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[신년사] 김석 삼성증권 사장 "조직문화 혁신‥고객경영 원년" 2014-01-02 10:58:20
아마추어리즘", "고객이익에 반하는 평가보상제도" 등을 영원히 추방시키는 것이 고객중심경영의 새출발점이라고 역설했습니다. 김 사장은 또한 삼성증권은 매년 3000~4000천억원 수준의 세전 이익도 거뜬히 달성하던 저력을 갖고 있는 만큼 올해 경영계획 목표 정도는 조기에 초과 달성하겠다는 각오로 혼신을 노력을...
소셜커머스 위메프, 50% 블랙 프라이스세일 반응 '폭발' 2013-12-11 08:21:07
5% 포인트 적립, 200% 최저가 보상제, 무료배송등 실질적인 소비자 혜택을 실천해왔다"면서 "이번 블랙프라이스 세일도 소비자 중심 경영 실천의 상징"이라고 말했다. 한경닷컴 정현영 기자 jhy@hankyung.com ▶'박람회장 발칵' 주식 자동매매 프로그램 등장 ▶ 별장으로 쓰면서 은행이자 3배 수익 받는곳?
티몬, 연말 파격 할인행사 '몬스터세일' 뚜껑 열렸다 2013-11-17 11:58:00
배송, 최저가 보상제 등 500억 원 규모의 마케팅 캠페인 '몬스터 세일'을 실시한다고 17일 밝혔다.이번 프로모션은 티몬이 서비스를 시작한지 3년 만에 월 거래액 1000억 원, 올해 누적 순매출 1000억 원 돌파 등 고객 성원에 보답하고자 기획됐다.티몬은 이번 세일을 통해 다음달 1일까지 2주간 스토어 카테고리에서...
[마켓인사이트] "불투명한 회계, 외국인만 배불린다" 2013-11-01 20:50:52
끌어올리기 위해서는 무엇보다 최고경영자(ceo)들의 인식 전환이 필요하다는 데는 한목소리를 냈다. 박희춘 금융감독원 회계감독2국장은 “분식회계는 사기라는 점을 기업인들이 인식해야 한다”고 강조했다. 분식회계 관련 기업인과 회계법인에 대한 처벌 강화, 감사품질이 높은 기업에 대한 보상제도 도입, 미국...
팅크웨어, 직무발명 보상 우수기업 인증 2013-09-26 13:51:40
10년째 직무발명보상제도를 시행해왔다. 회사 전 임직원은 사내 지적재산권 관리 시스템을 통해 아이디어를 제안할 수 있다. 각 아이디어마다 특허성, 기술성, 시장성을 평가하고 결정된 등급에 따라 최고 100만원의 상금을 해당 직원에게 수여한다. 현재 회사가 보유 중인 공개 및 등록된 산업재산권 건수는 1,000건 이상,...
삼성硏 "숙련 기술인력 양성 힘써야" 2013-07-17 11:27:03
보상제도, 경력관리 및 창업지원 시스템을 최고 수준으로 구축할 필요가 있다고 지적했다. 교육 부문에서는 이론과 현장실습을 병행하는 독일의 이원제 직업교육처럼 긴밀한 산학협력으로 기업수요에 부응하는 커리큘럼을 설계하고 운영할 필요가 있다고제언했다. 자격 및 보상제도 부문에서는 숙련기술자의...
어린이집 공익신고 보상제 하반기 본격 시행 2013-06-26 16:18:05
강화하고 공익신고자 포상·보상제도를 확대 시행하기로 했다.특히 사회문제로 비화한 어린이집 불법행위에 대한 공익신고 보상제를 하반기부터 본격 시행하고 법적 근거를 마련할 계획인 것으로 전해졌다. 하반기부터 공익신고자를 실질적으로 보호할 수 있도록 보상금을 1인당 최고 3000만원(잠정) 정도로 올려주는 방안...
[BIZ Insight] '대형마트 1위' 를 향해…홈플러스의 '최저가' 승부수 2013-06-13 15:35:00
차액보상제’가 그것이다. 국내 2위 대형마트 홈플러스가 과감한 가격 정책으로 유통업계에 새로운 바람을 일으키고 있다. 업계에서는 도성환 사장이 지난달 새 최고경영자(ceo)로 선임된 것과 맞물려 홈플러스가 만년 2위에서 벗어나 1위로 도약하기 위한 행보를 본격화한 것으로 보고 있다. ○경쟁사보다 비싸면 보상...
홈플러스, 닻 올린 도성환號…'위기 속 공격경영' 제2 도약 나선다 2013-06-13 15:30:05
리더십 규제 강화·불황에 매출 감소세…최저가 보상제로 '가격전쟁' 승부 1999년부터 재무 이사 맡아 활약…이승한 회장 집에서 살다시피해 홈플러스테스코 1년만에 흑자 전환…테스코 말레이시아서도 능력 입증 “1등을 못해보고 떠나는 것이 한입니다.” 14년간 강력한 카리스마로 홈플러스를 이끌었던 ‘유통업...
두산그룹, 인사고과 점수제 없앤다 2013-06-03 11:38:48
신(新) 인사평가및 보상제도를 시행한다고 밝혔다. 먼저 인사고과 때 점수를 매겨 석차순으로 임직원을 서열화하던 평가 방식을 없애고, 연례적인 대규모 승진 인사 결과를 대내외에 발표해오던 관행도 중단하는 것이 가장 큰 변화다. 두산 측은 이에 대해 "점수를 매겨 1등부터 꼴찌까지 줄을 세우는 방식은...
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