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이영 중기부장관 "규제 혁신 없으면 스타트업 죽음의 계곡 못 피해" 2022-06-23 17:51:31
이 부사장은 스타트업들의 인재 채용 전쟁에 대해서도 의견을 냈다. 그는 "결국 스타트업들이 원하는 인재는 '문제 해결을 잘 하는 사람'인데, 이런 인재들은 문제를 해결하기 위해 끊임없이 시도하고 실패하는 사람"이라며 "단순히 자격증이 얼마나 많은지가 중요한 게 아닌, '실패해도 괜찮다'는 인식이...
LX하우시스, 제2회 LX 지인 인테리어 디자인 공모전 개최 2022-06-23 13:20:23
채용 시 서류와 1차 면접 전형을 거치지 않아도 되는 2차 면접 응시 자격 특전이 부여된다. 이날 시상식에서 대상을 수상한 추도현·김지웅 학생은 “예로부터 복을 담는 의미를 지닌 보자기에서 ‘채움’에 대한 철학을 얻었고, 이러한 채움 철학과 다양한 색채의 천 조각을 조합하여 작품을 만들어내는 조각보의 한국적인...
1분 만에 판별한다…`연봉 2억` IT 개발자 누구인가 [인재전쟁①] 2022-06-22 18:56:56
IT 개발자들이 이 곳을 찾지만, 판교는 여전히 인재에 목마릅니다. 다른 지하철 역과 달리 판교역에서 눈길을 끄는 건 구인 광고입니다. 곳곳에 개발자를 찾는다는 광고가 걸려있습니다. 특히 기업들이 눈에 불을 켜고 찾는 이들은 이른바 `S급` 인재, 즉 최고 수준 개발자입니다. [김성우 / 크래프톤 인재채용팀장 :...
스타트업 대표 7인 "난 이래서 실패했었다" [긱스] 2022-06-21 10:09:58
인재를 영입하는 데 도움이 됐다고 했다. 남 대표는 당시의 투자 실패 경험을 이렇게 회고한다. "나중에 보니 100억원의 투자금이 날아간 것은 큰 실패가 아니라 시련이었다. 가장 큰 실패는 오히려 실패를 두려워했던 마음이었다. 창업하면서도 실패할 것 같다는 내면의 두려움이 있었다." 도전이라는 말을 들으면 가슴...
팀스파르타, 개발자 채용 전문 플랫폼 'Port99' 정식 론칭 2022-06-20 15:31:48
수 있도록 서비스 범위를 확장했다고 팀스파르타는 설명했다. 포트99에는 현재 카카오벤처스 패밀리사를 비롯해 토스, 오늘의집, 우아한형제들 등 350개 기업이 협력사로 등록돼 있다. 협력사에는 2개월에 1회씩 사전 동의를 받은 항해99 수료생들의 이력서가 제공되며, 최종 프로젝트 발표회에서는 지원자들과 직접...
"반도체 고급인력 10년간 5천565명 부족…가르칠 교수도 없다"(종합) 2022-06-15 16:58:00
등에 대한 정부 지원을 요청했다. 이현철 SK하이닉스 채용팀 TL도 "학부 과정 졸업생들이 많이 취업하는데, 학생들과 실제 현업에 필요한 역량이 잘 매칭이 안 된다"며 "현업에서 1∼2년간 교육하게 된다"고 지적했다. ◇ "균형 있는 인재 양성 방안 필요" 학계와 산업계에서는 인재 양성에 '균형'이 필요하다고도...
사내 커플 간에도 직장내 괴롭힘이 성립될까? 2022-06-14 16:43:33
회사에서 핵심 인재로 관리하는 30대 미혼의 여성입니다. 회사는 A를 중심으로 회사 상장을 위한 태스크포스(TF) 팀을 꾸리고, 해당 업무를 보조할 B를 인턴으로 채용하였습니다. 인턴은 추후 A 팀장을 포함한 다수 평가자의 평가를 통하여 정규직으로 전환될 수 있는 자리였습니다. 해당 프로젝트는 회사에서 올해 가장 큰...
대학생·실무자 '원팀' 프로젝트…현대차 'AI 경진대회' 개최 2022-06-13 13:44:43
돕는다.. 현대차 관계자는 "현대차는 이번 AI 경진대회를 통해 더 나은 제품을 만들기 위한 역량을 확보하고, 대학(원)생 참여자는 실무경험과 경력개발을 동시에 할 수 있을 것으로 기대된다"며 "앞으로도 우수한 인재들이 자신의 능력을 발휘하고, 그 활동이 채용까지 연결될 수 있도록 다방면으로 지원할 예정"이라고...
'CDO'도 만든 LG유플러스 "데이터로 회사가 변해야 한다" 강조 2022-06-09 13:45:21
이상의 팀으로 구성되어 있는데, 각 팀에 배속된 전문가들이 기획-개발-출시까지 사업전반에 대한 전략과 예산의 자율권을 보장받는 조직운영으로 탈바꿈시키고 있다"고 말했다. LG유플러스는 프로덕트 중심 문화를 뿌리내리고, 외주와 제휴에 의존하던 개발 역량을 내재화하는 데에 집중할 계획이다. LG유플러스는 오는...
생존 걸린 인재 확보…유니콘과 인재 경쟁에서 이길 수 있는 전략 [이진열의 스타트업 경영 전략] 2022-06-09 10:12:48
당장 사업상 경쟁구도는 아니지만 인재 채용에서는 치열한 경쟁을 해야 했다. 즉, 인재 채용에 있어서는 어떤 스타트업이든, 심지어 대기업까지도 직접적인 경쟁자였던 셈이다. 그래서 우리는 그들과의 경쟁에서 살아남을 수 있는 우리만의 무기가 필요했다. 당장의 연봉, 스톡옵션 등 눈에 보이는 리워드나 복지제도를...