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[다산칼럼] 글로벌 금융위기 대응 과정이 남긴 교훈 2013-08-18 16:57:36
장기 불황으로 갈지 모른다. 그러나 중국은 아직 개도국이고 구조조정의 성공을 최종적으로 담보할 재정상태도 건전하다. 지난 10여년과 같은 고도성장은 불가능하더라도 연 7~8%씩 성장은 가능할 것이다. 이렇게 해서 ‘대공황 이후 최대 위기’는 일단 수습되는 모습을 보이고 있다. 거기서 세계는 무엇을 배웠는가....
삼성硏 "中, 2015년에 세계 2위 소비대국" 2013-07-30 14:49:59
정책으로 등장해 고도성장기의 물질적 풍요 속에서 자란 신세대 '바링허우(80後)', '주링허우(90後)' 등이라고 분석했다. 부모의 부(富)를 세습한 '푸얼다이(富二代)'와 1980∼1990년대에 태어난 20∼30대 신세대 농민공(農民工)도 새로운 소비계층이라고 덧붙였다. 보고서는 이들이 앞으로...
베이비붐 세대의 희망과 좌절 2013-07-26 17:12:50
보사연'근로생애사 연구' 고도성장기 취업률 높았지만 외환위기 후 근속 20~40%로 “시작은 화려했지만 종말은 비참했다.” 신동균 경희대 경제학과 교수는 베이비붐 세대(1958~1963년생)의 근로 생애를 이렇게 평가했다. 신 교수는 보건사회연구원이 발행하는 월간지 최근호에 실린 ‘베이비붐 세대의 근로생애사...
"中 구조조정..내수관련주 유망" 2013-07-15 16:18:33
기업들에 주목할 필요가 있다." 실제로 중국의 고도성장기인 2007년까지는 국내 업종 중 주로 조선, 화학 등 소재, 산업재 섹터가 전통적인 중국 경기 수혜주였다면, 2010년을 넘어서면서 중국 내수 시장에 성공적으로 진출한 아모레퍼시픽, 오리온, CJ오쇼핑 등 생활용품이나 음식료 등이 수혜주로 더 꼽히고 있습니다....
"美 통화정책 기조 변화‥국내 금리 영향은?" 2013-07-11 11:56:16
있는 중국경제의 성장 방향은 과거와 같은 고도성장보다는 균형과 조화, 분배의 문제에 관심을 먼저 두고 있기 때문에 규모의 성장보다 질적 성장으로의 정책 기조 변화가 나타나고 있다. 이는 다시 말해 어느 정도의 구조조정과 산업에 대한 조정 문제만 해결된 뒤에는 경기부양에 나설 수 있는 카드는 충분히 풍부한 것이...
"달러강세에 대비하는 전략 세워야" 2013-07-03 09:56:36
단행한다는 것이다. 한마디로 장기적인 이익을 위해 단기적인 고통은 감내한다는 것이다. 나름대로 적합한 분석이다. 중국은 고도성장기를 지나면서 가지고 있었던 여러 가지 경제운용의 폐해 등을 지적하고 그것들을 고치겠다는 의지가 강하다. 따라서 중국의 경제정책은 당분간 성장에 드라이브를 건다기 보다 내실을...
<하반기 경제> "한국 성장엔진이 꺼지고 있다" 2013-06-27 09:10:05
결국 미국과 IMF의 구제금융을 받는 신세가 됐지만, 이후 고도성장을 이뤄 GDP추세를 회복했다. 과거의 성장률 수준으로 돌아왔다는 뜻이다. 스웨덴은 1990년대 초 부동산 거품 붕괴로 은행들이 일제히 파산 위기에 놓였다. 1990년 1.2%에 불과하던 실업률은 1993년 12%로 급등했다. 비교적 원만하게 위기를...
"中 정부, 언제든 시장 압도할 수 있어" 2013-06-26 09:35:46
성장이 아니라 이런 부정부패나 고도성장기의 문제점을 해결하는 것이라는 정치적인 명분을 내세우며 유동성을 압박을 가한 것이다. 선진국 중앙은행들이 양적완화 정책에서 물러나는 상황에서 그 공백을 어떻게 할 것인 것. 금융시장을 배려하는 세련된 통화정책이 저물어가고 정부가 의도하는 재정정책이 위력을 발휘할...
정기공채 보다 수시채용이 바람직 2013-05-21 18:26:40
요구한다"며 "기업은 신입직원의 업무능력에 대해 만족하지 못할 수밖에 없는 상황"이라고 주장했습니다. 대한상의 관계자는 신입직원 대규모 공채가 `성실성`을 인재의 주요 가치로 삼던 고도성장기에 적합한 채용 방식이라고 설명했습니다. 이어 요즘처럼 `전문성`, `창의성`을 강조하는 기업 문화는 직무능력을 중심으로...
"기업 채용 방식 '직무맞춤형'으로 바꿔야" 2013-05-21 11:00:33
정기 공채는 고도성장기에나 적합" 기업이 창의성과 전문성을 갖춘 인재를 확보하려면 미국과 독일의 '직무 맞춤형' 채용문화를 정착시킬 필요가 있다는 지적이 제기됐다. 대한상공회의소는 21일 '한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점' 보고서를 통해 한국과 일본의 정기공채 방식은...
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