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휠라홀딩스, ESG 경영 의지 담은 지속가능경영보고서 발간 2024-06-27 09:45:25
지속가능경영 추진 조직을 대대적으로 강화했다. 더불어 협력사를 대상으로 제3자 감사를 시행하고 공신력있는 글로벌 협력사 관리 플랫폼을 활용해 공급업체 관리 체계를 고도화하는 등 공급망 투명성 확보를 위한 전사적인 노력을 기울이고 있다. 지배구조(G) 부문에서는 주주가치 제고라는 최우선적인 목표와 경영진의...
한미일 산업장관회의 첫 개최…"공급망·첨단기술 협력 새 장" 2024-06-27 05:13:03
의한 통치라는 공동의 가치를 공유하고 있으며, 변화하는 정세 속에서 공급망 위기를 극복하기 위해 잘 대비돼 있다"면서 "한미일 3국은 경제 안보 및 다른 도전에 대해 완전히 인지하고 있으며 공조를 강화할 것"이라고 강조했다. 사이토 산업상은 "우리 부에서는 공급망과 경제 안보 문제를 다룰 별도의 조직을 발족할...
佛정가의 수십년 왕따였던 RN, 어떻게 악마화된 이미지를 벗었나 2024-06-26 21:34:59
한 테러 조직의 전직 구성원 등이었다. 이들은 보수적인 가족 가치의 복원과 반공주의, 반이민주의를 주창했다. 그중에서도 초대 당수 장 마리 르펜은 노골적인 인종차별주의자였다. 그는 인종에 대해 "같은 능력이나 같은 수준의 역사적 진화를 갖고 있지 않다"고 주장했다. 반유대주의 발언을 반복하고, 홀로코스트를...
[시론] 기업가치 향상을 위한 경영 환경 2024-06-26 17:25:30
기업들은 새로운 환경 변화에 맞춰 기업 가치를 높이기 위한 조직 혁신과 인력 활용에 여전히 어려움을 겪고 있다. 지금과 같이 어려운 대내외 여건 속에서 우리 기업의 가치를 지속적으로 높여가기 위해서는 정부의 밸류업 정책에 더해 보다 근본적인 해법이 필요하다. 미국은 7개 빅테크 기업인 ‘매그니피센트7’(애플,...
성과 관리의 시작, 채용을 잘하기 위한 방법 [긱스] 2024-06-26 16:47:05
조직의 핵심가치, 인재상을 정하고 채용하고자 하는 직무에서 필요한 역량 등을 정의하게 되는데요, 해당 내용들은 성과관리의 기준이 되는 성과 및 성장 목표와 연결됩니다. 특히 우리 조직이 성장을 중시하는 성과관리 전략을 보유하고 있다면, ‘성장’ 키워드를 가진 지원자를 채용해야 합니다. 그러나 이러한 고려가...
361개 사회적기업 매출 5427억…'10-10클럽' 66개로 증가 2024-06-26 16:06:22
창출하며 사회적 가치를 만드는 대표기업으로 성장했다. 경북 구미의 에코썸코리아 박미진 대표는 국내에 유통되는 천연수세미의 80%가 중국산이며 국내 수세미 공급 물량이 부족하다는 것을 알고 직접 수세미 농장을 운영하고 있다. 천연 수세미, 커피 찌꺼기 화분, 제로 웨이스트 교육용 키트, 업사이클 캠핑용품 등...
PKF서현회계법인, 신임 파트너 3명 승진 인사…"여성 파트너 약진" 2024-06-26 10:37:35
기업 가치평가 업무를 해왔다. 신용선 파트너는 국가연구개발비 정산업무 전문가다. 여러 국가연구개발사업 위탁정산업무를 수행해왔다. 이번에 새로 파트너가 된 세 명 중엔 박영아 파트너, 신용선 파트너 등 두 명이 여자다. PKF서현회게법인은 "조직 내 다양성을 강화해 미래 경쟁력을 확보할 것"이라고 했다. 배홍기...
연구개발특구진흥재단, 연구개발특구 R&D 촉진…기술사업화 지원 2024-06-26 10:00:23
통한 스마트 업무환경을 조성해 조직 운영의 효율성을 높였다. 인력을 효율적으로 운영하기 위해 핵심사업과 전문성을 기반으로 인사를 배치했다. 직무에 최적화된 전문인력을 활용하거나 고(高)경력 전문위원을 대상으로 임금피크제도 시행하고 있다. 특구재단 관계자는 “상시적인 직원 역량 강화 교육을 통해 전문성을...
시중은행 전환 DGB금융…디지털 강화 조직개편 2024-06-25 17:55:15
감리 조직(리스크감리팀)을 신설했다. 또한 시중금융그룹으로서 브랜드 가치를 높이기 위해 브랜드 업무분장을 강화하는 한편 총괄 명칭을 그룹지속가능경영총괄에서 그룹가치경영총괄로 변경했다. 아울러 전문성 있는 시너지 추진을 위해 각 부서에 전사적인 시너지 업무를 분장했다. 이외에도 황병우 회장의 경영방침인...
"면접 때 MBTI 물어보지 마세요" 2024-06-25 16:55:37
경우를 보게 된다. 결국 특출난 한 명보다는 조직에 잘 맞는 인재가 더 중요하다. 마치 오케스트라 연주에서 특정 악기의 소리보다 하모니가 만들어 내는 가치에 집중하는 것과 비슷하다. MBTI 진단도 이러한 경향을 반영한다. 서로의 유사성이나 다름을 확인하려는 의도로, 면접 시 MBTI 유형을 물어보거나 채용 공고에...