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지구까지 지키는 진짜 ‘힐링캠프’ 2013-08-14 09:38:05
수고를 조금이라도 줄이기 위해서는 야근을 할 수밖에 없다. 오늘 당장은 힘들더라도 내일은 조금 괜찮아지겠지 하는 것이다. 사실은 그렇지도 않다는 것은 알고 있지 않지만 그렇게라도 믿으며 하루하루를 버텨간다. 업무의 부담과 고단으로 무기력해가는 모습이 싫다면 다음에 주목하자. 고단한 일상에서 벗어나 자유를...
여성 채용꺼리는 이유 "야근 시키기 어렵다" 2013-08-13 18:28:51
`야근 등 근무강도에 잘 적응해서`(58.6%·복수응답), `책임감이 있어서`(33.8%), `오랫동안 근무할 것 같아서`(32.4%), `조직 적응력이 우수해서`(24.1%) 등이 꼽혔습니다. 남성을 선호하는 인사담당자의 절반(50.3%)은 채용할 때 여성을 일부러 뽑지 않은 경험이 있으며, 32.9%는 여성 지원자의 역량이 뛰어나더라도...
기업 인사담당자 과반 "채용시 선호 성별있다" 2013-08-13 10:18:42
취업포털 사람인 설문…"기왕이면 야근 가능한 남성 선호" 우리나라 기업 인사담당자의 절반은 사원을 뽑을 때 선호하는 성별이 있으며 여성보다는 남성을 반긴다는 조사결과가 나왔다. 취업포털 사람인은 지난달 16∼24일 기업 인사담당자 391명을 대상으로 설문조사한 결과 55%(215명)가 '같은 조건일...
대정전 우려에 은행들 단축근무·비상체제 돌입(종합) 2013-08-13 07:20:43
정시퇴근'을 지시했다. 반복되는 야근을 고려하면 사실상 '단축근무'인 셈이다. 이 회장은 "최근 원전 가동중단 사태와 연이은 발전소 고장 등으로 국가적인 전력난이 최대 고비"라며 "6시가 되면 모두 퇴근하라"고 말했다. 우리은행은 전국의 60여개 발전기 임대업체를 섭외하고, 비상발전차량 2대를...
대정전 우려에 은행들 단축근무·비상체제 돌입 2013-08-13 06:09:14
정시퇴근'을 지시했다. 반복되는 야근을 고려하면 사실상 '단축근무'인 셈이다. 이 회장은 "최근 원전 가동중단 사태와 연이은 발전소 고장 등으로 국가적인 전력난이 최대 고비"라며 "6시가 되면 모두 퇴근하라"고 말했다. 우리은행은 전국의 60여개 발전기 임대업체를 섭외하고, 비상발전차량 2대를...
[피부처방] 공감백배! 전문직 여성들의 피부 고민과 솔루션 2013-08-12 17:43:01
공통점은 물론 각기 다른 고민을 가지고 있었다. 야근과 각종 스트레스로 피부는 엉망이라는 그들, 한 마디로 총체적 난국이다. q. 여성들의 가장 큰 피부 고민은 무엇인가? ll. 1 김혜지 (27세, 뷰티기자) “올해 여름은 유난히 더운 것 같다. 얼굴이 답답해 화장품을 많이 바르기 싫지만,...
"현대차 공장으로 갈래요" 2013-08-07 18:20:29
60세까지 정년이 보장되고, 야근이나 특근 시 수당이 확실하게 지급되는 생산직 직원으로서 일하는 게 더 이익이라는 셈법입니다. 조합원의 복지와 근로 혜택을 위해 쟁의행위는 교섭을 위한 수단이라지만 이번의 경우에는 해도 너무하다는 쓴 소리가 많습니다. 현대차는 지난 이십여 년 간 파업으로 몸살을 앓았습니다....
[한경에세이] 직장의 신 2013-08-06 18:20:59
매일 계속되는 야근, 연구원들의 밤샘 실험 그리고 영업사원들의 접대 등 무한경쟁시대에서 살아남기 위한 직장인의 스트레스 정도와 노력은 처절하기까지 하다. 가장의 어깨에 짊어진 삶의 무게를 그 누가 알까? 그런데 언제부터인지 우리의 직장 회식문화는 대부분 술이 주류가 된 지 오래인 것 같다. 최근에는 간혹...
직장 내 전시행정 1위 '협상 없는 연봉협상' 2013-08-06 16:58:39
1위에 꼽혔으며, 이어 ‘잔여업무가 없는데도 해야 하는 야근’(10.7%), ‘제대로 써본 적 없는 휴가제도’(10.1%), ‘생색내기식 명절선물’(8.5%), ‘제도만 있는 육아휴직’(7.7%) 등이 뒤를 따랐다. 이외에도 ‘뚜렷한 목적 없는 워크숍’(7.4%), ‘팀 내 결속력을 보이기 위한 보여주기식 회식’(6.9%), ‘과시용...
직장 내 전시행정 1위, 업무 의욕 저하되는 '협상 없는 연봉협상' 2013-08-06 15:53:15
1위는 '협상 없는 연봉협상'(14.4%)이 차지했다. 이어 '잔여 업무가 없는데도 해야 하는 야근'(10.7%)이 뒤를 이었다. 이외에도 '제대로 써 본 적 없는 휴가제도'(10.1%), '생색내기식 명절선물'(8.5%), '제도만 있는 육아 휴직'(7.7%), '뚜렷한 목적 없는 워크샵'(7.4%), '팀 내...