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경기도 노사민정, 전국 최초로 대타협 선언 2013-04-29 16:50:20
경기경영자총협회 회장, 김제락 중부지방고용노동청장, 백남홍 경기도상공회의소연합회 회장은 29일 10시 경기도청에서 일자리 창출과 양극화 해소 문제를 위해 기업과 근로자, 경기도가 협력하기로 뜻을 모았다. 경기도의 이번 노사민정 대타협은 박근혜 정부 출범 이후 전국 최초다.여섯 명의 대표들은 이날 “국내 경...
[Focus] 늘어나는 정년…세대간 일자리 전쟁 현실화되나 2013-04-26 15:22:00
입장인 반면 노동계는 환영 일색이다. 정년연장이 순조롭게 정착되려면 임금피크제에 대한 노사 합의가 관건이다. 현재 미국과 영국은 정년제도가 폐지됐으며 독일과 일본의 정년은 65세다. #60세 정년연장 제도화 지난 23일 국회 환경노동위원회는 법안심사 소위를 열어 ‘정년 60세 연장법’(고용상 연령차별 금지 및...
경제5단체 "경제민주화 입법 자제해달라"(종합) 2013-04-26 09:28:49
한다고 강조했다. 아울러 고용 조정의 엄격한 제한, 청년의무고용 등 고용유연성을 저해하는 규제도 정비해달라고 촉구했다. 공휴일 법률화·대체휴일제 도입에 대해서는 "주 휴일과 일요일의 충돌로 인건비 부담을 높일뿐더러 임시직·자영업자 등 취약계층과 중소기업의 어려움이 가중돼사회 양극화를...
경제5단체 "경제민주화 입법 자제해달라" 2013-04-26 08:52:25
한다고 강조했다. 아울러 고용 조정의 엄격한 제한, 청년의무고용 등 고용유연성을 저해하는 규제도 정비해달라고 촉구했다. 공휴일 법률화·대체휴일제 도입에 대해서는 "주 휴일과 일요일의 충돌로 인건비 부담을 높일뿐더러 임시직·자영업자 등 취약계층과 중소기업의 어려움이 가중돼사회 양극화를...
<정년 60세> `임금체계 개편' 논란…노사 갈등 '불씨' 2013-04-23 17:31:53
논리"라고 말했다. 고용노동부는 노동계처럼 단호하지는 않지만 고령층 취업자가 증가하면 청년층취업자가 감소한다는 주장은 받아들이기 어렵다는 입장이다. 고용노동부의 한 관계자는 "고령화가 심화하는 상황에서 정년 연장은 시대적 요구"라며 "정년 연장이 청년 실업난을 가중시키기 때문에 도입해서는...
'60세 정년' 환노위 소위 통과…임금피크제도 의무화 2013-04-23 17:16:19
담기지 않았다. 고용부는 대신 기존 분쟁조정 절차인 ‘노동위원회 조정’을 활용하고 사업장에 대한 연례 실태조사 실시, 임금피크제 가이드라인 보급 등 각종 대책 마련을 통해 실효성을 높인다는 방침이다. 환노위 법안심사소위원장을 맡고 있는 김성태 새누리당 의원은 “여·야·정 합의로 정년 연장 법안이 무사히...
아버지 vs 아들…세대간 일자리 전쟁 현실화 되나 2013-04-23 17:09:45
기자 chihiro@hankyung.com ▶ "겉도는 임금피크제 정년연장 대안될 수 있나"▶ ླྀ세 정년' 환노위 소위 통과…임금피크제도 의무화▶ 재계 "도입시기 너무 촉박"…노동계 "임금피크제 연계는 반대"[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재...
"겉도는 임금피크제 정년연장 대안될 수 있나" 2013-04-23 17:07:40
만인 2008년 폐지했다. 고용노동부 관계자는 “한국 조직 문화에서 과거에 자기가 모시던 상관을 부하로 데리고 일하는 게 쉽지 않아 화이트칼라가 많은 사업장에서 임금피크제를 시행하기 어려운 측면이 있는 게 사실”이라고 말했다.이상은/박신영/양병훈 기자 selee@hankyung.com ▶ ླྀ세 정년' 환노위 소위...
2016년부터 정년 60세 의무화… 임금피크제 도입 2013-04-23 09:27:23
법안심사소위원회는 22일 이 같은 내용의 고령자고용촉진법 개정안에 원칙적으로 합의했다. 여야가 합의한 내용에 따르면 근로자 300명 이상 사업장, 공기업, 지방공기업 등은 2016년 1월부터 정년을 60세 이상으로 해야 한다. 300명 미만 사업장에 대해서는 2017년 1월1일부터 정년 60세가 의무화된다. 한편 민주노총 등...
[취재수첩] 누가 '통상임금 재앙'을 불렀나 2013-04-21 17:57:02
형태로 20년 이상 버텨온 정부에 있다. 고용노동부는 오래전부터 일부 사업장 노조들이 이 문제로 소송을 제기하기 시작했을 때 진작에 지침을 상위 법령으로 옮겨 놓았어야 했다. 이제 그 부담은 고스란히 기업들에 돌아가게 생겼다. 물론 지난 수십년간 노사협상 과정에서 순간순간을 모면하기 위해 땜질식 양보와 처방...