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무디스 "일터 남녀평등 실현되면 세계 GDP 최소 7% 증가" 2023-03-03 13:42:05
실제로 OECD 국가 노동시장에서 25∼64세 남녀의 차별이 없다고 가정할 경우 세계 총생산이 6.2% 증가하며, 여성 경영진·전문인력의 비중이 남성과 같은 수준이 되면 0.7% 추가로 늘어날 수 있다고 보고서는 전망했다. 특히 인도 등 신흥국에서 성 격차가 줄어들 경우 총생산이 훨씬 커질 것이라고 보고서는 관측했다. 이...
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신학기부터 급식·돌봄대란?…학교 비정규직 '총파업' 예고 2023-03-02 12:07:08
교육당국은 임금 인상과 관련해서 학교 비정규직에게 올해 공무원 본봉 인상률인 1.7%를 적용하겠다고 밝혔지만, 연대회의는 정부가 권고한 9급 공무원 저호봉에 해당하는 2.7∼5% 인상률을 적용해달라며 맞섰다. 연대회의는 이날 "임금체계 개편을 결정하기 어렵다면 교섭 종결 이후 노사협의체를 구성해 중장기 개편안을...
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조준모 "노사관계는 3층 건물…1층 '법치' 안 세우면 자치·상생도 무너져" 2023-03-01 18:36:27
통상임금, 경영성과급, 임금피크제 등 (대기업 중심의) 1차 노동시장 이야기입니다. 그렇지 않아도 약자인 2차 노동시장의 근로자에게는 남의 얘기 같은 이슈죠. 이런 이슈와 관련된 (노사 간) 다툼이 법원으로 몰리는 데는 모호한 법 규정과 함께 정부의 수수방관도 한몫했다고 봅니다.” ▷정부에서 노조개혁을 강조하는...
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'이모님 55~65세' '젊은 인재'…구인 광고가 적발된 이유 2023-02-20 16:52:27
포함해 차별이 의심되는 사업장은 총 1237곳이다. 이중 연령을 제한할 합리적 이유 없이 '지원 자격 20∼35세', '남자 23세·이모님 55∼65세' 등의 표현으로 연령을 직접 제한한 구인 광고는 약 90%를 차지했다. '젊은 인재' 등의 단어를 사용해 다른 연령대 채용은 간접적으로 배제하는 경우도...
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'20∼35세'·'젊은 인재'…작년 연령차별 구인광고 1천177곳 2023-02-20 12:00:06
9월 주요 취업포털에 올라온 구인 광고 1만4천 건을 모니터링한 결과 연령 차별적 광고를 해 고령자고용법을 위반한 사업장을 1천177곳 적발했다고 20일 밝혔다. 이중 '지원 자격 20∼35세', '남자 23세·이모님 55∼65세' 등 연령을 제한할 합리적 이유가 없는데도 연령을 직접 제한한 구인 광고가 약 90%...
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버니 샌더스 "소수부유층이 세계지배…올리가르히 美서도 문제" 2023-02-20 11:42:04
차별과도 싸우고 있고 동성애 혐오와도 싸우고 있다"며 "노인차별과도 싸워야 한다고 생각한다"고 강조했다. 그는 이어 "나이는 항상 중요한 요소지만 그런 요소는 수천 가지이고 80세 이상 중 어떤 사람들은 30대보다 에너지가 더 많다"며 "바이든 대통령이 2024년 대선 재선에 도전하기를 기대하며 그를 지지할 것"이라고...
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현대차·기아, 전직원에 '400만원+주식' 특별성과급 또 준다 2023-02-17 11:07:48
지급한다고 17일 밝혔다. 앞서 지난해 말 임금 및 단체협상을 통해 2000만원 상당의 성과급을 지급한 데 이어 추가로 주는 셈이다. 현대차는 "어려운 글로벌 경영환경에서도 최고의 실적을 달성했다"며 "성과 있는 곳에 보상 있다는 원칙 하에 지난해 최대 실적 달성에 대한 격려와 올해 목표 달성 동기 부여를 위해...
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이정식 고용장관 "노란봉투법, 파업 만능주의 우려...논의 필요" 2023-02-16 15:21:31
표명했다. 이 장관은 "근로시간 제도와 임금체계 개편이 가장 시급한 노동 개혁 과제"라며 "`현대판 반상 차별`이라 불리는 노동시장 이중구조 문제를 둬서는 청년의 희망이 없다"고 말했다. 정부는 임금체계 개편 방향을 제시한 뒤 기업들이 노사 합의를 바탕으로 임금체계를 개편하면 금융·세제 지원을 해줄 계획이다....
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사무직 MZ "왜 우리만 임피? 생산직 편향 노조 싫다" 2023-02-15 18:11:19
생각했기 때문이다. 2017년 임금피크제를 도입하면서 사무직에만 적용하고, 2020년엔 ‘생산 품질 격려금’ 100만원을 생산직에만 지급하는 등 심각한 차별이 지속됐다는 게 그의 판단이다. 그는 “사무직의 불만이 여기저기서 터져 나왔지만 기존 노조는 이 문제에 입을 꾹 닫았다”며 “자포자기한 장년층 사무직과 달리...
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직무급만이 정답? 지속가능한 임금체계의 조건! 2023-02-14 17:25:59
어떻게 직무급이 정착됐을까? 미국의 직무급은 임금 차별을 해소하려는 노동계 투쟁의 산물이라 볼 수 있다. 직무급이 널리 쓰이기 전인 1960~1970년대 미국에서는 근로자에게 임금을 지급하는 명확한 기준 없이 기업이 임의로 보상을 결정하는 경우가 흔했다. 근로자들은 기업 임의대로 결정하는 보상방식에 불만을 제기했...
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