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종교인 소득과세 4월로 연기…지방선거 앞두고 '머뭇' 2014-02-14 20:30:15
소득에 4.4%의 일률세율을 적용하는 방안을 내놨으나 종교계 반발에 부딪혔고, 지난해 12월 법안 통과가 무산됐다. 정부는 이날 ‘종교인 소득’ 항목을 신설해 소득에 따라 차등세율(과세표준의 6~38%)을 적용하고 소득공제도 인정하는 대안을 제시했다. 하지만 이날 소위에 참석한 여야 국회의원들에 따르면 “종교계와...
철도시설公 직원 임금 13억원 체불…법원도 인정 2014-02-12 11:26:48
중노위 조정안에 대해 모든 근로자의 임금을일률적으로 4.1% 인상한다는 의미가 아니라 실적급의 단가를 그만큼 인상한다는 의미라거나 자동 근속승진제도 폐지와 같은 단체협약 개정이 우선돼야 한다는 등의 공단 측 주장은 받아들일 수 없다"고 원고 승소 이유를 설명했다. 앞서 공단은 중노위가 조정사항에 대해...
골머리 앓는 통상임금 판결 어떻게 헤쳐 나가야 할까? 2014-01-28 15:09:50
일률성, 정기성, 고정성을 충족하는 기업들 중 상당수는 기본급과 변동상여금으로 이뤄진 순수 연봉제를 도입하거나 상여 체계를 바꾸는 쪽으로 대책을 마련하겠다는 반응을 보이기도 했다,이 밖에도 영업사원 일비, 교통비, 식비 등을 쿠폰, 현금 등의 형태로 정기적으로 고정적인 금액을 지급한다면 통상임금이지만...
통상임금 노사지침 공표 2014-01-23 11:06:55
통상임금에 포함 통상임금 인정 기본 기준(2) 일률성-`모든 근로자`에게 지급되는 것뿐만 아니라 `일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자`에게 지급되는 것도 포함 통상임금 인정 기본 기준(3) 고정성-특정시점 재직 근로자에게만 지급하는 경우 통상임금에서 제외 1임금지급기, 즉 1개월이라고 초과 지급한 정기상...
정부, 통상임금지침 발표..`신의성실 원칙` 노동계 반발 2014-01-23 11:00:00
대법원 전원합의체 판결 기준인 정기성·일률성·고정성 요건을 반영했습니다. 고용부는 우선 1임금지금기(1개월)를 통상임금 기준으로 정한 1988년의 규정을 바꿔 1개월을 초과해서 정기상여금을 지급하더라도 통상임금으로 인정하도록 했습니다. 또 특정한 시점에 재직한 근로자에게만 지급하는 금품은 통상임금에서...
고용부, 통상임금 관련 노사지침 내주 제시 "기본급·성과급 올리면 근로시간 줄고 생산성 향상 가능" 2014-01-13 20:46:47
유효하다는 해석과 함께 정기·일률·고정성 등 대법원이 제시한 통상임금의 요건을 명확하게 제시할 방침이다. 고정성 요건과 관련해 ‘특정 시점 재직 근로자에게만 지급한다면 추가로 달성해야 하는 조건이 있는 것이어서 고정성이 부정된다’는 대법원 판단이 복리후생비나 정기상여금 등 명칭에 관계없이 적용된다는...
다음주 통상임금 `정부 노사 지침` 나온다 2014-01-13 16:28:25
대가, 정기성·일률성·고정성에 대한 대법원 판결을 반영하면서 직무, 성과 중심으로 임금 체계를 개편하는 쪽으로 마련됩니다. 임무송 고용노동부 근로개선정책관은 "근로자 처지에서는 기본급 비중이 너무 낮고 사업자 처지에서는 직무성과가 제대로 반영되는지가 통상임금 논란의 주요 배경"이라며 "효율적, 생산적...
올해 은행 수수료 동결…일부 수수료는 내려 2014-01-05 06:01:15
관계없이 일률 적용하고있다. 지난 3년간 국내 은행이 받은 중도 상환수수료만 1조3천여억원에 달한다. 금융권 관계자는 "중도상환수수료 차등화를 통한 수수료 인하라는 기본 방침은정해진 상황"이라면서 "은행들도 이에 대비하고 있다"고 덧붙였다. president21@yna.co.kr taejong75@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
'종교인 과세법' 연내 처리 또 무산…내년 2월로 연기 2013-12-23 16:19:57
무산됐다. 2015년부터 종교인 소득에 4.4%의 일률세율을 적용하겠다는 정부 정책에도 제동이 걸릴 것으로 보인다. 23일 국회 기획재정위원회 산하 조세소위원회는 내년 2월 임시국회에서 '종교인 과세'를 재논의키로 의견을 모은 것으로 알려졌다. 목사, 스님, 신부 등 종교인 소득에 대한 과세 취지에는 공감했지만...
[시론] 노사갈등 여지 남긴 통상임금 판결 2013-12-19 21:35:50
정기성, 일률성, 고정성은 유지한다. △정기상여금도 통상임금에 해당한다. △정기상여금을 통상임금 산정기초에서 제외하기로 한 노사합의는 무효이다. 따라서 과거 3년분은 소급청구할 수 있다. △다만, 정기상여금을 통상임금 산정기초에서 배제하기로 한 노사합의가 있는 경우 이의 무효를 주장하면서 소급청구한다면...
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