시간을 줄여 채용여력을 확대한 기업들을 지원하는 `근로시간단축 지원금` 제도도 도입된다. 18개월 이상 일한 50세 이상 근로자의 주당 소정 근로시간을 32시간 이하로 단축한 경우 최대 2년동안 근로자와 사업주에게 근로시간단축 지원금이 지급된다. 근로자에게는 근로시간...
재계 "임금체계 개편·해고요건 완화 안돼 부담만 커졌다" 2015-09-15 18:00:31
중 근로기준법 개정안은 ‘소정 근로에 대한 대가성’, ‘정기성·고정성·일률성’ 등 대법원 전원합의체 판결 법리만을 담고 있는 것으로 알려졌다. 이 수준으로 국회에서 근로기준법이 개정되면 통상임금 범위가 확대된다. 노동계는 임금 상승이란 성과를 얻는다. 정부도 통상임금 산정...
노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(전문) 2015-09-14 06:33:11
논의 등을 통해 마련한다. 2-7 근로시간 적용제외제도의 개선 - 5인 미만 사업장, 농업 등에 대한 근로시간 적용제외제도 개선방안을 2016년 5월 말까지 실태조사 및 노사정 논의 등을 통해 마련한다. 2-8 실근로시간 단축의 보완 조치 - 실근로시간을 단축하고, 근로시간 규제의 사각지대를 해소해 나가되, 총...
[노·사·정 잠정합의] 파견범위 확대·기간제계약 연장 등 과제 산적 2015-09-13 23:04:22
수 있다”고 설명했다.근로기준법의 통상임금 범위 확정 문제는 ‘소정 근로에 대한 대가성’ ‘정기성·고정성·일률성’ 등 대법원 전원합의체 판결 법리를 반영하는 수준의 합의가 진행된 상태다. 경영계는 추가로 통상임금 범위를 일률적으로 법률에 담기 어려운 현실을 감안해...
[노동개혁 첩첩산중] 일반해고·임금피크·제조업 파견 다 빠진 정부 노동개혁안 2015-09-13 18:09:37
수 있다”고 말했다. ○“근로시간 단축도 부담만 커져”통상임금 범위를 정하는 근로기준법 개정안도 지난 4월 노·사·정 합의 수준에 비해 후퇴했다. 당시 한국노동조합총연맹 이탈로 협의가 중단되기 직전 노·사·정은 통상임금 범위를 일률적으로 법률에 담기 어려운 현실을...
대기업, 아르바이트도 고용형태 공시해야 2015-03-02 08:26:43
단순화하고 단시간 근로자 등 노동시장 변화추이를 고려해 공시절차를 개선한다는 내용이 담겨있다. 이번 개정안에 따라 공시에는 단시간 근로자 현황 항목이 신설된다. 단시간 근로자는 1주동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안 소정근로시간에 비해 짧은 근로자로,...
KT, 3월부터 임금피크제 도입··정년 58→60세 2015-02-25 11:40:05
가진 직원은 소정의 심사를 거쳐 추가로 정년을 2년 연장하는 `시니어컨설턴트제`를 도입, 이 제도를 적용받는 직원은 최대 62세까지 재직할 수 있도록 했다. 이동통신업계에서는 LG유플러스가 작년 1월, SK텔레콤은 같은 해 5월 정년 연장과 임금피크제를 도입한 바 있다. KT는 이와함께 내달 1일부터 출·퇴근 시간을...
KT, 임금피크제 도입…내년부터 정년 58→60세 2015-02-25 08:51:39
합의했다. 60세 이후에도 본인이 희망할 경우, 소정의 선발 절차를 거쳐 kt 및 그룹사에 재취업할 수 있도록 해 실질적인 고용 안정성을 높였다는 설명이다.kt는 직원이 근무시간을 자율적으로 조정해서 출퇴근할 수 있는 '재량 근로시간제'도 도입한다. 수행 업무의 특수성을 고려해 법정 근로시간 범위 내에서...
[현대차 통상임금 판결 D-4] 소송 쏟아지는데…1년 넘게 통상임금 입법화 '뒷전' 2015-01-11 21:35:21
대법 판결에 따라 정기성·일률성·고정성과 소정 근로에 대한 대가성을 인정하는 쪽으로 가닥을 잡았으나, 근로시간 단축을 둘러싸고 노동계와 정부 간의 갈등이 증폭되면서 합의를 이끌어내지 못했다.그로부터 정확히 8개월, 12월23일 노·사·정 대표가 ‘노동시장 구조 개선’에...