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윤석열 "실력있는 사람 중용, 나눠먹기 않겠다" 2022-03-13 17:40:39
지역균형발전특별위원회 등 위원회 조직을 두기로 했다고 밝혔다. 윤 당선인은 “국민을 통합하려면 실력 있는 사람을 뽑고, 각 지역이 균형 발전할 수 있도록 기회를 공정하게 부여하는 걸 우선해야 한다”며 “자리 나눠 먹기식으로 국민을 통합하려 해서는 안 된다”고 강조했다. 문재인 정부(국정기획자문위원장)와...
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인수위 파견으로 승승장구할 금융위 공무원은 누구? [이호기의 금융형통] 2022-03-12 10:32:12
없겠죠. 실력도 갖춰야겠지만 당선인이나 캠프 핵심 인사들과의 인연 역시 상당히 작용하는 것으로 알려져 있습니다. 과거 인수위엔 누가 파견갔을까요. 금융위원회가 출범한 게 이명박 정부 때이니 그 이후인 박근혜 정부 인수위부터 한번 살펴보겠습니다. 2013년 금융위 출신 인수위 경제1분과 전문위원으로는 정은보...
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'윤석열 용인술' 핵심은 능력…한번 믿으면 끝까지 쓴다 2022-03-11 17:23:40
당시 실력 있는 후배 검사들을 발탁해 이른바 ‘윤석열 사단’을 꾸렸다. 한 번 ‘자기 사람’이라는 믿음이 생기면 끝까지 신뢰 관계를 유지하는 것으로 전해진다. 환경 변화에 따라 좌고우면하기보다는 본인의 소신대로 밀어붙이는 성격으로도 유명하다. 하지만 이 같은 그의 성향은 ‘윤핵관’(윤석열 핵심 관계자)을...
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알토스벤처스, 아임웹·엘리스 등 스타트업 6곳과 연합 채용 설명회 개최 2022-03-03 17:15:32
조직의 고유문화 등을 이야기한다. 이후 두 번째 세션에서는 개발직군을 위한 코드 리뷰 문화, 개발 직군, 인재상 및 개인 역량 향상 등을 소개한다. 채용 분야는 ▲개발(서버·백엔드, 프론트엔드, iOS 및 안드로이드, 데이터 분석) ▲기획(PO, PM), ▲마케팅(퍼포먼스, CRM, 홍보), ▲디자이너(프로덕트, UX리서쳐)...
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차세대 '네카라쿠배' 찾아라…알토스벤처스, 채용설명회 개최 2022-03-03 10:16:25
각 조직의 고유문화 등을 다루며 두 번째 세션에서는 개발직군을 위한 코드 리뷰 문화, 개발 직군, 인재상 및 개인 역량 향상 등을 소개한다. 알토스벤처스 관계자는 "이번 커리어 페어를 통해 인재 채용에 어려움을 겪는 스타트업들이 좋은 인재를 영입할 수 있도록 하고, 실력 있는 숨은 인재들은 본인의 성향과 잘 맞는...
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몰로코, 센드버드…기업가치 1조 이상 '유니콘' 창업자가 말하는 성공 비결 [실리콘밸리 나우] 2022-03-02 01:20:20
가지가 있어요. 인바운드와 아웃바운드죠. 본인이 실력을 쌓고 전문가가 되면 인바운드 네트워킹이 늘어나요. 아웃바운드도 잘하려면 부지런해야합니다. 미국엔 다양한 프로그램이 있어요. 가서 인사하고 끊임없이 관계를 유지하기 위해 노력해야합니다. '우리 아는 사이니까 해줘' 이런 건 안 통합니다. '나를...
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원익IPS, 2022년 대규모 경력사원 공채 모집 2022-02-24 16:00:00
선정됐으며, 채용 전담 조직을 신설하고 우수 인재를 적극적으로 영입하고 있다. 채용 담당자는 “이번 경력사원 공개 채용은 장비업계를 선도하는 기업의 입지를 굳건하게 다지고 미래 성장을 함께 이끌어 나갈 인재를 확보하기 위해 진행된다. 반도체 장비 연구개발을 비롯한 여러 포지션의 실력과 역량을 겸비한 우수...
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[강홍민 기자의 직업의 세계] '구글코리아 1호 개발자'가 말하는 개발자의 세계 2022-02-23 15:23:59
게 아니라 수평적 관계에서 조직을 이끌어 간다는 게 대단한 거죠. 실력이 없다면 불가능해요.” ▶구글의 문화 중 단점도 있을까요. “단점이라기보다 구글은 수평적 문화를 지향하다 보니 어떤 의사결정을 할 때 굉장히 많은 사람들의 의견을 디테일하게 수렴하는 과정을 거쳐요. 토론을 많이 하다 보니 시간이 오래...
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[강홍민의 굿잡] ② 구글코리아 1호 개발자가 韓스타트업으로 온 이유 2022-02-16 10:22:05
사이에서 권위를 내세우는 게 아니라 수평적 관계에서 조직을 이끌어 간다는 게 대단한 거죠. 실력이 없다면 불가능해요.” 구글의 문화 중 단점도 있을까요. “단점이라기보다 구글은 수평적 문화를 지향하다 보니 어떤 의사결정을 할 때 굉장히 많은 사람들의 의견을 디테일하게 수렴하는 과정을 거쳐요. 토론...
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[기고] 지금이 공직 혁신의 골든타임 2022-02-09 17:15:22
달려야 해.” 변화가 일상인 세상에서 조직이 생존하려면 거울 여왕의 말처럼 지금보다 두 배는 빨리 달려야 한다. 4차 산업혁명이 디지털 일상을 매일 구현해 내고, 현금 없는 소비를 넘어 카드 없는 소비가 익숙한 지금, 우리는 혁신의 시대를 살고 있다. 그렇다면 공직사회의 속도는 어떨까. 안타깝게도 공직에 들어온...
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