지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
-
주택금융공사, 성과연봉 반대하는 금융노조 탈퇴 2016-08-24 18:12:18
3%까지, 성과급의 차등 폭은 최대 2배로 다르게 적용하는 내용의 임금체계 개편에 노사가 합의했다.금융노조 소속 금융공기업 중 성과연봉제를 노사 합의로 도입하는 곳은 현재까지 주택금융공사가 유일하다. 한국자산관리공사 신용보증기금 기술보증기금 등 금융노조 소속 다른 금융공기업들은 이사회에서 결의했지만 아직...
- 뉴스 > 증권
- 바로가기
-
한전, 성과급 잔치…민간발전사는 '곡성' 2016-08-12 17:33:26
하락 등으로 사상 최대 영업이익을 내고 ‘성과급 잔치’까지 벌이는 것과 달리 한전에 전기를 공급하는 민간 발전회사들의 매출과 영업이익은 동반 하락하고 있다. 일부 민간 발전사는 사업을 포기하고 매각을 추진 중이다. 12일 산업통상자원부와 발전업계에 따르면 민간 발전사 ‘빅3’에 속하는 sk...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
빚더미 강원개발공사 6년째 '꼴찌' 2016-08-11 17:54:31
성과급을 못 받고 사장과 임원 연봉도 최대 10% 깎인다.행정자치부는 11일 지방공기업정책위원회를 열어 전국 340개 지방공기업의 지난해 경영평가 결과를 확정해 발표했다. 광역지방자치단체 산하 154개와 기초지자체 산하 186개 지방공기업을 대상으로 했다. 지방공기업 경영평가는 최고 등급인 ‘가’부터...
- 뉴스 > 정치·사회·국제
- 바로가기
-
국민연금, 운용역 기본급 9% 올린다 2016-08-02 18:02:50
약 6830만원. 성과급(1619만원)을 더한 평균 연봉은 8449만원이었다. 성과급은 기본급을 바탕으로 지급하기 때문에 올해 운용 だ?연봉 인상률은 두 자릿수에 이를 수 있다는 기대도 나온다.국민연금이 높은 임금 인상률을 들고 나온 것은 기금운용본부의 전주 이전을 코앞에 두고 민간으로 이직하는 운용 인력이 늘고 있기...
- 뉴스 > 증권
- 바로가기
-
보험·증권·카드사도 8월부터 대주주 적격성 심사(종합) 2016-07-26 14:41:36
특성,업무 책임도 등에 따라 차등화된 성과보수 지급이 의무화된다. 책임경영을 유도하기 위해 금융회사 임원의 성과보수의 일부는 3년 이상 이연지급된다. 성과급 일부는 해당연도 성과에 기초해 지급하고, 나머지는 향후 3년간 성과에연동해 3년간 나눠 지급하는 방식이다. chopark@yna.co.kr(끝)<저...
- 뉴스 >
- 바로가기
-
은행 성과연봉제 도입 기틀 마련…`무임승차 방지` 2016-07-21 19:45:46
40%로 차등폭을 확대합니다. 투자은행과 자산운용처럼 개인 성과가 두드러지고 객관적으로 측정할 수 있는 직무의 경우는 최대 50%로 차이를 더 키웁니다. 공기업의 경우 차상위 직급(4급, 차과장)의 연봉제 도입을 추진했지만, 시중은행들은 우선 전 직원을 대상으로 연봉제를 도입한다는 방침입니다. 특히 일정 연차에...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
은행 성과연봉제 가이드라인 공개…"실적 따라 성과급 2배 차이나게 할 것" 2016-07-21 19:28:32
비중이 15% 수준에 그쳤다.최고 및 최저 평가등급자 간 성과급 차등폭은 최소 두 배 이상으로 할 것을 제안했다. 또 기본급의 개인별 인상률은 전년도 평가등급에 따라 산정하도록 했다. 관리자는 평균 3%포인트 이상 차등하고 일반직원도 최소 1%포인트 이상 차등을 권장키로 했다. s, a, b, c, d 등 평가 등급 수는 5개...
- 뉴스 > 증권
- 바로가기
-
은행원 연봉,같은 직급이라도 최대 40% 차이나게 된다 2016-07-21 13:47:45
3%p 이상 차등하고, 일반직원은 최소 1%p 이상 차등을 권장키로 했다. 성과급의 경우, 연봉에서 성과급 비중은 부점장급은 30%이상, 책임자급은 20%로 확대하고 평가에 따라 최고~최저 평가 등급간 성과급 차등폭을 최소 2배 이상 설정하기로 했다. 지금까지 은행권은 개인성과급 보다는 집단성과급을 운영해왔는데 총연...
- 뉴스 > 정치·사회·국제
- 바로가기
-
시중은행원 연봉, 같은 직급이라도 최대 40% 차이난다 2016-07-21 11:54:26
차등을권장키로 했다. 성과급의 경우, 연봉에서 성과급 비중은 부점장급은 30%이상, 책임자급은 20%로확대된다. 평가에 따라 최고~최저 평가 등급간 성과급 차등폭을 최소 2배 이상으로 설정하기로 했다. 지금까지 은행권은 개인성과급 보다는 집단성과급을 운영해왔으며 총연봉 대비성과급 비중은 민간...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
SK하이닉스, 연공서열 임금체계 개편…생산직에 성과급여제 도입 2016-07-19 11:37:55
차등 sk하이닉스가 생산직 인사제도 개편에 나섰다. 연공서열 중심의 임금체계를 직무·성과 중심 임금체계로 개편하고, 8단계 직위체계도 5단계로 간소화했다.국내 대기업 중 생산직군에 성과급제를 도입한 것은 lg이노텍 이후 두번째다.sk하이닉스는 19일 생산직 연공급적 인금체계를 직무와 역량, 성과 중심 임금...
- 뉴스 > IT·과학
- 바로가기
